配属の希望が通らない理由は？落ち込む前に考えてみよう！

希望の部署に配属されなかった……

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入社を控えた多くの方が気がかりなのは、どの部署に配属されるかということではないでしょうか。

面接の時点で希望部署を伝えていたり、入社前の面談で部署の希望を問われたり、配属部署についてはあらかじめ相談する機会があるものです。

実際にどこに配属される部署を決めるのかは人事の役割です。

しかし、希望を伝えたからといって、必ずしも希望通りの部署に配属されるとは限りません。

実際に、入社直前に配属部署が知らされ、希望通りではなかったことに落胆しているという方もいるでしょう。

「事前に伝えていたのに……」「通らないなら聞かないでほしい……」そんな思いになることもあるかもしれません。

配属部署は、さまざまな要素を総合的に考えたうえで決定されるものです。

希望が通らない理由や、希望が通りやすくなるポイントについて紹介します。

配属希望は必ず通るわけではない！

事前に希望を伝えたのに、なぜその通りの配属にならなかったのか……と落ち込む方も少なくないでしょう。

自分の希望を聞き入れてもらえなかったことで、不信感を抱くこともあるかもしれません。

希望はあくまで希望であり、その通りになるものではありません。

この部署でこんな仕事をして……と夢を描いていた方にとっては残念な話ではありますが、必ず希望通りの部署に配属されるわけではないと認識しておく必要はありそうです。

人事の担当者も、本人が希望する部署に配属した方が、モチベーションが上がることは十分理解しているものです。

それでもあえて別な部署に配属するのですから、なにかしらの理由があることは理解しておくべきでしょう。

同じ部署に希望者が多ければふるいにかける必要があったり、保有スキルが他の部署が求めているものと合致したりすることもあります。

人事は、企業の将来性を見越してさまざまな決定を下すものです。

個人の希望より企業としてのバランスが優先されるのは、当然と言えるかもしれません。

配属希望が通らない理由は？

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配属希望が通らない理由は、企業が重視しているポイントが複数あるためです。人事は何を見て配属を決定しているのか紹介します。

配属決定の要素がある

• ・本人の適性
• ・人員計画
• ・メンバーとの相性
• ・本人の希望

どの部署に配属するかは、それぞれの要素を複合的にみて決められています。

希望通りにならなかったという場合は、希望以外の他の要素が優先されたという結果ともいえるでしょう。

希望より特性が重視される

配属部署の決定の基本は、適材適所。本人の希望があることは理解したうえで、重視されるのは特性です。

特性をいかして活躍してほしいと考えるからこそ、より良い部署に配属するのです。

業務内容やメンバーの雰囲気など、内情を理解しているからこそ、希望とは異なる部署に配属されることはあり得るでしょう。

希望の部署に配属されるためには？

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さまざま要素があって決定されるものと理解していても、希望の部署に配属されたい！と思うのは当然です。絶対に希望通りになるとは言い切れませんが、希望に近づくためにできることを紹介します。

活躍できることをアピールする

なぜその部署を希望するのか、その部署であればどのような活躍ができると考えているのか、仕事に対する意欲をアピールしましょう。

やる気のある人の希望はかなえてあげたい、という心理は働くものです。

残業が少ないと聞いたから、花形の部署だから、という理由では、希望を聞き入れてもらえなくても当然かもしれません。

苦手・不得意を伝える

特性は、良い面や得意な事柄のことだけを指すものではありません。苦手・不得意も特性です。

苦手なことや不得意なことから逃げるのはよくありませんが、適材適所の観点からも考慮すべき要素です。

人事が何より避けたいのはミスマッチですから、ネガティブな特性も有益な判断材料になります。

キャリアビジョンを伝える

入社後のキャリアビジョンを伝えることで、将来を見据えながら配属部署を決定することができます。

数年後にはこうなりたいという明確なキャリアビジョンがあれば、本人が希望する部署は適していないということもあるものです。

真の意味での希望通りの配属という意味では、人事の判断を信頼して、託してみるのも良いかもしれません。

希望の部署に配属されなくても落ち込まない！

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配属部署の決定は、特性を見て判断されるものです。

希望を聞いてもらえなかった……ととらえるのではなく、この部署の方が適しているのだと前向きな気持ちで受け止めることも大切です。

どうしてもこの部署で！という強い希望がある場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。

部署に合わせて求人を紹介してくれたり、キャリアアドバイザーが人事にプッシュしてくれたり、希望の部署にされるようサポートしてくれます。

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