女性のキャリアアップは難しいって本当？その理由とキャリアアップを目指す方法を紹介

女性の働き方が多様化する現代で、仕事でのキャリアアップを目指す女性もいるでしょう。しかし女性には、結婚・妊娠・出産・育児などの自身のキャリアに大きく影響するライフイベントが多くあります。そのため、キャリアアップをすることが難しいと感じている人もいるでしょう。今回は、女性のキャリアアップが難しいと言われる理由やキャリアアップを目指す方法を紹介します。

女性のキャリアアップが難しいと言われる理由とは

女性のキャリアアップが難しいと言われるのには、以下のような理由があるようです。

ライフイベントとの両立の難しさ

結婚・出産・育児などのライフイベントは、男女平等に訪れます。しかし、それがキャリアに影響するのは女性であることが多いでしょう。

結婚によって夫の居住地に転居が必要となり、転職をしなくてはいけない
出産によって産休の取得が必要
授乳などは女性しか行えないため、育児への主体的な参加が必要となり仕事を休業しなくてはいけない
保育所の送迎にあたって時間的な制約があり、雇用形態を正社員からパートに変更しなくてはいけない

などといった理由で、望んでいたキャリアをあきらめざるを得ないという状況があるようです。

女性管理職の少なさ

内閣府男女共同参画局が公表した「男女共同参画白書令和5年版」のデータによると、常用労働者100人以上を雇用する企業の労働者のうち、役職者に占める女性の割合は役職別で以下のようになっています。

係長級：24.1％
課長級：13.9％
部長級：8.2％

上位の役職になるにつれ、女性の割合が低くなることがわかるでしょう。前例が少ないことでキャリアのイメージがつきにくいということもありそうです。

また、日本は海外と比べても管理職に従事する女性の割合が少ないというデータもあります。

国	就業者	管理的職業従事者
日本	45.0％	12.9％
フランス	48.9％	37.8％
スウェーデン	46.9％	43.0％
ノルウェー	47.1％	33.5％
米国	46.8％	41.0％
英国	47.3％	36.8％
ドイツ	46.8％	29.2％
オーストラリア	47.2％	40.0％
シンガポール	46.8％	38.1％
韓国	43.2％	16.3％
フィリピン	38.6％	53.4％
マレーシア	39.0％	24.9％

参考：諸外国の就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合

日本の管理的職業従事者に占める女性の割合は12.9%でした。これは上記12カ国の中で最下位という結果です。いかに日本で女性が管理職に就くことが難しいかを物語っているでしょう。

参考：男女共同参画白書令和5年版/内閣府男女共同参画局

男女の給料の差

男性と女性とで給料に差が出てしまうことも、女性がキャリアアップへの意欲を失ってしまう要因となっているようです。

というのも、厚生労働省が公表した「令和5年賃金構造基本統計調査結果の概況」によると、男性・女性の賃金は年齢別に以下のようになっています。

年齢	男性の賃金	女性の賃金
～19歳	19万1100円	18万8400円
20～24歳	22万9300円	21万9600円
25～29歳	26万7800円	24万5800円
30～34歳	30万2100円	25万9600円
35～39歳	33万7900円	27万100円
40～44歳	37万1800円	27万6800円
45～49歳	39万6900円	28万1700円
50～54歳	41万7700円	28万5900円
55～59歳	42万7400円	28万1700円
60～64歳	33万4200円	24万6600円
65～69歳	29万3300円	21万7100円