CAは何歳までに転職するのがよい？身につけた経験とスキルを活かせる仕事とは

航空機の中で乗客に機内サービスを行ったり、予期せぬトラブルに対応したりするCA（キャビンアテンダント）。かつては日本でも30歳までの年齢制限がありましたが、現在は年齢制限が撤廃されています。しかしながら、20～30代の比較的若い世代が活躍しているイメージが強いため、CAさんの中には早めに転職を考える人も多いそうです。今回は、CAからの転職を考えている場合、何歳までにした方が良いのかを解説します。

CAとして活躍できるのは何歳まで？

現在の日本の航空会社では、CAとして活躍できる年齢に制限は設けられていません。そのため、この年齢に達したからCAを辞めなければならないということにはならないでしょう。

かつては日本でも年齢制限が設けられていた

1970年代後半から1980年代前半までは、日本の航空会社のCAにも30歳までの年齢制限があったといいます。そのため、いまだにCAは若い人しか働けない仕事というイメージが強いようです。

しかし、年齢制限が撤廃されて以降は、30歳を過ぎても問題なく働けていたり、採用されたりする実績が増えています。このことから、日本の航空会社の場合、CAとしての勤務に年齢的なリミットはないといえるでしょう。

海外では年齢制限を設けている航空会社がある

国内の航空会社ではCAに年齢制限を設けていませんが、外資系の航空会社だと、いくつか年齢制限を定めているところがあるといいます。年齢に規定のある外資系航空会社は、以下のとおりです。

年齢制限の規定は、航空会社によってさまざまです。つまり、上記に該当する外資系の航空会社で勤務していて、既定の年齢に近づいている場合は早めに転職を検討しなければならないということでしょう。

CAからの転職は何歳までにするべき？

昔と比べて格段に活躍できる年齢の幅が広がったCAですが、勤務時間が不規則だったり、体力的な負担がかかったりするなどのさまざまな理由で転職を考える方は少なくないといいます。

そんなCAが転職を検討する場合は、一般的な転職市場で求められている年齢と同じく、30代前半くらいまでに転職するのが良いと考えておいたほうがいいでしょう。

この年齢だと、新しい環境にもすぐに慣れることができる適応力があるほか、学習意欲も高いといわれています。また、新たな業界や職種へ転職する際にも、比較的有利となるタイミングだからです。

しかし実際のところ、転職をすることに年齢の制限は設けられていません。最終的に転職者を採用するかどうかは企業が決めることなので、転職活動にはいくつになってもチャレンジできるでしょう。

ただ、年齢を重ねるごとに企業が求めるスキルや経験の期待値が上がってくるため、CAではなく、ほかの仕事で活躍したいと考えている場合は、できるだけ早めに行動したほうがよいでしょう。

CAとしての経験は転職時に評価されやすい！

CAとして働いていたときに身につけた経験は、転職をする際に高く評価されることが多いといいます。ここでは、どのような経験が評価されやすいのかを確認しておきましょう。

接客スキル

CAは乗客が航空機の中で快適に過ごせるように、乗客それぞれに行き届いたサービスを行わなくてはいけません。

たとえば、体調の悪い乗客がいたら声をかける、困っている乗客がいたらフォローをするなど、きめ細やかな気配りが必要となります。この経験は、人と接する多くの仕事で役立つスキルです。

コミュニケーション能力

CAは仕事柄、いろんな国や年齢層の乗客とコミュニケーションを取るスキルが求められるのが特徴です。

状況や立場が違う人たちと積極的にコミュニケーションを取り問題を解決する能力は、さまざまな仕事で評価されるでしょう。

語学力

CAは、外国人乗客と接する機会も多いです。外国人乗客と円滑にコミュニケーションを取るためにも、相手の話していることを聞き取り、理解して会話をするための語学力は欠かせません。

語学力が身についていると外国人の方と意思疎通ができるようになるため、多くの仕事で役に立てるでしょう。

ホスピタリティ

おもてなしの心を意味するホスピタリティは、CAとして働いてきた人に身についているスキルのひとつです。

このホスピタリティが優れていると、目の前にいる相手に対して心配りができるということになるため、人と接する多くの仕事で役立ちます。

ビジネスマナー

乗客と関わることが主な仕事のCAは、正しい礼儀作法や言葉遣いなどのビジネスマナーが身についています。

しっかりとしたビジネスマナーが身についているということは、どのような仕事でも役立つでしょう。

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お客様をもてなす宿泊業は、CAとして働いてきた経験やスキルが充分に活かせる仕事といえるでしょう。なぜなら、CAは接客スキルやコミュニケーション能力、語学力などがすでに身についているからです。

日本は特に海外からの観光客が増加している傾向にあるため、ホテルや旅館などのフロントではつねに英語を話せる人材が求められています。

また、語学力以外にも、接客をする際に必要となるビジネスマナーや接客スキルが身についていることはお客様をもてなす宿泊業にとって重宝されるでしょう。

CAで働いていたときに身につけた経験やスキルを活かして、自分に合った転職先を探してみてはいかがでしょうか。

CAの転職に年齢制限はなし！やりたい仕事があるなら早めに行動を

CAという仕事に限らず、どんな仕事でも何歳までに転職しなければならないという制限は設けられていません。転職者を採用するかどうかは基本的に企業が決めることなので、転職活動はいくつになってもチャレンジできるからです。

しかし、年齢を重ねれば重ねるほど、企業が求めるスキルや経験の期待値が上がってきます。CAではなく違う仕事で活躍していきたいと考えている場合は、できるだけ早めに転職活動を始めたほうがよいでしょう。

もしCAとして働いてきた経験がある方の中で、宿泊業に興味があるという方がいらっしゃいましたら、おもてなしHRにお問い合わせください。

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