27歳の転職は需要あり？成功する人の特徴や転職方法など再スタートするためのヒントを紹介！

30代までのカウントが刻まれつつある27歳。生活や心境の変化に伴い、転職を検討し始める方は多いかもしれません。ある程度、社会人として経験を積んでいることから、ポテンシャルだけでなく実績やスキルなども重視される段階に入っているでしょう。この記事では、27歳で転職を成功させるためのヒントを紹介します。

27歳の転職。うまく進められるか不安……

20代半ばを過ぎ、30代まで残り3年となる27歳。

30代に向けてライフスタイルやキャリアプランを見直そうと動いている方もいるのではないでしょうか？

仕事に専念していたものの、将来を考えたときに

• ・「もっと充実した休日を過ごしたい」
• ・「やりたい仕事に就きたい」
• ・「将来のために貯金したい」

など自分の夢をかなえようという思いが強くなった方も少なくないはず。

しかし、27歳で再スタートを切るには何かと不安や悩みがつきまとってしまうでしょう。

本記事では、27歳で転職を成功させるためのヒントを紹介します。転職をうまく進められるか不安な方は、本記事を参考にしてください。

27歳で転職を成功させている人の特徴

需要が高いと言っても、「転職先が見つからなかったらどうしよう」「今より環境が悪くなったらどうしよう」など、転職するにはそれなりの不安がつきまといますよね。

ここでは、27歳で転職を成功させている人の特徴を紹介します。

アピールできる実績がある

成功している人には、これまでの仕事で成し遂げた実績があります。

努力してやり遂げてきた成果・業績は、企業に貢献してきたという証。採用担当者も、実績のある応募者には雇うメリットを感じやすいでしょう。

27歳は30代手前ということもあり、ポテンシャルのみで見てもらいにくい傾向があります。

仕事で出した成果があるときは、積極的にプレゼン内容に盛り込んでアピールしてください。

豊富な経験・スキルがある

20代前半の方と比べ、社会人経験をある程度積んでいる27歳。語れる経験や身につけたスキルも多いのではないでしょうか。

内定をもらいやすい方は培ってきた経験・スキルが豊富で、かつ今までの経験と今後のキャリアプランに一貫性があります。

どのようなことを体験し学んできたのか、何ができるのか、今後どうしていきたいのかなど言葉としてうまく伝えられるようにまとめておきましょう。

また、自分が希望する職種に就くために資格取得や通学など勉強に励めば、企業にアピールできるポイントが増えるので、前向きに取り組んでみてください。

キャリアプランが明確である

27歳で転職に成功している人は、キャリアプランが明確といった特徴があります。

今後のキャリアプランがしっかり立てられているというのは、全体を見通す力が備わっているということです。

27歳であれば、30代以降は中枢として企業を支えてほしいと期待をふくらませる企業も多いでしょう。

今後、企業を成長させる一員として働いてくれそうだと思ってもらえれば、内定を勝ち取れるかもしれません。

採用担当者も安心して採用を伝えられるので、キャリアプランはきちんと構築させておきましょう。

27歳でも未経験・異業種への転職は可能？

27歳で未経験・異業種に転職するには、タイミングが遅すぎるのでは？と思ってしまいがちですよね。

27歳でも未経験・異業種への転職は可能ですが、根拠がしっかりしていないと転職活動が難航するおそれもあります。

全体で見れば、27歳は若い年代に分類されるでしょう。しかし、社会人経験をある程度積んでいることもあり、20代前半の方よりも自分を高くアピールする力が求められるようです。

• ・どのような考えを持って、その仕事を志望しているのか？
• ・未経験・異業種に就くために積み上げてきたことは何か？

など、具体的に言語化できるよう整理しておくと良いでしょう。

また、未経験・異業種の仕事に転職すると、職種によっては年収が下がってしまうことがあります。

最初は稼げないかもしれませんが、一人前として活躍できるようになれば年収は上がっていくはずです。転職してすぐの頃は過度に期待せず、長い目で見て仕事を選ぶようにしましょう。

27歳の転職もスムーズに！転職先を見つける方法4つ

27歳で転職を検討している方の中には、初めての転職となる方もいるかもしれません。

「転職したいけどどうやって仕事を探すの？」という方に向けて、転職先を見つける方法を4つ紹介します。

（1）転職サイトに登録

転職する方の多くは、転職サイトに登録して仕事を探すでしょう。

転職サイトは豊富な求人をそろえており、利用の流れとしては、その中から希望に合った求人を探しエントリーします。

インターネットさえあれば簡単に求人を眺められるので、隙間時間を使って求人探しをすることが可能です。

アドバイザーのサポートを受けられる転職エージェントとは異なり、自分で応募から入社まで手続きをしなければなりませんが、自分のペースで進めたい方には適切な方法でしょう。

（2）ハローワークを利用

ハローワークは国が運営する就職・転職サービスです。仕事探しに関する相談ができたり、開催されているセミナーに参加できたりします。

インターネット上で利用できるサービスですが、窓口に訪れて直接相談してもOKです。

失業した人が使うイメージがあるかもしれませんが、在職中でも利用できます。相談する前に、転職したい理由や希望条件などをある程度まとめておくとスムーズに進められるでしょう。

（3）転職イベントに参加する

時間を要しますが、転職イベントに参加する方法もあります。

近年では、転職イベントも充実した内容が用意されており、地域に特化したものやITや金融、飲食、宿泊などある一定の分野に特化したものなど多種多様です。

イベント限定で求人を出している企業もあるので、足を運んだ人にしか出合えないチャンスがあります。場合によっては、その場で即決採用されることもあるのだとか。

また、社員の方から直接説明を受けられるので、ただ求人を眺めるよりもリアルに企業の実態を知れるでしょう。

試しに足を運んでみるだけでも、良い刺激を受けられるはずです。

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（4）転職エージェントのサポートを受ける

転職エージェントは、転職のプロがアドバイザーとして求職活動を支援してくれるサービスです。

悩みや不安を都度相談しながら、転職活動を進められます。

それだけでなく、数多くの求人から自分に合ったものを探して紹介してくれるので、求人を探す手間も省けるでしょう。

「仕事をしながらだと時間がない！」という方にピッタリのサービスです。

また、就職活動から時が経ち、履歴書や面接の対策に心配があるという方にとっても、転職エージェントは心強い味方です。転職活動にかける負担を軽減したい方は、転職エージェントの活用を検討してみてください。

▼転職エージェントを活用したい方に役立つ記事はこちら！

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27歳は転職市場でまだまだ需要がある年代ですが、再スタートを切るにはそれなりの勇気が要りますよね。

「転職活動を難航させたくない」「アドバイスをもらいたい」などという方は、転職エージェントを活用してみると良いでしょう。

応募を強制することはありませんので、気軽に登録してみてくださいね。

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