転職を考えるきっかけとは？
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働き方改革などにより多様な働き方が生まれ、その変化に伴って転職を考える方も増えました。
転職経験がない方のほうが少数派になると言われるほど、多くの方が新しい環境を求めて行動をうつしています。
では、転職の経験がある方は、どのようなことをきっかけに転職に踏み切ったのでしょうか？
本記事を通して、転職のきっかけについて触れていきましょう。
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皆の転職のきっかけ7つ
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転職経験者が転職しようと思ったきっかけを7つ紹介します。
（1）労働条件と業務内容が割に合っていないと感じた
休日・勤務時間・給料・業務内容などを総合的に考えた結果、割に合っていないと不満を感じて転職に踏み切ったケースです。
「業務内容がハードなのに給料が少ない……」「給料は良いけど残業が多いし休日は少ない！」と条件面に不満を抱く方は少なくありません。
（2）人間関係に不満があった
仕事に不満はなくとも、人間関係の圧力で転職したいと考える方もいます。
仕事を継続できるかどうかは、人間関係が特に重要です。
一度ヒビが入るとなかなか解消できずに居づらさだけが残り、転職を考えてしまいます。
（3）会社の将来性に疑問を感じた
会社の将来性に疑問や不安を感じたことがきっかけで、段々と転職を考えるようになることがあります。
社会人として経験を重ねてきた方に多い転職のきっかけです。
（4）業務内容を変えたいと思った
- ・「他の仕事に興味が出た」
- ・「前職のような仕事のほうが向いていたかも……」
- ・「もっと個性やスキルをいかせる仕事で働きたい！」
などと業務内容を変えたい一心で転職に踏み切る方も少なくありません。
やりがいを得られる・自分に向いている職場に就ければ、楽しく仕事ができるかもしれませんね。
（5）家庭やライフイベントの変化があった
結婚・出産・育児・介護・看護など、家族やパートナーとの暮らし方を考え、新たに仕事を見つけなければならないこともあります。
中には、自身の病気やケガをきっかけに転職を強いられた方もいるようです。
（6）経験・スキルを積みたかった
さまざまな会社で経験を積みたい、新しいことに挑戦してスキルアップしたいという理由で転職するケースです。
比較的若い年代の方の中で多く見受けられます。
（7）会社都合で退職になった
経営不振が続き倒産したり解雇されたりと、会社都合で転職せざるを得なくなった方もいます。
失業手当を早めに、そして長期間支給してもらえるなどのサポートはあるものの、転職活動が難航してしまうケースは少なくないようです。
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年代で異なる？年代別の転職のきっかけを見てみよう
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転職のきっかけは人それぞれですが、「スキルアップで転職するのは若い方が多い」などというように年代ごとに傾向が見られることも。
この項目では、年代別の転職のきっかけについて触れていきましょう。
20代の転職のきっかけ
20代の方は、待遇への不満や人間関係、他にやりたい仕事があるという理由で転職する方が多いようです。
社会人になりたての時期は、思っていた仕事と違うと感じたり労働条件に不満を持ったりしやすい傾向があります。
将来の選択肢が多い若者だからこそ、「もっと多くの経験を積みたい」「教育制度が整っている仕事に就きたい」などという思考に至りやすいのかもしれませんね。
また、20代後半になると、結婚や出産などのライフイベントの変化で転職を考える方が増えてきます。
30代の転職のきっかけ
30代になると、ライフイベントの変化やキャリアアップ、会社の将来性を踏まえて転職を考える方が多く見受けられるようになります。
「Uターンをしたい」というきっかけから、故郷へ戻るために転職する方も少なくはないのだとか。
30代の方は出産や育児など、自分だけでなく周りの人のために割かなければならない時間が増えます。
外部に左右されやすくなることで、仕事にも影響が出てしまうのでしょう。
40代の転職のきっかけ
40代を過ぎると、自分がやるべき役目を終えたことで、やりたいことに専念したいと考える方が増えます。
プライベートの優先度が高くなることで、キャリアを見直したいと転職を検討するのだとか。
30代と同じようにUターンをして、慣れ親しんだ環境で過ごす方も少なくありません。
また、最後の転職になるかもしれないと考え、やりたい仕事への転職に向けて励む方も多いようです。
きっかけに流されない！転職の注意点
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転職は必ずしも良い方向に舵をきってくれるものではありません。
転職する際の注意点を紹介しますので、衝動にかられたまま転職に踏み切る前に一通りお目通しください。
一時の感情で転職に踏み切らない
例えば、上司に怒られたことをきっかけに勢い任せで転職活動をするというように、一時の感情に流されないように気をつけましょう。
時には勢いも大切です。しかし、その一瞬の感情で動いてしまうと決断に後悔するリスクが高まります。
失敗したときにつらい目に合うのは、他の誰でもない自分自身です。一旦冷静になってから今後のキャリアを考えるようにしましょう。
ただし、心身に支障をきたしている場合は例外です。早めに退職・転職を検討して状況の改善を試みてくださいね。
雑に転職活動をしない
何となくで転職活動をおこなってしまうと、自分に合わない企業やブラック企業に就職するおそれがあります。
「転職に失敗してまた転職する羽目に……」といった結果は避けたいですよね。
転職が主流になっている時代ではありますが、回数が多すぎるのはあまり印象が良くありません。
きちんと自己分析や企業研究、情報収集をおこない、後悔のない転職ができるように心がけましょう。
円満退職を心がける
もう関わらないからといって退職先に文句を散りばめると、残るスタッフに不快な思いを与えてしまうので控えましょう。
また、転職したとしてもどこかで関係を持つことがあるかもしれません。
会ったときに気まずい思いをしないためにも、心の内にとどめておくだけにしてくださいね。
引継ぎもきちんと終わらせてから退職しましょう。入社日・退職日の件でトラブルを起こさないためにも、次の転職先での入社日には余裕を持っておいたほうが賢明です。
転職に悩んだときは
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転職に悩んだときは、転職エージェントを活用してみましょう。
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不安や悩みを相談しながら進められるため、1〜2社ほど検討してみても良いかもしれません。
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