理解できてる？夜勤の割増賃金

iStock.com/etamorworks

夜勤のメリットと言えば割増賃金。日勤よりも効率よく稼げる働き方ですが、夜勤の割増賃金について、正しく理解できているでしょうか。

この記事では、夜勤に割増賃金がつく背景や、割増賃金の計算方法、税金や社会保険料への影響などについて解説します。

「知らなかった！」で損することがないように、しっかり把握しましょう！

夜勤の割増賃金・基本知識

まずは夜勤の割増賃金について、知っておきたい基本知識を見ていきましょう。

「夜勤手当」と「割増賃金」は別物

企業によっては、夜勤で働く従業員に「夜勤手当」を支給することがあります。夜勤の「割増賃金」と混同しがちですが、まったくの別物だということを理解しましょう。

「夜勤手当」は福利厚生であり、支給するかしないかは企業の自由です。一方、「割増賃金」は、法律で支給が義務づけられているもの。「夜勤手当」を支給するのであれば、「割増賃金」に加えて支給することが、正しい扱いなのです。

悪質なケースでは、法律で定められた金額に満たない「夜勤手当」を支給して、「割増賃金」を付けないといったことがあるかもしれません。これはもちろん違法なので、しっかりと覚えてくださいね。

夜勤の割増賃金が義務づけられている理由

業務内容は日勤とさほど変わらないこともある夜勤。割増賃金によって、より多くの給料をもらえるのはどうしてなのでしょうか。

まず挙げられるのは、体への負担が大きいことです。本来、寝ているはずの時間帯に働くのは大変なことです。生活リズムが乱れるため、疲労が蓄積し、労災のリスクが高まるでしょう。その苦労をねぎらうために、割増賃金の支給が義務づけられているのですね。

また、割増賃金の支給を義務づけることによって、過度な時間外労働を抑制するという目的もあります。

割増賃金の計算方法

夜勤で割増賃金が発生するのは、22時から翌日5時までの時間帯です。この時間帯に働いた場合、基本給に対して1時間あたり25％以上を、上乗せして支給しなければなりません。

時給で働く人なら、通常の時給×1.25以上の金額ということです。月給制の場合は、各種手当やボーナスなどを入れない金額で計算した、1時間当たりの賃金×1.25。自分の1時間あたりの基本給がいくらなのかを、把握しておくと良いでしょう。

また、他の理由で割増賃金が発生する場合は、割増率を合算します。例えば、法定労働時間を超える残業をした場合も、1時間あたり25％以上の割増賃金の支給が義務づけられています。この残業が22以降であれば、合計50％以上の割増賃金を支給しなければなりません。

非正規社員や管理職も支給対象

夜勤の割増賃金は、パート・アルバイト・契約社員も支給対象です。「割増賃金が付くのは正社員だけ」といった社内規定は違法なので、覚えておきましょう。

また、一般的に残業代が支給されない管理職も、夜勤の割増賃金は支給対象です。支給されるもの・されないものを、しっかりと区別してくださいね。

参考:夜勤の割増賃金について/東京労働局資料

夜勤の割増賃金・税金や健康保険料への影響

iStock.com/ess609

夜勤で割増賃金が付くと、当然ながら収入は増えます。しかし、収入が増える分だけ、給与から引かれるものも増えることを覚えておきましょう。

割増賃金は給料なので、課税対象です。稼いだ分だけ所得税が引かれ、翌年の住民税や、社会保険料の計算にも入るのです。

ここを理解していないと、「思っていたより手取りが少ない！」「住民税・社会保険料が高くなった！」といったことで、損した気分になるので要注意。

ただし、夜勤の割増賃金と類似性のある「宿直手当」が支給された場合は、1回の支給につき4000円までの部分は「食事代などの実費に充てるもの」として考えられるため、非課税です。宿直勤務のある人は、この点も覚えておいてくださいね。

参考:課税について/国税庁ホームページ

夜勤の割増賃金を損しないためには

iStock.com/atee-Meepian

夜勤の割増賃金を故意にごまかそうとされたり、計算を間違えたりされることがないとは限りません。わざわざ深夜に提供した労働力を、損しないためのポイントを見ていきましょう。

雇用契約書や社内規則をよく読む

まずは勤務先が、夜勤の割増賃金を正しく理解し、適切に扱っているかどうかを調べましょう。雇用契約書や社内規則をよく読み、法律を無視した不利な条件が書かれていないかどうか、確認してください。

もし、不審な点や納得できない点があったら、社内の担当者に詳細を確認することをおすすめします。埒が明かない場合は、労働基準監督署への相談も検討してくださいね。

労働時間を正しく記録・保管する

夜勤の割増賃金を漏れなく受け取るためには、労働時間を正しく記録することが欠かせません。実際は深夜0時まで働いているにもかかわらず「21時になったらタイムカードを切って！」などと指示するのは違法。決して従わず、正しい時間で記録しましょう。

また、勤怠表やタイムカードは、コピーを取るなどして保管しておくことも忘れずに。

給料明細はしっかりチェック

毎月の給料明細は、必ずしっかりチェックしましょう。手取りの金額を見るだけで済ませる人は意外と多いもの。「こんなもんかな」と思っていても、知らないところで損しているかもしれません。

勤怠表やタイムカードと見比べて、割増賃金の計算が合っているかどうかを確認してください。未払い賃金の請求権には時効があるので、注意しましょう。

参考:未払い賃金の事項について/厚生労働省資料

夜勤の割増賃金を正しく理解しよう！

「効率よく稼げる」というイメージが強い夜勤。しかし勤務先のリテラシーが低かったり、税金や保険料への影響について理解していなかったりすると、返って損になるおそれがあるのですね。今回の記事を参考に、損せず正しく稼ぎましょう！

なお、夜勤の割増賃金で稼ぎたいなら、宿泊業界もおすすめ。ホテル・旅館の仕事探しは、おもてなしHRにお任せください。