「上司に嫌われているかも」という不安を感じたことがある方は少なくないのでは。上司との関係はやはり、良好に保つことが望ましいでしょう。
この記事では、上司に嫌われているサインや嫌われる原因、対処方法について詳しく解説していきます。上司との付き合いに悩んでいる方は、ぜひ参考にしてくださいね。
上司に嫌われているサインとは
会社勤めをしている方にとって、上司は非常に重要な存在です。それだけに「上司に嫌われたらどうしよう」といった不安を抱く方は少なくないのではないでしょうか。
次のような態度が見られたら、上司に嫌われているサインかもしれません。
他の人と違う態度を取られる
他の部下たちには優しく接しているにもかかわらず、自分にだけおかしな態度を取るようであれば、嫌われていることが考えられます。
次のような様子が見られたら、上司との関係性に要注意です。
- 自分にだけ冷たい
- いつも不機嫌な態度を取られる
- 視線が合わない
- 雑談をまったく振られない
- 自分に対してのみ監視が厳しい
- 飲み会に誘われない
- 差し入れやお土産品が自分にだけ配られない
仕事の割り振りが不公平
「自分だけ雑用ばかり」「難しい仕事に挑戦させてもらえない」といった偏った割り振りは、強い不安の原因になります。
周りとの差を感じて「嫌われているから干されたのかも」と悩んだり、逆にクレーム対応など面倒なことばかり押し付けられて「嫌がらせ？」と疑ってしまうこともあるでしょう。
仕事の配分が不透明な環境では、不信感が募りやすくなります。
適切なフィードバックがない
部下の成長を促すためのフィードバックは上司の重要な役目ですが、これが欠けていると不安は増大します。
何をしても反応がなかったり、至らない点の指摘ばかりで一度も認めてもらえなかったりすると、「嫌われているのでは？」と疑心暗鬼になりがちです。
正当な評価や言葉が足りないことが、孤独感やきつさを生んでしまいます。
宿泊業界に詳しいアドバイザーが、あなたに合う職場をいっしょにお探しします。
宿泊業界での職務経験はありますか？
上司に嫌われる原因とは？
ponta1414 – stock.adobe.com
上司とうまく行かない理由として、単にそりが合わなかったり、上司側の問題で良い関係を構築できなかったりということも考えられます。
しかし、嫌われる原因が自分にないかどうかは、よく考えた方が良いでしょう。上司に嫌われる原因として、代表的な例を紹介します。
マナー・礼儀が身についていない
上司は目上の相手であり、最低限の礼儀は欠かせません。
本人は丁寧に接しているつもりでも、言葉遣いや態度が知らず知らずのうちに失礼な印象を与えていることがあります。
マナーが守れていないと、それだけで敬意がないと判断され、嫌われる原因になりかねません。
仕事への態度が不真面目に見える
本人のやる気とは裏腹に、行動が不真面目と映るケースがあります。
たとえば、毎日始業ギリギリに出勤する姿は、上司の目には仕事への意欲が低いと映り、評価を下げる要因になります。
日々の些細な振る舞いが、悪い印象を積み重ねてしまうのです。
同じミスを繰り返し、成長が見えない
何度も教えたことを間違えたり、一向に仕事が身につかなかったりすると、上司は自分の業務を止めてフォローし続けなければなりません。
負担ばかりを増やす部下に対して、上司が否定的な感情を抱くのは自然な流れです。成長の遅さが、関係悪化の引き金になります。
素直さがなく、扱いづらい
素直さは好かれる部下の共通点です。
一方で、自分のやり方に固執してアドバイスを聞き入れなかったり、言い訳ばかりが目立ったりする部下は、上司にとって非常に育てにくい存在です。
頑固な態度は扱いづらいと感じさせ、徐々に距離を置かれる原因になります。
隠し事やサボりがあり、信用できない
ミスの隠蔽や仕事中のサボりは、信頼関係を一瞬で壊します。
一度信用できないと思われてしまうと、責任ある仕事を任せてもらえなくなるだけでなく、厳しく監視されるようになります。
不誠実な行動は、職場での居場所を自ら狭めてしまう結果につながります。
ホテル＆旅館業界の就職・転職についての記事
上司に嫌われている？！適切な対処方法とは
aijiro / stock.adobe.com
一般的に、上司は自分よりもパワーを持つ存在です。嫌われていると感じれば、肩身の狭い思いをするでしょう。質問や相談がしにくく、業務に支障が出ることも考えられます。
上司との関係にストレスを感じながら働くのはつらいことです。適切な対処方法を見ていきましょう。
思い込みを捨てる
嫌われているという不安から、相手の些細な言動を悪い方に捉えていませんか。厳しい指導も、期待の裏返しかもしれません。
まずは嫌われているという決めつけを捨て、フラットな気持ちで接してみましょう。意外と取り越し苦労に終わることも多いものです。
仕事をきちんとこなす
まずは自分の働きぶりを見直してみましょう。遅刻をしない、ミスを減らすといった当たり前のことを積み重ねるのが一番の近道です。
小さな改善でも、真面目に取り組む姿勢を見せ続ければ、上司からの評価や態度は少しずつ変わっていくはずです。
同僚・先輩に相談する
自分一人で悩まず、信頼できる周りの人に相談してみましょう。
「自分、何か失礼なことしてますか？」と聞くことで、自分では気づけなかった癖を指摘してもらえるかもしれません。
また、上司が理不尽な場合は、周囲が味方になってくれることもあります。
割り切った付き合いをする
人間関係にはどうしても相性があります。業務に支障がないなら仕事だけの関係と割り切るのも一つの手です。
ただし、挨拶や報・連・相といった最低限のマナーだけは欠かさないようにしましょう。適度な距離を保つことで、心が楽になります。
正面から話し合う
不当な扱いを受けていると感じるなら、勇気を出して直接話し合う場を設けてみましょう。
真剣に悩んでいることを伝えれば、上司も自分の振る舞いを改めてくれる可能性があります。誠実な問いかけは、関係を修復するきっかけになります。
転職を検討する
どうしても修復できないほど関係がこじれたら、新しい環境を探すのも良い選択です。
特にチームワークが重要な宿泊業界などは、内部の雰囲気を熟知した転職エージェントに相談するのが近道です。
自分に合った風通しの良い職場を見つけ、心機一転やり直しましょう。
転職の相談をする「上司に嫌われている」という悩みは放置しないことが重要！
上司との良好な関係を構築できるかどうかは、将来のキャリアに影響をおよぼすこともある問題です。
付き合い方に悩んでいるのであれば、放置せず適切に対処しましょう。
なお、宿泊業界の悩みやホテル・旅館への転職はおもてなしHRにお聞かせください。
今すぐおもてなしHRに相談する
Facebookでシェア
X(Twitter)で投稿
