鶴の湯温泉の概要と暮らしについて｜乳頭温泉郷の中で最も古い歴史を持つ温泉地を紹介

鶴の湯温泉は、秋田県仙北市の乳頭温泉郷にある温泉地の一つです。

1688年に湯宿の記録が残されており、乳頭温泉郷の中で最も古い歴史を持ちます。

周辺には日本一深い田沢湖や角館の武家屋敷など、多彩な自然と文化資源に恵まれ多くの観光客が訪れます。

今回の記事では、鶴の湯温泉の概要や暮らしなどをご紹介します。

鶴の湯温泉とは

iStock/winhorse

ブナの原生林に囲まれた乳頭温泉郷の一つ、鶴の湯温泉。

ここでは、鶴の湯温泉の概要と歴史についてご紹介します。

鶴の湯温泉の概要とアクセス

鶴の湯温泉は秋田県の東部中央、岩手県と隣接する仙北市にある温泉地です。

乳頭山麓には多種多様な十種類以上の源泉があり、点在する七つの湯宿（鶴の湯、妙乃湯、黒湯温泉、蟹場温泉、孫六温泉、大釜温泉、休暇村乳頭温泉）を総称して、「乳頭温泉郷」と呼びます。

この温泉郷の中で、鶴の湯温泉は最も古い歴史を持ち、秋田藩主の湯治場としても利用された由緒ある温泉地として知られています。

最寄り駅は新幹線の停車駅でもある田沢湖駅で、駅から乳頭温泉までは車で28分ほどの距離になります。

鶴の湯温泉の歴史と現状

鶴の湯温泉は開湯時「田沢の湯」と呼ばれていましたが、地元の猟師が温泉で傷を癒す鶴を見つけ、そこから「鶴の湯」という名前になったと伝わります。

1638年には二代目秋田藩主が湯治に訪れ、現在も警護の武士が詰めた茅葺き屋根の長屋「本陣」が残されています。一般客を相手とする湯宿としては、1688年頃からの記録に残されています。

鶴の湯温泉の泉質と周辺観光について

iStock/wanderluster

鶴の湯温泉では、四つの異なる源泉が楽しめます。

ここでは、鶴の湯温泉の泉質と効能、周辺観光についてもご紹介します。

鶴の湯温泉の湯量と泉質について

鶴の湯温泉には、半径50m以内に泉質の異なる四つの源泉が湧いています。

同じ敷地から泉質と効能の異なる温泉が湧出するのは珍しく、それぞれ白湯、黒湯、中の湯、滝の湯と呼ばれています。白湯は含硫黄ナトリウム・カルシウム塩化物・炭酸水素泉（硫化水素型）で、内湯のほか混浴露天風呂も楽しめます。

黒湯はナトリウム塩化物・炭酸水素泉。中の湯は含重曹・食塩硫化水素泉。滝の湯は含硫黄ナトリウム塩化物・炭酸水素泉で、打たせ湯を楽しめます。

効能は源泉ごとに異なりますが、主に高血圧症、動脈硬化症、リウマチ、皮膚病、糖尿病など、さまざまな症状によいとされています。

鶴の湯温泉の観光資源について

鶴の湯温泉を代表する建物として、秋田藩主が湯治に訪れた際に、警護の者が詰めた茅葺き屋根の本陣が残されています。

茅葺きは数十年ごとに、茅手（かやで）と呼ばれる職人によって葺き替え作業が行われ、大切に守り継がれています。

温泉地から車で30分ほどの所には、日本一の水深（423.4m）を誇る田沢湖があります。

神秘的な雰囲気と伝説が宿るこの湖は、周囲約20kmのほぼ円形の形をしており、湖畔には歴史ある名所や旧跡のほか、遊覧船やサイクリングなどのレジャーも楽しめます。

同じ仙北市内には「みちのくの小京都」とも呼ばれる、角館があります。国の重要伝統的建造物群保存地区で、武家屋敷などの建造物が数多く残されており、東北でも有数の観光地です。

鶴の湯温泉での働き方と暮らし

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鶴の湯温泉で働く

鶴の湯温泉には1軒の温泉宿があり、宿から1.5kmほどの所には同じ系列の別館もあります。

職種はフロントや配膳などの接客業務、調理師、清掃および雑務など幅広く、自身のこれまでの経験やスキル、個性を活かした仕事が選べます。

調理部門では和食を専門に、食材の仕入れや仕込み、調理を主な業務内容としていますが、経験を積むことで新メニューの考案など仕事の幅を広げ、やりがいを感じながら働けることでしょう。

鶴の湯温泉の暮らし

鶴の湯温泉のある仙北市は、大きく3つのエリア（西木エリア、田沢湖エリア、角館エリア）に分けられます。

鶴の湯温泉は田沢湖エリアに属し、山や湖、温泉の大自然に囲まれて、スキーや釣りなどのアウトドアレジャーや観光産業が盛んな地域です。

冬季には平均気温が氷点下を下回る厳しい寒さですが、新緑や紅葉など四季折々の色彩豊かな景観を味わいながら暮らすことができます。

温泉地から車で28分ほどの距離には市街地が広がり、スーパーやホームセンター、病院など日常生活に不便を感じることはないでしょう。

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豊かな自然に寄り添って生きる鶴の湯温泉

鶴の湯温泉のある仙北市、田沢湖エリア。乳頭温泉郷などの温泉に恵まれているこの地では、日々の疲れを源泉かけ流しの温泉で癒し、渓流や山々を吹き抜ける風の音を聞きながら穏やかに暮らす日々が実現できそうです。

仙北市には「移住者の会」として、県外からの移住者や移住をサポートしてくれる地域の方をメンバーとした交流や活動の場もあります。移住者の応援マガジンも発刊していますので、移住に関心のある方は一度手にとってみてはいかがでしょうか。

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Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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