【29歳の転職】厳しいと言われる理由や成功のコツ、転職するべき人などを徹底解説！

29歳の転職が厳しいのは本当？

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あと1年で30代に突入する29歳。

まだ20代の枠ではあるものの、30代直前という年齢や今までの経験などを見返したときに「29歳で転職は厳しい道になるのでは……」と不安になることもあるでしょう。

29歳の転職が厳しいかどうかは、

・今までどのような経歴を積んできたか

・今後どのようなキャリアを描いていきたいのか

によって異なります。例えば、経歴と将来のキャリアプランに一貫性があれば、採用されやすいなど。

しかし、採用されやすいと言っても、20代前半時のように自由に転職先を選ぶのは難しいかもしれません。

また、未経験の仕事に転職できる可能性は0ではありませんが、それなりの努力や時間が必要だということを念頭に置いておきましょう。いざ未経験転職を目指したときに、理想と現実のギャップに悩まされずに済むはずです。

未経験の職種でも、培ってきたスキル・知識が関係している仕事であれば、積極的に採用してもらえる可能性もあります。

29歳の転職が厳しいと言われる理由やケース

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29歳の転職が厳しいと言われる理由やケースにはどのような背景があるのでしょうか？

実績やスキルがない

転職が厳しいと言われている理由としてよくあるのが、実績・スキル不足です。

30代に比べると求められる基準は低いかもしれませんが、20代前半などの世代と比べて実力がより重視される年齢でもあります。

もちろん、経験よりポテンシャルを重視する企業がないわけではありません。しかし、求人数がしぼられてしまうため、転職先が見つかりにくいのです。

実績やスキルがネックになっている方は、資格を取得したりスクールに通ったりと、アピールポイントを増やすために工夫を施す必要があるでしょう。

ライバルが多い

25歳を過ぎてから転職を決断する方は多いようです。

そのため、29歳で転職する方は、同じ年代のライバルが数多くいる中で勝負しなければいけません。

25歳〜28歳に比べて少々不利な立場で転職活動を始めることになる上に、ポテンシャル採用がされやすい20代前半と競わなければいけない場面も出てくるでしょう。

年齢の不利を上回るアピールポイントを武器にプレゼンすることが重要なポイントです。

生活との両立で忙しくなってしまう

全年代でみると29歳はまだまだ若く、即戦力になる人材です。

その一方で、ライフステージの変化から産休や育休などで急な休みを取らなければならない方が多い年代でもあります。

生活が忙しくなってしまうことで時間が割けず、そもそも転職活動を始めることが厳しいケースもあるようです。

29歳で転職を成功させるコツ

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29歳は転職が厳しい！と言われているものの、不可能なわけではありません。

29歳で転職を考えている方へ、転職を成功させるコツについて紹介しますので参考にしてください。

20代の内に出した成果はきちんと伝える

前項で転職が厳しいと言われる理由には、実績やスキルがないことが一因としてあると紹介しました。

逆に言えば、アピールできる成果があればスムーズに転職できるということでもあります。

成果を伝えると言っても、その成果にはどれくらいの価値があるのかを分かりやすく言語化しなければなりません。

身につけたスキルや知識についても同じです。培ったスキル・知識がどのような場面で役立つのかを考えてプレゼンしましょう。

30代以降のキャリアも考慮する

30代以降に転職活動をおこなう場合、多くの求人は「実務経験〇年以上」「業界経験あり」など応募資格を限定しています。

そのため、経験がないと、そもそも応募できないといった状況を招いてしまうおそれも。

また、中には結婚や子育てなどライフイベントを待ち構えている方もいるでしょう。

生活のために、年収や福利厚生など会社に求める条件が増えてくることもあるはず。ただし、あまりにもこだわりが強いと、なかなか転職先を見つけられないかもしれません。

こだわりすぎには注意し、30代以降のキャリアを見据えた上で転職をおこなうことが大切です。

未経験の仕事を目指すなら勉強を怠らない

未経験の仕事に転職するときは、転職先でいかせる資格を取得したり、スキルを身につけるためにスクールに通ったり、勉強に力を入れると採用の可能性を上げられます。

勉強することでスキル・知識が身につくだけでなく、企業に意欲を示すことにもつながるので、書類選考や面接選考の際に役立つでしょう。

実際、やりたい仕事のためにスクールへ通い、未経験の職種に転職したという方も一定数いるようです。

自分が目指している仕事では、どのようなスキル・知識があれば良いかをよく考え、一早く活躍できるように努めましょう。

29歳のタイミングは厳しい？転職するべき人とは？

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転職したいと思う理由は人それぞれですが、今の自分の状況を振り返ったとき「転職は厳しいんじゃないか」と迷ってしまうこともありますよね。

そこで、転職するべき人の特徴を下記に記載しますので、1つの判断材料として参考にしてください。

キャリアアップしたい、どうしてもやりたいことがあるという場合は、転職したほうが良い方向へ進めるかもしれません。

ただし、考えなしに転職しないように注意しましょう。キャリアプランをしっかりと立てて、モチベーションを維持しつづけることが重要です。

また、「職場の人間関係が良くない」「残業が多く疲労が大きい」などという場合も、転職を検討するべきでしょう。

ストレスで心身に支障をきたしてしまっては元も子もありません。環境を新しくすることで、悩みが解決する場合もあるはずです。

29歳で転職するか迷うときは転職エージェントに相談！

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29歳の転職に厳しい一面があるのは確かですが、必ずしも転職できないわけではありません。

置かれている状況は人によってさまざま。自分が転職するべきか悩んでいたり、漠然とした不安が募っていたりするときは、転職エージェントに相談してみるのもアリですよ。

転職のプロであるアドバイザーに不安・悩みを相談できるだけでなく、求人紹介や企業とのやり取りの代行などといったサポートも受けられるため、ぜひ検討してみてください。

もし、転職をお考えの方でホテル・旅館など宿泊業界の仕事に興味があるときは、私たち「おもてなしHR」が転職活動を無料でサポートいたします！