子どもの夏休みがやってきた！パートは休む？働く？どうする？！

子どもの夏休み！パートタイムはどうする？

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子育てをしながらパートで働いている人にとって、子どもの夏休みは悩みの種。ふだんは子どもが幼稚園や保育施設、学校などに行っている時間帯に働いている場合、夏休みはどう対処すれば良いのでしょうか。

この記事では、夏休み中に家庭とパートを両立するためのポイントや、小さな子どもを持つ人に適したパートの選び方を解説します。夏休みを乗り越えるための参考にしてくださいね！

休む？働く？夏休み中のパートタイム！

比較的、好きな時に休みやすいイメージがあるパートの仕事ですが、職場によってはそうもいきません。

夏休みは家族で過ごす時間が欲しい、孫の顔を見せに行きたい、子どもが小さくて留守番をさせられない。こうした事情で休みたくても休みにくいというパートタイマーも居るでしょう。

その一方、繁忙期である夏休みは時給が上がる、少しでも働いて家計を助けたいといったことで、子どもを預けて働きたいという人も居ますよね。

それぞれが希望に近い夏休みを過ごすためには、どのように動けば良いのか見ていきましょう。

夏休み期間にパートを休みたい場合

夏休み期間中にパートを休みたい場合はまず、職場のルールに従って休みの希望を出すことが基本です。変動的なシフトで働いている場合は月に何日まで希望が出せるのか、休みが固定されていて追加で休みたい場合はどのように申請すれば良いのかをあらかじめ確認しておきましょう。

また、有給休暇が付いているのであれば有給休暇を使う手段もあります。労働基準法によって、従業員が有給休暇を取得したいと申し出た場合、雇用主はそれを拒否することはできないと定められているのです。

ただし、雇用主には「時季変更権」といって、有給休暇を取らせることで業務に支障が出る場合、時期をずらして取得させる権利があります。有給休暇があるからといって、希望通りに取得できるとは限らないことを覚えておいてくださいね。

どうしても休まなければならない事情がある場合は、責任者に個別相談したり、シフトを交代してくれる人を探す必要が出てきます。日ごろから職場に貢献し、仲間を助けるといったことで良好な関係を作っておいた方がスムーズに進みやすいのではないでしょうか。

1週間以上連続して休みたい、といった場合は、特に早めに動くことがポイントです。なお、パートタイマーの有給休暇については以下の記事をご参照ください。

パートタイマーに有給休暇が付与されるのはいつから？有給休暇のルールを把握しよう

パートタイマーの有給休暇！賃金はどのように算出されるのか？注意したいトラブルも解説！

子どもを預けて働きたい場合

子どもを預けてパートに出たい！という人が最初に直面するのは、誰に子どもの面倒を見てもらうか、という問題ではないでしょうか。一般的な預け先としては以下のような施設・人が挙げられます。

• ・配偶者
• ・実家、義実家
• ・学童保育
• ・ファミリーサポーター
• ・塾や習い事
• ・サマーキャンプ
• ・子育て仲間

子どもの預け先が決まっても、送り迎えや預け先の事情によって、ふだん通りの時間で働けなくなることも考えられます。子どもを預ける都合と仕事の都合がかみ合うようにスケジュールを立てる必要がありますよね。

パートを休みたい人と同様に日ごろから職場と円満な関係を築き、早めに動き始めることが鍵と言えるでしょう。

また、配偶者は別として子どもの預け先は有料だったり、謝礼が必要だったりするところがほとんどです。ファミリーサポーターや公的な学童保育は低価格で利用できますが、パートの賃金よりも子どもをあずけるための費用が上回ってしまわないように注意してくださいね。

子どもの夏休みに対応しやすいパート先とは？

子どもの夏休みに合わせて休みたい人にも、ふだん通りに働きたい人にも適しているのはやはり、シフトの融通が利きやすいパート先です。シフトの融通が利きやすい業種・職場の傾向を見ていきましょう。

接客以外の仕事

接客業の書き入れ時は、世間が休んでいる時です。夏休み中、少しでも多くの人手を確保したい！という職場では、連休を取得したり、希望通りのシフトで働いたりということは困難です。

データ入力や製造といった接客以外の仕事や、ホテルのバックヤード業務といったパートの方が、シフトの融通が利きやすいのではないでしょうか。

学生バイトが多い職場

ふだん、学校に行っている学生にとって、夏休みは働き時です。夏休み中はシフトを増やし、稼ぎたい！という学生が多い職場であれば休みやすいはず。接客業でも比較的、希望が通りやすいのではないでしょうか。

また、学生で人手が充足していれば、子どもを預けて働きたい人も夏休みの間だけ勤務時間を変更するなど柔軟な調整がしやすいはずです。

在宅ワークや単発の仕事

自宅で好きな時間帯にできる在宅ワークや、都合の良い日に働ける単発の仕事もおすすめです。

在宅ワークと聞くと、手間がかかる割にお金にならない内職を連想するかもしれませんが、今はクラウドソーシングで割の良い仕事を引き受ける、ホームページやブログの運営で広告収入を得る方法もあります。

単発の仕事をする場合は人材紹介会社に登録し、都合の良い日程で仕事があれば応募する、という方法が一般的です。また、単発バイトのマッチングアプリもリリースされています。複数の経路で仕事を探し、効率的に働きましょう！

おもてなしHRで夏休み中のパートを探そう！

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夏休み中のパートは、休むにしても働くにしても日ごろから職場でうまく立ち回り、早めに動くことがポイントなのですね。

また、休日や勤務時間の希望がどの程度通るのかは職場によって差があるため、パート先選びも重要です。おもてなしHRでは、シフトの融通が利きやすいホテル・旅館の裏方業務の求人情報を、多数掲載しています。

朝食の準備や客室清掃といった業務であれば、１日数時間、週2回程度のシフトで働ける場合もあるので、小さな子どもを持つ人でも働きやすいのではないでしょうか。夏休み中のパート探しには、おもてなしHRをご活用ください！