正社員から扶養内パートに働き方を変える？注意点やタイミングを知っておこう

働く主婦の中には、家事や育児との両立を考えて、働き方をどうするべきか悩んでいる人もいるでしょう。正社員、扶養内パート、いずれの働き方にもメリット・デメリットはあります。現時点でどのような生活がしたいのか、将来的にどうありたいのか。さまざまなパターンを想定しながら、検討してみると良さそうです。どういった点に違いがあるのか、働き方を変えるタイミングについてご紹介しますので、参考にしてみてくださいね。

正社員と扶養内パートのどちらを選択するか

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結婚や出産、または配偶者の転勤に伴う移動、そのようなタイミングで働き方を考え直す人は多いかもしれません。ライフステージが変化することによって、思い通りの働き方がかなわない場合もあるでしょう。十分な収入の確保を目的として働くのか、はたまた家事や家庭内での時間の確保を優先するのか。選択する際のポイントとなる年収について、考えてみましょう。

生涯年収に大きな違い

正社員と扶養内パートでは、労働条件が大きく異なります。労働時間が違えば、給与額も違います。さらに、仕事で与えられる責任、やりがいを感じる場面、ストレスの感じ方も異なるでしょう。

一番分かりやすく違いが出るのは、収入ではないでしょうか。正社員として働く期間が長ければ長いほど、生涯年収には大きな差がでます。厚生年金に加入することで、老後に受け取れる年金額にも差が生じるため、目に見えて得られるお金の部分で言えば、正社員として働く方が良さそうにも感じます。

扶養内パートの場合、社会保険上の扶養と言われるのは年収が130万円未満。例えば30代女性・一般職の場合、平均年収は300万円程度と言われています。手取額で言うと240万円程になりますので、年収の差は110万円程です。正社員の場合は、昇給の可能性もありますし、正社員として働く年月が長いほどに差は大きくなるでしょう。

収入面についてだけ言えば、正社員として働く方がメリットが大きく感じますが、その他の面で扶養内パートにメリットを感じることもあるでしょう。

扶養内パートに年間所得制限があるということは、正社員と比べて勤務時間、勤務日数が少なくなるということ。その分、家事に費やす時間も増え、家族で過ごす時間や趣味に費やす時間も確保しやすくなるでしょう。体力的な負担が少ない、心に余裕ができるという点では、扶養内パートの方が働きやすいと感じる人もいるはずです。