転職4回目は次の採用に不利？4回目の転職を成功させるためのポイント

転職を複数回経験していると、次のキャリアへの不安が大きくなってしまうこともあるでしょう。特にこれから4回目の転職活動を行うにあたり、次の職場で採用されるのか不安になってしまう人は少なくないようです。そこで今回は転職4回目は次の採用に不利になるのかどうかを解説しつつ、4回目の転職を成功させるためのポイントも紹介していきます。

転職4回目は次の採用に不利になるの？

これまでに複数回の転職を経験していると、次の採用で不利になるのではないかと不安になってしまう人もいるでしょう。

たしかに転職が4回目にもなると、業界や個人のキャリア背景によって多いと思われてしまうことがありますが、一概に不利になるわけではないようです。

とはいえ、採用を検討する際に求職者に対して少し警戒心を持ってしまう企業は少なくないといいます。ここでは、その理由を確認しておきましょう。

短期離職のリスクを懸念する

過去に複数回の転職を経験している場合、企業は「この求職者はなぜ何度も職場を変えているのか？」と考えるようになります。

転職回数が多いこと自体が問題というよりも、特に転職に至る間隔が短い場合は「短期離職を繰り返しているのでは？」という懸念が生じるようです。

短期間で職場が変わることが続くと、企業側はその求職者が安定して働き続けられるのか不安を感じ、採用を慎重に検討する傾向にあるといいます。

キャリアに一貫性がないと判断する

求職者の転職回数が多いと、これまでのキャリアの一貫性が非常に重要視される傾向にあります。

企業は求職者がこれまでどのような業務経験を積み、どのようなスキルを得たのか、そしてその経験が自社でどう役に立つのかを評価する必要があるからです。

もしも転職先が異なる業界や職種だった場合、「この求職者は特定の専門分野を追求するのではなく、キャリアに一貫性がない」と判断されるおそれがあります。

仕事に対する姿勢が低さを懸念する

求職者が過去に複数回転職を繰り返していると、その人の仕事に対する姿勢を懸念することがあるようです。

たとえば、仕事に対してやりがいや責任感を持って取り組めないのではないかといった印象を抱いてしまうこともあるといいます。

ここで困難な状況を乗り越える力が弱いと見なされてしまうと、仕事をするうえで重要なプロジェクトを任せるのが難しいと判断され、採用自体が見送られてしまうこともあるようです。

企業によっては転職が4回目でも問題ないと捉えられる場合がある

企業によっては、求職者が複数回転職を経験していたとしても、特に問題ないと捉えられることもあります。

それは、キャリアアップやスキルアップのために複数回転職をしていることが理由の場合です。

たとえば、とある業界で一定のスキルを磨いたあとに、そのスキルをほかの業界で活かすために転職するケースなどがあります。

ここでこれまでのキャリアに一貫性があることを伝えられれば、転職回数が多いというマイナスになりがちなイメージを払拭できるかもしれません。

また、業界や職種によっては転職回数の多さをそれほど気にしないところもあります。特に慢性的な人材不足となっている飲食業やサービス業、宿泊業などでは、その傾向が強いようです。

そのため、仕事に対する前向きな姿勢や基本的な社会人マナーが身についていることをアピールできれば、転職回数に関わらず採用される可能性はあるでしょう。

このような状況から、転職回数が多いことに悩んでいる場合は、いろいろな業界や職種まで視野を広げて転職先を探すことをおすすめします。

なお、宿泊業の仕事に就きたいとお考えの方は、おもてなしHRにご相談ください。業界に精通した専任のアドバイザーが求職者様の就職・転職のサポートをさせていただきます。

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4回目の転職を成功させるためのポイント

4回目の転職は難しい局面に立たされることもあるかもしれません。しかし、しっかりと対策を講じれば転職を成功させるチャンスは十分にあります。

ここでは、4回目の転職を成功させるためのポイントを確認しておきましょう。

これまでの経験を振り返り、自分をアピールできるポイントを整理する

4回目の転職では、これまでの職務経験や身につけたスキルを明確にしておくことが大切です。これまでどんな成果を上げてきたのか、どのスキルが強みとなるかをしっかり把握し、それを企業にどうアピールできるかを考えましょう。

面接では、転職回数に関する質問をされることも考えられます。そのため、合理的な理由を持ちつつ、前向きな成果や成長を強調するようにしましょう。

転職理由とキャリアプランを明確にしておく

前述したとおり、転職回数が増えれば増えるほど、企業は「この人は次もすぐ辞めるのでは？」と不安に感じてしまうことも少なくありません。

そのため、面接ではしっかりとしたキャリアプランを持っていることを伝えることが重要となります。

「今後どんなキャリアを歩みたいのか」「どのように成長していくのか」を説明できると、企業も安心して採用を検討してくれるかもしれません。

漠然と仕事を探すのではなく、明確なビジョンを示すことが信頼感につながる可能性があります。

自分の市場価値を知って、戦略的に求職活動を進める

自分が今の転職市場で、どの程度の価値があるのかを正確に把握することも大切です。

転職エージェントを利用して、似た経歴を持つ人の待遇やポジションをリサーチし、自分の価値を見極めてみましょう。

そのうえでスキル不足があれば早めに補強し、希望するポジションや業界に合った活動を進めることが大事です。

情報収集を欠かさず、計画的に動くことが4回目の転職を成功させるカギとなるかもしれません。

もし宿泊業を転職先の候補に入れているのであれば、おもてなしHRにご相談ください。ホテルや旅館への就職・転職をお考えの求職者様のサポートをさせていただきます。

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過去の経験をポジティブにアピールする

転職4回目となると、どうしても「なぜ転職を繰り返したのか？」と問われてしまうことが多いです。

転職回数の多さを企業側にネガティブに捉えられないように、過去の経験をポジティブに説明しましょう。

たとえば、「新しいスキルを得るため」「キャリアアップのため」といった明確な理由を持ち、転職のたびに成長してきたことを強調するとよさそうです。

企業に対して、これまでの経験が新しい職場でどう役立つのかを具体的に伝えるとよいでしょう。

4回目の転職活動に疲れたときは心のケアも忘れずに

転職活動をしていると精神的に疲れてしまうこともあるかもしれません。それが4回目ともなると、焦りやプレッシャーを感じることもあるでしょう。

しかし、焦りやプレッシャーを感じると、転職活動そのものがつらく感じてしまうおそれがあります。ここでは、転職活動中の心のケアをするための具体的な方法を紹介します。

適度なリフレッシュと休息を心がける

転職活動に集中することは大切ですが、心と身体のバランスを保つためには、定期的な休息が不可欠でしょう。

たとえば、毎日転職活動に追われるだけでなく、週に1日や2日は完全にリフレッシュできる時間を確保するとよさそうです。

散歩や運動、趣味の時間を取り入れることで、ストレスを解消し、気分転換が図れる可能性があります。

頭をリセットすることで、翌日からの活動に新しいエネルギーを持って取り組むことができるため、よりよいパフォーマンスを発揮できるかもしれませんよ。

小さな成功体験を積み重ねる

転職活動はどうしても長期戦になりがちなので、その間に不安や焦りが募ってしまうことも珍しくありません。

しかし、転職活動におけるすべての出来事を大きな成功や失敗として捉えるのではなく、小さな進展にも目を向けるようにしましょう。

たとえば、「今日は魅力的な企業を見つけた」「応募書類を完璧に仕上げた」「ネットワーキングのイベントで新しいつながりができた」などです。

日々の小さな成功体験を積み重ねることで自己肯定感が高まる可能性があるため、モチベーションの維持につながることが期待できるでしょう。

周りのサポートも受ける

転職活動が思うように進まないときや、精神的に追い詰められていると感じたときは、周囲のサポートを受けるようにしましょう。

たとえば、友人や家族に話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあるからです。特に、転職経験が豊富な知人などからアドバイスをもらうことで、心強さを感じることができるでしょう。

孤立してしまうと余計に不安が募りやすいので、ときには誰かに頼ることも前向きな姿勢を保つための重要な手段となります。

転職が4回目だとしても次の転職を諦める必要はない

4回目の転職を検討している場合、過去の転職回数が多いから採用に不利になるのではと不安になることがあるでしょう。

しかし、転職回数が多いからといって次の転職を諦める必要はありません。転職の理由や目的が明確であれば、ポジティブに評価されることもあるからです。

たとえば、キャリアアップやスキル向上を目指しての転職であれば、成長意欲の高さがアピールできます。今回紹介した転職を成功させるポイントを参考にして、4回目の転職を成功させましょう。