夜勤の勤務時間の考え方は？

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夜勤の勤務時間の考え方で多くの方が疑問に思うのは、日をまたぐ場合は2日勤務として扱われるのかということではないでしょうか？

例えば、4/1の夜から4/2の朝まで働いた場合、日付的には2日勤務していると捉えることもできそうですよね。

結論から述べると、始業時刻の日の労働とみなすため、1日勤務としてカウントされます。

つまり、4/1の20時〜4/2の5時に働く場合、4/1分の労働として扱われ、勤務日数は1日になるということです。

上記の例を暦日で考えると「4/1の20時〜24時+4/2の0時〜5時」で2日勤務していることになります。

しかし、この考え方では給料や休憩時間に不利が生じるため、始業時刻の日の労働として1日勤務にするという内容が定められました。

参考：労働基準法/e-Gov法令検索

夜勤の休日の扱い方

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夜勤明けの日を法定休日として扱うことは可能なのでしょうか？

法定休日とは、週に1回設けなければならない休日です。
原則0時〜24時、つまり0時を始めとして24時間継続的に休みを取ることを法定休日としています。

上記にしたがうと、日中に退勤する夜勤明けの日は法定休日としては扱えません。

ただし、一部例外が存在します。下記は、法定休日の扱い方が特殊なケースです。

夜勤の休息時間・仮眠時間

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続いて、夜勤の休息時間と仮眠時間について解説します。

休息時間

休憩時間の考え方は、夜勤も日勤も同様です。

夜勤の場合であっても、上記の通りに休憩時間を取らなければなりません。

労働基準法で定められているため、破った場合は違法労働とみなされます。企業側は特に注意が必要です。

仮眠時間

仮眠時間は考え方が少し複雑で、労働時間に含まれる場合もあれば、含まないとみなされる場合もあります。

労働からの解放が保障されているか否かが判断基準なのではないか、と考えられているようです。

例えば、仮眠中にトラブルが発生したとき、起床して対応しなければならないのであれば、自由な時間とは言えないため労働時間に含まれます（判例あり）。

一方で、仮眠中は別のスタッフが対応し、自分が対応しなくても良い自由な状況下であれば、労働時間には該当しません。

このように、労働から完全に解放された自由な時間であるかどうかがポイントです。

ホテルの夜勤の勤務時間例を見てみよう

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宿泊業界専門の転職エージェントである当サイト「おもてなしHR」に掲載されている求人情報から、ホテルの夜勤の勤務時間例をピックアップしました。

24時間勤務が必要なフロントスタッフの夜勤の働き方を見てみましょう（2023年4月時点）。

ビジネスホテルのフロントスタッフ

【勤務時間】

9:00～翌10:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）

※中抜けはありません。

【夜勤の例】

・22:00～翌7:00

（勤務時間：8h、休憩時間：1h）

・16:00～翌10:00

（勤務時間：16h、休憩時間：2h）

シティホテルのフロントスタッフ

【勤務時間】

24時間シフト制／実働8時間（法定通りの休憩を付与）

※以下、シフトサイクル例

早番⇒中番⇒2勤連続⇒休み⇒夜勤など

【夜勤の例】

・16:00～25:00⇒仮眠（6h）⇒7:00～16:00

（勤務時間：16h、休憩時間：2h）

・17:00～26:00⇒休憩⇒3:00～12:00

（勤務時間：16h、休憩時間：3h）

上記は2勤連続で働いた場合の勤務時間です。2勤連続の翌日は、ほとんどの場合お休みになります。

ラグジュアリーホテルのフロントスタッフ

【勤務時間】

24時間の間で実働8時間シフト制（休憩120分）

※月間総労働時間168～176時間

【夜勤の例】

・14:00～翌8:00

（勤務時間：16h、休憩時間2h）

・19:00～翌13:00

（勤務時間：16h、休憩時間2h）

※2勤連続で働いた場合

夜勤の仕事、ホテル業界に興味がある方は

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「夜勤のある仕事で高い給料を得たい！」「夜型だから深夜に働きたい……」などという方がいれば、ホテル業界の仕事を視野に入れてみませんか？

お客様の特別な瞬間に立ち会えたり、接客のプロを目指せたりするホテル業界。有名な芸能人の方にも会えるかもしれません。

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