20代男性の転職は多い！転職の特徴やきっかけ、成功のポイントを紹介

20代男性で転職を考えているケースは多く、20代男性の転職者は年々増加しているとも言われています。中途採用を行う企業からも20代男性の需要は高い傾向があります。20代と言っても、20代前半・後半で転職の特徴やきっかけは異なるものです。それぞれの転職の特徴ときっかけ、転職成功のポイントについて紹介します。

20代男性の転職のポイントは？

20代の男性の中には、転職を検討中という方も多いはずです。

中途採用の動向を年齢別に見ても20代男性の転職者数は多く、企業からも即戦力として期待されることが多いため、この時期の転職はチャンスの多いタイミングと言えるでしょう。

しかし、20代と一口に言っても、20代前半・20代後半では転職の特徴や転職のきっかけは異なるものです。

転職を成功させるためには、転職の特徴やきっかけに合わせて転職の計画を立てることが重要です。

参考：年齢階級別転職入職率（令和５年（2023）/厚生労働省

20代前半男性の転職の特徴ときっかけ

まずは、20代前半男性の転職の特徴や転職のきっかけについて見ていきましょう。

20代前半男性の転職の特徴

20代前半は20～24歳までです。まだまだ若い印象がありますね。

大学卒業後に新卒入社した場合は、入社後3年未満で転職することになります。転職するには早すぎるのでは？という印象を持つことがあるかもしれません。

しかし、年齢にかかわらず3年以内に転職をするケースは決して少なくありません。もし高校卒業後の新卒入社であれば、経験年数としては十分とも言えるでしょう。

かつては、長く勤めてこそ一人前という価値観もありましたが、昨今はそのような風潮は薄れつつあります。

よりよい環境を求めて早めに行動するのは、悪いことではありません。

また、中途採用を進めている企業の中には、若年層の採用に積極的な企業も少なくありません。

20代前半は、社会人としての経験は浅いことが多いものの、ポテンシャルに期待できるという面があります。教育しながら長く勤めてもらえる可能性が高いことを、20代前半の男性を採用するメリットと考える企業もあります。

まだまだ成長過程で伸びしろを感じるというのは、20代男性ならではの特徴と言えそうです。

20代前半男性の主な転職のきっかけ

• 人間関係が悪い
• 雰囲気に馴染めない
• 待遇面に不満がある

20代前半の場合は、環境とのミスマッチが転職理由になることが少なくありません。

例えば、職場の人間関係がうまくいかず、上司や同僚とのコミュニケーションにストレスを感じたり、入社前に期待していた社風と実際の雰囲気が異なり、なかなか馴染めなかったりするケースがあります。

また、給与が思っていたより低い、残業が多いなど、待遇面への不満も転職の大きな理由となります。

思い描いていた理想の社会人生活との違いの大きさが、転職のきっかけに大きく影響するのでしょう。

20代後半男性の転職の特徴

続いて、20代後半男性の転職について見てみましょう

20代後半男性の転職の特徴

20代後半の男性は、20代前半よりも仕事における基礎スキルやマナーなどのビジネススキルが身についている場合が多くあります。

ある程度のスキルや知識を持っていることが考えられるため、即戦力として採用してもらえる可能性が高まるのが、20代後半男性の転職の特徴です。

前職でどのような実績を残し、どういったスキルを身につけているかなどをしっかりとアピールしていくことが、20代後半男性の転職では重要な要素になります。

これが、20代前半と大きく異なる点かもしれません。

20代後半男性の主な転職のきっかけ

• キャリアアップしたい
• 20代のうちに別業界にチャレンジしたい
• 家族を支えるために収入を増やしたい

20代後半男性の場合は、スキルアップやキャリアアップが困難であると考えたことで、転職に踏み切るケースが少なくありません。

数年間の社会人経験を通して、自分が仕事で大切にしたいことや本当にやりたい仕事が見えてくるケースもあります。スキルを活かしつつ新しい業界にチャレンジしたいと思い、転職を検討することもあるでしょう。

社会人としての自信が身についたからこそ、チャレンジしたいという意欲が転職のきかっけにつながるようです。

また、20代後半になれば、結婚したり、子どもを持ったりすることがあります。将来的に家庭を持つことを視野に入れ始めることもあるでしょう。

家族を支えるために収入を上げたいと考えることで、転職を決意するケースも多くあります。

20代男性が転職を成功させるポイントは？

転職成功のポイントは、20代の前半・後半に関係なく共通しているものがあります。20代男性が転職を成功させるポイントを紹介します。

転職理由を明確にする

なぜ転職したいのか、理由を明確にすることは、転職成功に重要なポイントです。

先述したように、20代前半・20代男性では転職のきっかけは異なります。

「今感じている課題を解決したい」「理想や夢をかなえたい」など、転職で何を実現したいのかをはっきりさせましょう。

周りが転職しているから、売り手市場だと聞いたからというようなぼんやりとした理由では、転職活動そのものが曖昧なものになってしまいます。

たとえ転職が決まったとしても、熱意を持てなかったりやりがいが感じられなかったりして、転職を繰り返す原因にもなってしまいます。

キャリアビジョンをはっきりさせる

20代で転職をかなえて、その先はどのようなキャリアを積みたいのかを明確にすることが大切です。

キャリアビジョンに向かって転職活動を進めることで、方向性が定まりやすくなります。

現状に対する不満に目が向いてしまうこともありますが、ネガティブな理由での転職はおすすめできません。

人生のターニングポイントともいえる転職だからこそ、先のビジョンをよく考えて進めるようにしましょう。

転職エージェントに頼る

在職中の転職活動は心身ともに負担が多いものです。

退勤後に転職活動をしようとしても、残業が多かったり疲労がたまっていたりすると、思うように応募書類の準備や企業研究が進まないことがあります。

そのような場合に活用したいのが、転職エージェントです。転職エージェントは、求職者と企業の間に立ち、転職活動におけるさまざまな工程を代行してくれる転職のプロともいえる存在です。

求人を紹介してくれるだけでなく、書類作成のサポートをしてくれたり企業への問い合わせをしてくれたりします。活用することで、転職活動にかかる時間や手間を大幅に省くことができるでしょう。

さらに、応募企業に対して給与や勤務条件の交渉を代行してくれることもあるため、より良い環境や条件を求めて転職を考えている方には、心強い味方となるでしょう。

登録や相談は無料であることが多いため、まずは転職の情報収集のために利用してみるのもよいかもしれません。

なお、「おもてなしHR」では宿泊業特化の転職支援を行っております。宿泊業界への転職をお考えの場合は、お気軽にご相談ください。

宿泊業界を目指す20代男性の転職は「おもてなしHR」にお任せ！

20代男性の転職について紹介しました。20代前半・20代後半で、転職の特徴やきっかけは異なりますが、よりよい環境・条件を求めているのは共通するはずです。

20代男性は中途採用を行う企業からの需要が高いのは間違いありません。チャンスの多いタイミングですから、ぜひ前向きな気持ちで挑戦してください。

宿泊業界への転職を検討している20代男性は「おもてなしHR」に相談してくださいね。