20代の希望退職が募集されたら受け入れるべき？

20代の希望退職は受け入れたほうがいい！

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希望退職は23～28歳の社員も対象となりやすいのが現状です。しかし、会社から希望退職を募集されたとしても、それに応じるかどうかは本人の自由なので希望退職を受け入れなくても問題ありません。

しかし、20代の希望退職を募集するということは、会社の経営状態があまり思わしくない恐れがあります。

近日中に会社が倒産することはありませんが、希望退職の募集を機に、ご自身の能力をもっと活かせる環境への転職を検討してみても良いかもしれません。

向上心のある若手を歓迎している会社はたくさんあります。希望退職の条件をよく確認してから転職の準備を整えましょう。

「希望退職」ってなに？

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希望退職とは経営状態があまり良くない企業が、人員を削減するために行われる臨時措置です。

一般的には、企業は以下のような通常の退職制度よりも良い条件を提示して希望退職者を募ります。

・退職金の割り増し
・転職先の紹介

希望退職の場合、自己都合ではなく会社都合の退職となるので、失業給付金をすぐに受け取ることができるでしょう。

早期退職との違いは、会社が退職を促す目的です。希望退職は人員削減が目的ですが、早期退職は「従業員の人生の選択肢を広げるため」に行われるのがほとんどです。

退職金が割り増しされることは同じですが、早期退職は臨時措置ではなく常設されている制度なので誰でも利用することができるのです。

希望退職のメリットとデメリット

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20代で希望退職を募集される現実は、精神的にとても辛いですよね。

迷っておられる方もいらっしゃるかもしれませんが、視点を変えてみれば希望退職を受け入れることにもメリットがあります。

希望退職のメリットとデメリットを考慮したうえで、ご自身の状況に合った選択をしましょう。

メリット

希望退職のメリットは5つあります。

希望退職を受け入れると退職金が多くもらえるので、当面の生活には困らないでしょう。

コロナ禍において業績が低迷した企業から他社に転職する20代が増えているようです。ほとんどの方が給与アップやキャリアアップを目指して転職に踏み切っています。

勤務している会社や業績の先行きに不安を少しでも感じているのならば、早めに転職活動を始めたほうが良いですよ。

デメリット

希望退職のデメリットは以下の通りです。

退職金が割り増しされる一方、退職後は安定した収入がなくなり、しかも転職先が思うように決まらないリスクはあるので覚悟は必要です。

また、無職期間が長引いてしまうと住宅ローンや自動車ローンだけでなく、クレジットカードの審査が通りにくくなるので注意しましょう。

早めに転職活動の準備を始めたほうが吉！

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20代で希望退職を募集されたら、退職条件をよく確認したうえで判断しましょう。

もし転職活動を行う場合は早めに行動してください。

コロナ禍においてホテルや旅館の業績は低迷しましたが、積極的に採用を行っている施設もあります。

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