転職に失敗する人の特徴・共通点とは？転職で失敗しないポイントを把握しよう

転職に失敗する人は4人に1人

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人が転職をするのはやりたいことにチャレンジする、キャリアアップや収入アップを目指したい、良い環境で仕事をしたいなどの理由があってのことでしょう。

しかし、そんな志を持って転職をしても失敗に終わるケースは少なくありません。キャリア情報サイトの大手「転職会議」が行った調査では、4人の1人の転職者が「転職に失敗したことがある」と回答しています。

転職に失敗する人には高い確率で共通点があると言われています。その共通点とは、どのようなことなのでしょうか。

この記事では転職に失敗する人の特徴や、転職が失敗する理由、そして失敗しない転職のコツについて解説します。ぜひ、あなたの転職活動の参考に役立ててくださいね。

転職に失敗する人の特徴とは？

転職に失敗するに人は共通して、以下のような特徴が見受けられます。転職の失敗につながる理由と併せて見ていきましょう。

理由があいまいなまま転職する

今の仕事が何となくつまらない、飽きてしまった、もっと活躍できる場所があるはず……。このようなぼんやりとした理由での転職は、後悔のもとです。

形のないものを求めて再スタートを切るよりも、今の職場でやりがいや面白みを探したり、キャリアアップのための努力をしたりする方が得策かもしれません。

採用面接で確固たる信念がないことを見抜かれて、そもそも内定が出ないことも考えられます。

転職したい理由が明確にならないうちは、興味のある業界について調べる、転職サイトに登録するなどの下準備に留めておいた方が良いでしょう。

本当にわざわざ転職する必要があるのかをよく考えてから動き出してくださいね。

〇ネガティブな理由だけで転職する

労働環境や人間関係が悪く、「とにかく逃げたい」という動機で転職を考える人もいますよね。明らかにおかしな職場には見切りをつけるべきですが、ネガティブな理由だけでの転職には要注意です。

次にどのような仕事をするのかも決めず、衝動的に会社を辞めてしまうと、計画的な転職活動はできません。精神的にも金銭的にも余裕を失くし、焦って失敗することが多いのです。

また、仕事や対人関係の不満要因を他人や会社だけのせいにする人も、転職で失敗しがちです。自分の心がけを見直さなければ、転職先でも同じ不満を抱くことになるでしょう。

他責的な考えを持つ人物は、面接での印象も良くありません。

すぐに転職に踏み切る前に、まずは今の職場で不満を解消する方法を探ってみてはいかがでしょうか。

仕事の不満を解消し、楽しく働くためにできる工夫・考え方については以下の記事をご参照ください。

毎日の仕事を楽しくするにはどうすればいいのか？仕事が楽しくない原因を知って対処しよう！

リサーチ不足のまま転職する

転職先選びで失敗しないためには、徹底したリサーチが必要不可欠です。リサーチが不十分だと、以下のような失敗に陥りがちなので注意しましょう。

・給料に魅力を感じて入社したが見なし残業代込みの額面で、時給換算すると最低賃金だった

・華やかなイメージのあるホテルに就職したが予想以上の激務で体力が持たない

・現在のスキルでは思ったほど活躍できなかった

こうした失敗を避けるためには、できる限り企業の実態を確認することが重要です。転職サイトの口コミを参考にしたり、可能であれば職場を見学させてもらったりすると良いでしょう。

また、自己分析も忘れてはなりません。スキルや経験を客観的に捉えて転職市場に置ける自分の価値を把握しましょう。市場価値は高く見積もり過ぎても、低く見積もりすぎてもNGです。

それをふまえた上で絶対に妥協できないことと、妥協しても良い希望に焦点を絞ってエントリー先を選べば、絶望的な失敗は回避できる可能性は高くなるはずです。

転職の失敗を避けるには？

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転職で成功を収めるためには、明確な目的と主体性を持ち、よくリサーチすることが重要なのですね。また、路頭に迷うリスクを考慮すれば、在職中に転職先を見つけるのがベストでしょう。

しかし、働きながら腰を据えて転職活動をするのは簡単なことではありません。そんな時、頼りになるのは転職エージェントの存在です。転職エージェントは何かと多忙なあなたに代わって、希望に一致する求人情報を探し出してくれます。

また、転職エージェントの担当者との面談を通して転職の目的が明確になる、転職市場における自分の価値を客観的に把握できるなど、今後の転職活動に役立つ発見があるかもしれません。

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