Uターン転職に最適な年齢や後悔しないタイミングとは

Uターン転職を考える際、年齢が一つのポイントでもあり、企業の求める人材も年齢で変化します。希望の仕事に就ける可能性も大きく変わってくるかもしれません。今回は、Uターン転職する際の年齢による市場状況について、20代・30代・40代に分けてご紹介する他、Uターン転職を成功に導くための4つのポイントについてご紹介します。

目次

    Uターンするタイミングはいつ?年齢による転職の悩み

    iStock.com/filipefrazao

     

    いつかは故郷に帰って暮らしたいという思いがあっても、目の前のことに追われてしまい、なかなか計画が進まない人もいるのではないでしょうか。子どもの誕生、親の高齢化などさまざまなライフイベントで、そろそろ現実的にUターンに向けて準備したいと考えている人もいるかもしれません。Uターンして転職する場合、市場において「年齢」が一つの重要なポイントとなってきます。自分の希望する仕事に就ける可能性を高めるため、自身の年齢も念頭においてUターンのタイミングを検討してもよいかもしれません。

     

    今回の記事では、20代・30代・40代の年齢別によるUターン転職の市場状況や、Uターン転職を成功に導くためのポイントについてご紹介します。

     

    Uターン転職する際の年齢別による市場状況

    iStock.com/beer5020

     

    地方にUターンする際には、年齢別でどのような求人の違いがあるのでしょうか。20代、30代、40代に分けて、転職市場の状況についてご紹介します。

     

    20代は未経験も歓迎

    一般に、Uターン転職する際の地方の求人において、20代は未経験の募集も多くあります。前職と全く違う分野の仕事にチャレンジしたいと考えている場合、20代をひとつの目安としてUターンを考えておくと、希望の仕事に就ける可能性を高めることができるでしょう。

     

    30代は即戦力

    20代に比べ30代では、未経験を歓迎する募集は減る傾向にあり、ある程度経験やスキルを持っている即戦力となる人を求める企業が多いとされています。また、転職市場において、30代前半と後半では、人材に求めるものが若干変わってくるようです。30代後半では、即戦力となる業務のスキルに加え、更にマネジメント能力などチームを運営する力や、専門領域の周辺の業務もこなす幅広い対応力などが求められる場合もあります。

     

    40代以降は実績とマネジメント能力

    転職市場において、40歳は大きな分岐点とも言われています。地方の中小企業などが40代以上の人を募集する場合、マネジメントスキルの高い経験豊富な人を求める傾向にあります。部下の育成や管理、業績の管理など責任ある立場で勤務していた経験がある場合は有利でしょう。50代の求人では、中小企業の取締役やホテルの総支配人など役員クラスの募集があります。地方では、社長や役員の後任がいないという悩みを抱えている中小企業もあり、外から有能な人材を取り入れるため、募集を出すケースもあります。

     

    Uターン転職を成功に導くポイント

    iStock.com/bee32

     

    Uターン転職の状況を大きく左右する年齢。Uターン転職で希望する仕事に就ける可能性を高めるためにはどのようなことに気をつければよいでしょうか。Uターン転職を成功に導くためのポイントについてご紹介します。

     

    より多くの実績

    Uターン転職の際に、前職の経験が強みとなるよう、多くの経験を積んで実績につなげることが大切です。プロジェクトのリーダーに立候補したり、社内での問題の解決や、アイデアの提案など、自分なりにアクションを起こしてみるのもよいかもしれません。都市部などでの前職の実績は、地方でのUターン転職の際にも、良い評価につなげることができるでしょう。

     

    キャリアの振り返り

    Uターン転職するにあたって、今までの積み上げてきたキャリアを振り返り、整理して、強みを見つけておくことが重要です。異業種にチャレンジしたい場合にも、求められるスキルとして前職での経験に共通するものがあるかもしれません。キャリアの振り返りは、面接での志望動機や自己アピールの際にも役立つでしょう。

     

    地元の産業のリサーチ

    Uターン先の地元で、どのような産業が盛んなのかリサーチしておくと、転職計画においての参考にしやすいでしょう。人の多い都市部では、専門性の高いスキルも重宝されますが、地方では幅広い業務への対応力を求められる傾向があります。Uターン転職したいと考えている、地元の企業の求めている人材について、経験や能力などを見極めておくと対策もしやすいでしょう。

     

    Uターン先の地方自治体の支援

    地方自治体によっては、Uターンする人に向けて就職の斡旋や、指定した事業に就職した際などに補助金を交付するところもあります。Uターン先の地方自治体がどのような支援制度を実施しているのか事前に調べておくとよいでしょう。地方自治体による支援制度は、各自治体の移住ポータルサイトなどから情報収集することができます。

     

    年齢によって異なるUターン転職の求人

    iStock.com/recep-bg

     

    Uターン転職では、未経験の募集も多い20代、即戦力が問われる30代と、年齢によって企業の求めるキャリアやスキルも変化します。希望する仕事の求人をチェックし、応募資格などを事前に把握しておくことで、Uターンするタイミングを逃して後悔することを減らせます。Uターンの思いが強いならば、年齢や状況問わずに、転職サイトを活用したりエージェントに相談してみるのもよいでしょう。

     

     

    ご入力いただいたメールアドレスに資料をお送りいたします。

    必須企業名

    ご担当者様名を入力してください

    必須ご担当者様名

    ご担当者様名を入力してください

    必須メールアドレス

    メールアドレスを入力してください

    必須電話番号

    電話番号を入力してください

    資料請求のお申し込みを受け付けました

    資料請求をお申し込みいただきありがとうございました。
    入力いただいたアドレスにメールをお送りいたしましたので、ご確認ください。

    万が一メールが届かない場合は、info@omotenashi.workまでお問い合わせいただきますようお願いいたします。

    ページ上部へ戻る