書類選考に通らない理由6選！年齢だけが不採用の理由じゃない！

「書類選考になかなか通らない……もしかして年齢のせい？」と悩む方は少なくないのだそう。しかし、書類が通らない原因は年齢に限りません。本記事では、書類選考に通らない理由を、年齢が原因で落ちるケースを除外してご紹介していきます。書類選考に落ちてしまうとお悩み中の方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

書類選考に通らないのは年齢のせい？

すべての人に当てはまるわけではありませんが、年齢を重ねるほど転職活動が難航してしまう傾向があります。

そのため、書類選考になかなか通らないと「もしかして年齢のせい？」と思い悩んでしまう方もいらっしゃるのだとか。

もちろん、そういったケースも否定できませんが、一概に年齢だけが原因とは言い切れません。本記事では、年齢以外が原因で書類選考に通らない理由を紹介していきます。

書類選考が通らず、その原因もわからないとお悩みの方は、ぜひご参考にしてみてくださいね。

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書類選考に通らない、年齢以外の理由の例をまとめました。書類選考に通らずお悩みの方は、ご自身の書類に同様のミスがないかを確認してみましょう。

見落としがちな書類のミスとして、もっとも多いのが誤字脱字や言葉の誤用です。自分では完璧に書いているつもりで、実は思わぬミスをしている恐れも。

経歴やスキルに自信があったのに書類選考に通らず、不思議に思って応募書類をよく確認したら企業名に誤りがあった、というケースもあるようです。

書類を勢いで書くのは決して悪いことではありませんが、不備がないかの確認が不十分だと、自分でも信じられないようなミスをすることがあります。

念には念を入れて確認し、それでも不安なようなら身近な人にチェックしてもらいましょう。

企業が求めている経歴が足りておらず、書類選考に落ちるパターンは珍しくありません。

経歴の不足を承知の上で、ダメ元で応募してみるならそれもひとつの手ですが、求人票をよく読まずに応募し「なぜ書類選考に落ちるのか」と思い悩むのは大きなロスです。

自分は企業が求める基準を満たしているか、不十分だとしたらそれを補える武器があるかを吟味した上で応募すれば、直感で応募していた時よりも通過率がアップするでしょう。

企業が注目するポイントは、経歴やスキルだけではありません。ポテンシャル、つまり伸びしろがあるかどうかという点も重要です。

年齢が若い方ほど、求職者にポテンシャルを求める企業も多いもの。

「自分はこんな事ができて、御社で〇〇を実現したい」という熱意や展望が感じられる書類には、企業は好印象を抱きやすい傾向があります。

応募の決め手がわからない志望動機や、余白の多すぎる職務経歴書では、企業に対して熱意をアピールすることは難しいでしょう。

採用担当者に「この求職者は将来性がありそうだ」と思ってもらうためにも、やる気が伝わる内容になるよう心掛けてくださいね。

多くの場合、求人票には「こんな人に応募してほしい」という人物像が書かれています。そのため、その像とあまりにかけ離れた自己PRを書いてしまうと、高確率で書類が弾かれます。

例をいくつかご紹介しましょう。

求める人物像と自己PRがマッチしていない例
求める人物像	自己PR
「正確性が求められる仕事です。ルーティンワークをこなすことが苦にならず、辛抱強く確認を繰り返しながら働ける方をお待ちしています。」	「営業として、常に足を使いながら業務に取り組んで参りました。マルチタスクをこなすのが得意で、広範囲にアンテナを張って新しい情報をキャッチすることをモットーにしています。」
「ホテルのフロント業務をお任せします。接客が好き、語学力に自信がある、臨機応変かつスマートな対応が身についているという方はぜひご応募ください。」	「黙々と作業することが得意で、接客は未経験です。人と関わる仕事は得意ではありませんが、精一杯努力したいと思っています。」