50代で中途採用を狙うのは厳しい？50代の強みと弱点・転職におすすめの職業・業界を紹介！

50代で中途採用される可能性は低い？

50代での転職は、定年退職まであとわずかというタイミングです。

厚生労働省の発表によると2019年、50歳から54歳での入職率は男性が7.0％、女性が12.9％、55歳から59歳での入職率は男性が5.8％、女性が11.1%という非常に低い割合でした。この数字から読み取れるとおり、50代での転職は厳しいと言えるでしょう。

しかし、50代で中途採用が決まる可能性はもちろんゼロではありません。転職を成功させ、残りの人生を実りあるものにするために、50代の強みや弱点、転職に適した業界・職業を把握しましょう。

参考：50代の入職率について/2019年(令和元年)雇用動向調査結果の概況

50代の中途採用希望者・強みと弱点

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若者にはない強みがある一方、企業に敬遠されてしまう弱点もあるのが50代の中途採用希望者です。強みを上手にアピールし、弱点をカバーする工夫が成功のカギかもしれません。

どのような強み・弱みがあるのか見ていきましょう。

50代中途採用希望者の強み

50代中途採用希望者の強みは、経験の厚みです。熟練の技術や深い知識を持っているため、入社当日からバリバリ仕事をこなせるのではないでしょうか。

マネジメント経験や経営に携わった経験がある人も居るでしょう。長い社会人経験の中で培われた数々の武器を使って新天地で活躍できるはずです。

経験豊富で即戦力となれる人材は、企業にとって魅力的に映ります。また最後の転職である可能性が高いため「すぐに辞める人ではない」という印象を持たれることでしょう。

また、この年代には十分な蓄えを持っている人や、給料が減ってもやりたいことをやろうと考える人も居ますよね。若手と同等の賃金で、経験豊富な人材を採用できるのは、企業にとって大きなメリットです。

こうした強みをしっかりアピールし、転職成功を勝ち取りましょう！

50代中途採用希望者の弱点

一方、50代の中途採用希望者に対して企業が抱く懸念点もあります。一般的な企業の定年退職は60歳から65歳。

また、経験に応じて給料が設定される場合は人件費が高額になりがちです。高い賃金で雇い入れても、定年退職まであまり時間がなく、企業に貢献してもらえる期間が短いのです。

そして社会人経験が豊富であるがゆえに、自分のやり方にこだわりがあって扱いにくい、年下の上司や先輩と円滑なコミュニケーションが取りにくいといったイメージを抱く採用担当者も居るでしょう。

さらに体力が低下していたり、家族の介護など本人が抱える事情との折り合いが付かなかったりといった、中途採用希望者側の問題も考えられます。

給与が高い企業に応募する場合は短期間でどれだけ貢献できるのかをアピールする、素直さや柔軟性を感じさせる態度で面接に臨むといった工夫が必要ではないでしょうか。また、自分の体力や事情をよく考え、無理なく働ける企業を選ぶことも重要です。

50代の中途採用希望者におすすめの業界・職業！

強みもあれば弱点もある50代の中途採用希望者ですが、ベテランの経験値は必ず評価されるもの。求人情報の中には「社会人経験が長い方歓迎」などと表記されているものもあります。

50代の転職には、幅広い年齢層が活躍する職場や経験をいかせる仕事、年齢・経験を問わずにチャレンジできる業界がおすすめです。具体的にどのような業界が狙い目なのか見ていきましょう。

サービス業

ホテルのコンシェルジュや部門長などは、キャリアアップ転職の代表格と言える職業。究極のサービス業とされるホテル業務の中でも、特にきめ細やかな心遣いが求められるので、サービス業に長く身を置いていた50代におすすめのポジションです。

また、フロントやベルなどの一般スタッフは年齢・経験を問わずに応募できる案件が多いので、未経験でも興味があればチャレンジしてみましょう！

管理職

ホテルに限らず、管理職へのエントリーは同じ業界での経験が長い人におすすめです。これまでに培ってきたスキルを武器に、より良い条件の仕事にチャレンジしましょう。

キャリアアップ転職は年齢がネックになりにくいので、実力をしっかりアピールすれば転職成功の可能性は十分にあります。

技術職

技術職は業界内での転職におすすめです。建築・設計・電気や水回りの工事・調理師などの経験が長い人は、熟練の技術をいかす転職ができるのではないでしょうか。

経験年数や資格によって収入アップが見込めるかもしれません。

製造業

製造業は立ち仕事で重い物を運ぶといったハードなイメージが強い業界ですが、小さな部品をチェックする座り仕事など、体力を使わない仕事もあります。年齢・経験は不問としている求人が多いので、チャレンジしやすいでしょう。

ただし、正社員の募集はあまり多くはなく、契約社員やパート・アルバイトの募集が中心です。シフト制で時間の融通が利きやすいメリットがあるので、柔軟な働き方をしたい人や、セミリタイア後の仕事に適しています。

50代の仕事探しはおもてなしHRで

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50代で転職を考えている人は、ぜひおもてなしHRにご相談ください。おもてなしHRは宿泊業専門の就職・転職エージェント。接客だけでなく調理師や設備管理など、さまざまな求人を扱っているので、あなたの経験をいかせる職場や未経験からチャレンジできる職場が見つかるかもしれません。

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