女性のキャリアアップは難しいって本当？その理由とキャリアアップを目指す方法を紹介

女性のキャリアアップが難しいと言われる理由とは

女性のキャリアアップが難しいと言われるのには、以下のような理由があるようです。

ライフイベントとの両立の難しさ

結婚・出産・育児などのライフイベントは、男女平等に訪れます。しかし、それがキャリアに影響するのは女性であることが多いでしょう。

などといった理由で、望んでいたキャリアをあきらめざるを得ないという状況があるようです。

女性管理職の少なさ

内閣府男女共同参画局が公表した「男女共同参画白書 令和5年版」のデータによると、常用労働者100人以上を雇用する企業の労働者のうち、役職者に占める女性の割合は役職別で以下のようになっています。

上位の役職になるにつれ、女性の割合が低くなることがわかるでしょう。前例が少ないことでキャリアのイメージがつきにくいということもありそうです。

また、日本は海外と比べても管理職に従事する女性の割合が少ないというデータもあります。

参考：諸外国の就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合

日本の管理的職業従事者に占める女性の割合は12.9%でした。これは上記12カ国の中で最下位という結果です。いかに日本で女性が管理職に就くことが難しいかを物語っているでしょう。

参考：男女共同参画白書 令和5年版/内閣府男女共同参画局

男女の給料の差

男性と女性とで給料に差が出てしまうことも、女性がキャリアアップへの意欲を失ってしまう要因となっているようです。

というのも、厚生労働省が公表した「令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、男性・女性の賃金は年齢別に以下のようになっています。

男性の賃金のピークは55～59歳の42万7400円なのに対し、女性の賃金のピークは50～54歳の28万5900円です。

ほぼ同年代であるにも関わらず約14万円の差があることで、キャリアアップしても意味がないのではと思ってしまう女性も少なくないでしょう。

出典：令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況/厚生労働省

徐々に女性がキャリアアップを目指しやすい環境に変わりつつある

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ライフイベントとの両立や女性管理職の少なさなどのさまざまな要因から、女性がキャリアアップを望むのは難しいと考える人もいるかもしれません。

しかし、2016年4月に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）が成立されて以降、少しずつ女性の活躍を後押しする流れが出てくるようになりました。

まだまだ社会全体の実施率は低いものの、以下のような取り組みを行っている企業が増えつつあるようです。

これらはあくまで支援の一部であり、他にもさまざまな取り組みがあります。このような状況から、今まで以上に女性がキャリアアップを目指しやすい環境になることが期待できそうです。

参考資料：「女性の活躍推進」にむけた取組施策集/厚生労働省

女性がキャリアアップを目指す方法

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ここでは、女性がキャリアアップを目指す方法を紹介します。

スキルアップをする

キャリアアップを目指すのであれば、まずは自分の業務において必要なスキルを磨くとよいでしょう。

実務の中で身につけるのが難しい場合は、空いている時間を活用して資格取得のために独学したり、セミナーや勉強会に参加したりするのもいいかもしれません。

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仕事でスキルアップするには？スキルアップするメリットと具体的な方法を紹介

仕事でスキルアップをしたいと考える人もいるでしょう。実際にスキルアップをすることで自分自身の価値を高められる可能性があるため、今の仕事でよりよい評価を得るためにもスキルアップを目指すという人は多いようです。今回は、仕事でスキルアップをすることのメリットに加え、スキルアップするための具体的な方法を詳しく紹介します。

現職で実績を上げる

今の仕事で実績を上げることも、キャリアアップを目指すには有効な方法といえます。なぜなら、仕事での実績が昇進・昇格の可能性を高めることにつながるからです。

企業に実績を評価してもらい、仕事でのキャリアアップを目指すためにも企業から求められる実績を上げることに専念しましょう。

キャリアアップに理解がある企業へ転職する

現職でキャリアアップが見込めない場合は、女性のキャリアアップに理解がある企業へ転職するのもひとつの方法です。

このような企業に勤めることで、結婚や出産、育児などライフイベントがあったとしても、自身が目指すキャリアを実現しやすくなる可能性があります。

女性のキャリアアップが叶いやすい職種として、ホテルや旅館などの宿泊業の仕事があります。パートやアルバイトの求人募集が多い傾向にあるので、シフトの融通が利きやすいでしょう。

意欲次第ではキャリアアップを目指せるところもあるようなので、宿泊業での勤務を検討してみてはいかがでしょうか。宿泊業への転職は弊サービス「おもてなしHR」をご活用ください。求職者の利用は完全に無料です。

女性でもキャリアアップは目指せる！自分に合う方法でキャリアアップを実現しよう

女性は、結婚・妊娠・出産・育児などの自身のキャリアに大きく影響するライフイベントが多くあります。そのため、仕事でキャリアアップをすることは難しいと考える人もいるでしょう。

しかし、2016年4月に女性活躍推進法が成立されて以降、少しずつですが女性の活躍を後押しする流れが起こっています。今後は、今まで以上に女性がキャリアアップを目指しやすい環境になることが予想できるでしょう。

仕事でのキャリアアップを目指すためには、スキルアップをする、現職で実績を上げる、キャリアアップに理解がある企業へ転職するなどの方法が有効です。

これらの方法の中から、ご自身に合う方法でキャリアアップを目指してみてはいかがでしょうか。