新卒や中途採用による新入社員は、多くの場合入社前と入社後にギャップを感じるといわれています。ギャップが大きかったり、マイナス面のギャップばかりだったりすると、早期退職の原因になることも。
この記事では、どのような面でギャップを感じやすいのかについて解説します。またギャップを感じたときの対処方法についても触れるので、ぜひ参考にしてください。
新入社員が感じやすい入社前・入社後のギャップの理由4選
入社前・入社後に感じやすいギャップの理由として、代表的な例を見ていきましょう。
業務内容のギャップ
思い描いていた業務内容と現実のギャップは、特に大きくのしかかりやすいものです。社会人経験のない新卒社員がぶつかりやすい問題かもしれません。
また「前職と同じ感じでやれそう」と思って転職を決めたものの、これまでのやり方が通用しなくて悩む中途入社の社員もいるでしょう。
キャリアプランのギャップ
希望の部署にいけないケースでも、ギャップを感じやすいのではないでしょうか。
「ここにいて自分のキャリアプランが実現するのだろうか」という不安がつきまとい、早期離職を考えるかもしれません。
また、希望の部署に配属されたとしても、教育・研修や評価などキャリア形成のための制度が不十分で、先行きに不安を感じることも。
人間関係のギャップ
現場に入ってみないと実態が分からない人間関係も、新入社員がギャップを感じやすい要素です。
「入社前に見学した部署の雰囲気は良かったのに配属先はギスギスしている」「仲が良いように見えるけど新たに入った人を受け入れない空気がある」といったことは、悩みの種になりがち。
また、最近はリモートワークが浸透したことによって、仕事の関係者と直接コミュニケーションを取る機会が減少しています。便利になった半面、新入社員がなじみにくい点はデメリットかもしれません。
給料・福利厚生のギャップ
「思っていたより給料が低い」「福利厚生は制度があるだけで機能していない」など、条件面でのギャップは深刻な問題です。
場合によっては入社前に描いていたマネープランがくずれることもあるでしょう。
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入社前・入社後のギャップで悩んだ場合の3つの対処法
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入社前と入社後でギャップを感じたからといって、せっかく入社した企業をすぐに辞めてしまうのは、少し早い判断かもしれません。まずは試してみたい対処方法を見ていきましょう。
プラス面のギャップに目を向ける
入社前後のギャップは、必ずしもマイナスなものばかりではありません。
「思っていたより残業が少ない」「慣れないやり方だが新鮮に感じる」など、前向きに捉えられる点もあるはずです。
そうした部分に目を向け、ポジティブな気持ちで働いてみましょう。
ギャップを埋めるための工夫をする
入社直後に仕事の進め方を大きく変えるのは難しくても、細かな部分なら調整できる場合があります。
自分に合った方法を試したり、上司に相談・提案したりすることで、ギャップが和らぐこともあるでしょう。
人間関係についても、自分から挨拶をしたり仕事を頼ったりすることで、改善につながることがあります。
慣れるまで続けてみる
仕事のやりにくさや人間関係の悩みは、時間とともに気にならなくなるケースも少なくありません。
最初の違和感にとらわれすぎず、まずは目の前の仕事に集中してみるのも一つの方法です。
気づけば、「あれほど悩んでいたのが不思議」と感じられるようになるかもしれません。
ホテル＆旅館業界の就職・転職についての記事
入社前・入社後のギャップに耐えられないなら転職もあり
努力や工夫による対処を試みてもギャップが埋まらない場合や、望むキャリアを実現できない場合は転職を視野に入れても良いでしょう。
早期離職や転職回数を重ねることにはリスクがありますが、慎重に行動すれば次の道がひらけるのではないでしょうか。
次の転職での失敗を避けるためには、転職エージェントへの相談もおすすめ。多くの企業と求職者を結びつけてきたプロが、適切なアドバイスをくれるかもしれません。
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