Uターンするタイミングはいつ？年齢によって異なる転職の悩み
xartproduction – stock.adobe.com
いつかは故郷に帰って暮らしたいという思いがあっても、目の前のことに追われてしまい、なかなか計画が進まない人もいるのではないでしょうか。
子どもの誕生、親の高齢化など、さまざまなライフイベントを経て、そろそろ現実的にUターンに向けて準備したいと考えている人もいるかもしれません。
Uターンして転職する場合、市場において「年齢」が一つの重要なポイントとなってきます。
年齢を重ねるほど、経験やスキルは増えるものです。そのため、企業に求められる要素は年齢によって異なります。
自分の希望する仕事に就ける可能性を高めるためは、自身の年齢も念頭においてUターンのタイミングを検討するとよいかもしれません。
宿泊業界に詳しいアドバイザーが、あなたに合う職場をいっしょにお探しします。
宿泊業界での職務経験はありますか？
年齢別に見るＵターン転職の求人状況
mimi@TOKYO – stock.adobe.com
地方にUターンする際には、年齢別でどのような求人の違いがあるのでしょうか。20代、30代、40代に分けて、求人の状況について紹介します。
20代は未経験も歓迎
20代が応募可能な求人には、未経験を歓迎するものは少なくありません。
特に20代前半は、経験やスキルが十分とは言えませんが、柔軟性や意欲の高さが評価されることがあります。
地元で前職と全く違う分野、これまで経験したことのない仕事にチャレンジしたいと考えている場合、20代をひとつの目安としてUターンを考えておくとよいかもしれません。
希望の仕事に就くために若さを武器に行動することが、後悔のないUターン転職のポイントになりそうです。
30代は即戦力
20代に比べ、30代では未経験を歓迎する募集は減る傾向にあります。
ある程度の経験やスキルを持っていて即戦力となる人を求める企業が多いでしょう。
また、転職市場において、30代前半と後半では、求められるものが若干変わってくるようです。
30代後半では、即戦力となる業務のスキルに加え、マネジメント能力などのチームを運営する力や、専門領域の周辺の業務もこなす幅広い対応力などが求められる場合もあります。
これまで培ったスキルや経験がいかせる仕事に絞って求人を探すのがよいでしょう。
40代以降は実績とマネジメント能力
転職市場において、40歳は大きな分岐点と言われています。
地方の中小企業などが40代以上の人を募集する場合、マネジメントスキルの高い経験豊富な人を求める傾向にあります。
部下の育成や管理を行っていたり、業績の管理など責任ある立場で勤務していたりする場合は、Uターン転職に有利でしょう。
また、50代の求人では、中小企業の取締役やホテルの総支配人など役員クラスの募集があります。
地方には、社長や役員の後任がいないという悩みを抱えている中小企業があります。外から有能な人材を取り入れるため、実績のある50代を募集するケースもあるようです。
ホテル＆旅館業界の就職・転職についての記事
Uターン転職を後悔のないものにするポイントは？
Kiattisak – stock.adobe.com
年齢はUターン転職の状況を大きく左右しますが、年齢だけが重要なわけではありません。後悔のないUターン転職にするためにはどのようなことに気をつければよいでしょうか。Uターン転職を成功に導くためのポイントについてご紹介します。
より多くの実績を重ねる
Uターン転職の際に前職の経験が強みとなるよう、多くの経験を積んで実績につなげることが大切です。
プロジェクトのリーダーに立候補したり、社内での問題の解決やアイデアの提案をしたりなど、自分なりにアクションを起こしてみるのもよいかもしれません。
都市部などでの前職の実績は、地方でのUターン転職の際にも良い評価につなげることができるでしょう。
キャリアの振り返りをする
今まで積み上げてきたキャリアを振り返り、整理して、強みを見つけておくことが重要です。
異業種にチャレンジしたい場合にも、求められるスキルに前職での経験に共通するものがあるかもしれません。
キャリアの振り返りは、面接での志望動機や自己アピールの際にも役立つでしょう。
地元の産業のリサーチをする
どのような産業が地元で盛んなのかリサーチしておくと、Uターン転職を計画するうえでの参考にしやすいでしょう。
人の多い都市部では、専門性の高いスキルが重宝されることがありますが、地方では幅広い業務への対応力を求められる傾向があります。
Uターン転職したいと考えている場合は、地元の企業の求める経験や能力などを見極めておくと、対策もしやすいでしょう。
Uターン先の地方自治体の支援を調べる
地方自治体によっては、Uターンする人に向けて就職の支援をしたり、指定した事業に就職した際などに補助金を交付したりするところがあります。
Uターン先の自治体がどのような支援制度を実施しているのか事前に調べておくとよいでしょう。
地方自治体による支援制度は、各自治体の移住ポータルサイトなどから情報収集することができます。
転職エージェントに相談する
Uターン転職をする場合は、全国各地の求人を取り扱っている転職エージェントを利用するのもおすすめです。
いくら地元とはいえ、現地にいない状態で企業の詳細な情報を知るのは難しい場合があります。
全国の求人を取り扱っている転職エージェントには、地元企業の求人情報や転職状況について詳しく知っている場合があります。
転職エージェントの力を借りれば、離れた土地からの転職活動でも、スムーズに進められるはずです。
なお、地元のホテル・旅館への転職を検討している方は「おもてなしHR」にご相談ください。経験やスキルに合った求人を紹介いたします。
年齢にあった求人を見極めて後悔のないUターン転職にしよう
metamorworks – stock.adobe.com
Uターン転職では、未経験の募集も多い20代、即戦力が問われる30代と、年齢によって企業の求めるキャリアやスキルが変化します。
希望する仕事の求人をチェックし、応募資格などを事前に把握しておくことで、Uターンするタイミングを逃して後悔することを減らせます。
Uターンの思いが強いならば、転職エージェントに相談してみるのもよいでしょう。希望条件や年齢に合わせた最適な求人を紹介してもらえるはずです。
地元のホテル・旅館への転職を検討している方は「おもてなしHR」にご相談ください。後悔のないＵターン転職になるようサポートさせていただきます。
Facebookでシェア
X(Twitter)で投稿
