ホテル業界のボーナス事情が知りたい！ボーナスがいつ支給されるのかを目安を解説

求職活動を進めるにあたって、月収や年収などの収入は、だれもが気にすることでしょう。

労働条件を知るにあたり、求人票の中でまっさきに確認する事項かも知れません。しかし、毎月の給料だけでなく、ボーナスも重要なポイント。

ボーナスは、支給の有無や支給額に企業ごとで大きな違いがあります。ホテル業界ではどうなっているのか、詳しく見ていきましょう。

もうすぐ夏のボーナス！ホテル業界のボーナス事情が知りたい

ホテル業界への就職や転職を考えている方の中には、ボーナスがもらえるのかもらえないのか、支給額はいくらなのか、といったボーナスに関わる事情が気になっている方は多いはずです。

ボーナスがいつもらえるのかが気になっている方もいるかもしれません。ホテル業界のボーナス事情について詳しく見ていきましょう。

ホテル業界のボーナス事情

求職活動を進めるにあたり、ボーナスの有無は応募するかどうかの判断基準のひとつ。

月給のほかにボーナスがあれば、生活にゆとりがうまれたり楽しみが増えたりするものです。できれば、ボーナスが支給されるホテルで働きたいと思いますよね。

ボーナスの支給は、法律で定められたものではありません。支給するかどうかは、企業の規定によるもので、金額や回数についても企業が独自に決めています。

厚生労働省による調査では、2025年の夏季賞与を支給した企業は全体の88.4％でした。

8割の会社がボーナスを支給しているということを考えると、ボーナスが支給されるホテルを探すのは決して難しいことではないでしょう。

ただし、ボーナスは業績に応じて支給されるものです。業績が悪化したり十分な利益が出なかったりした場合には、支給されないことがあるのです。

ホテル業界は、社会情勢や景気に左右されやすい傾向があります。

実際に、新型コロナウイルスの影響が大きかった2020年頃は、ボーナスの支給がなかったり支給額が減ったりしたホテルがあったようです。

また、ボーナスの有無や支給額は、ホテルの規模やランクによっても異なります。ボーナスを重視してホテルを選ぶのであれば、規模・ランクにこだわって応募先を選ぶと良いでしょう。

ホテルのボーナスはいつ支給される？

ホテル業界に限らず、ボーナスが支給されるタイミングは夏と冬であることが一般的です。

支給回数は企業によって異なりますが、夏と冬の2回、夏か冬のいずれかということが多く、中には、年3回という企業もあるようです。

支給月や支給日についても企業によってさまざまですが、夏は6月下旬から7月上旬頃、冬は12月中に支給されることが多いようです。

ホテル業界でボーナスが高いホテルは？

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ボーナスの支給があるのか、いつ支給されるのかだけでなく、いくらもらえるのかも大事な話です。

支給額は業績によって変動するものでもありますが、多い方がよいというのが本音でしょう。

ボーナスを期待したいのであれば、ボーナス額が高い傾向にあるホテルを選ぶことも重要です。どのようなホテルが該当するのか見ていきましょう。

外資系ホテル

外資系のホテルは、ラグジュアリーな施設で宿泊料金が相場より高いことが多く、ボーナスの支給額も高い傾向にあります。

また、年功序列が重視される日本企業とは違い、実力・実績が評価される成果主義であることが多いようです。

経験やスキルがあれば、勤続年数にかかわらず短期で給与が上がり、それに伴ってボーナスの支給額も増額される可能性があります。

鉄道グループ系ホテル

鉄道グループ系のホテルは、豊富な資産をいかしたリゾート開発や、ラグジュアリーホテルの運営を進めています。

客単価が比較的高いため、売上も高く、給与は高水準であることが多いと言われています。

ホテル以外のさまざまな事業も展開しているため、安定した利益を得られることも特徴です。

ただし、鉄道系グループの場合、昔ながらの体制が残されていたり、従業員数が多かったりすることから、短期間で支給額が大幅に上がるということは少ないようです。

ボーナスがもらえるホテルで働きたいなら「おもてなしHR」に相談しよう

薄給と言われることが多いホテル業界ですから、ボーナスがもらえるかどうかは重要な要素ですよね。

業績などに左右されるものであるため必ずもらえるものではありませんが、ボーナスを支給しているホテルは少なくありません。

求人を探す際には、ボーナスの支給について記載があるか、過去の実績があるかをチェックしましょう。

また、ボーナスの支給額は基本給をベースに計算されるため、ボーナスの額が気になる場合は、月給にも注目するようにしてくださいね。

ボーナスがもらえるホテルで働きたいという方は「おもてなしHR」にご相談ください。

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この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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