入社後のギャップにはどんなものがある？
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入社後にギャップを感じる方は、半数以上にのぼると言われています。
近年ではリモートワークが増えたことに伴い、コミュニケーションの壁があるなどと、より一層ギャップを感じる原因が生まれつつあるのも否めません。
では、どのような要素が入社後のギャップを生んでいるのでしょうか？
ギャップを経験した方の声を下記にまとめました。
【ネガティブなギャップ】
- ・希望していた職種や配属部門、仕事内容ではなかった
- ・思うよりも仕事にやりがいを感じられなかった
- ・入社前に聞いていた条件と異なっていた
- ・スキルアップやキャリアアップがしにくい環境だった
- ・社風が合わなかった
- ・社員の人間関係に溶け込めない気がした
- ・ワークライフバランスが整えられなかった
- ・賞与が思うよりも少なかった
- ・昇給・昇進がしにくかった
- ・研修制度が整っていなかった
- ・割り当てられる仕事が少なく、役不足だった
- ・思うよりも離職率が高かった
- ・評価制度があいまいだった
- ・キャリア形成ができないと思った
入社後に感じるギャップは、マイナスなものしかないわけではありません。
「思ったよりも良かった」と述べる方の意見もまとめましたので、お目通しください。
【ポジティブなギャップ】
- ・仕事が好き
- ・社員の人柄が自分と合う
- ・意見を言いやすい社内環境がある
- ・辞める理由が特にない
- ・キャリアアップが見込める
- ・福利厚生が良く、働きやすい
- ・ギャップを感じなくなった
- ・労働量と給与のバランスに満足できている
- ・仕事にやりがいを感じられている
- ・「会社とはこういうもの」と割り切っている
仕事に対する基準や捉え方、希望などは人それぞれです。他人が良いとするものでも、自分にとっては割に合わないかもしれません。
あまり人の意見に振り回されすぎず、自分の考えを軸に考えることも大切です。
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入社後のギャップを防ぐには？
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「入社後にギャップを感じるかどうかは、入社しないと分からない」というのはごもっともな意見でしょう。
だからといって、ギャップを生むリスクを減らせないというわけではありません。思っていたものと違うことがあれば、期待を上回る仕事に就ける可能性もあるのです。
以下、入社後のギャップを防ぐコツを紹介しますので参考にしてくださいね。
- （1）企業研究を徹底する
- （2）求人情報の質を見極める
- （3）説明会・座談会などに参加する
- （4）面接官に着目する
- （5）疑問・不安な点は入社前に確認する
- （6）転職のプロに相談して事前に内情を知っておく
企業研究や説明会、面接では、企業のリアルを実感できるため、求人票だけでは分からない情報を入手できます。
求人票の中には、前向きな言葉ばかりを並べて応募を誘っているものも少なくありません。求人選びの際は言葉だけで判断しないよう吟味してくださいね。
もし、疑問に感じたことや不安に思う部分があるときは、必ず採用担当者に確認しましょう。
また、転職エージェントには企業の内情を把握しているアドバイザーがいます。活用することでより有益な情報を得られるかもしれません。
企業に対する疑問や不安をアドバイザーが代理で聞いてくれるため、「思うところはあるけど聞く勇気がない……」という方でも安心して転職活動を進められるはずです。
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辞める？辞めない？入社後のギャップを感じたときの判断基準とは
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ここでは、入社後のギャップに悩む方へ、退職するべきかどうかの判断基準を紹介します。
早期退職を考えても良い場合
入社後のギャップの度合いによっては、早期退職をしたほうが吉と出ることもあります。
退職を考えたほうが良い方の特徴は以下の通り。
- ・通知書／契約書と労働条件が異なる
- ・給与がしっかり支払われない
- ・パワハラやセクハラがある
- ・心身に支障をきたしている
内定決定時には、契約の合意を得るために「労働条件通知書」や「雇用契約書」が渡されます。
これらに記載してある内容と現状が異なるときは、改善を促したり契約を解除したりすることが可能です。
また、給与は生活に大きく影響を与えるもの。正当に支払われない、請求しても支払われる気配がないのであれば、転職を考えても良いでしょう。
パワハラやセクハラなどは信頼できる方がいる場合は、始めに話を聞いてもらってから行動にうつしてみても良いかもしれません。
もし、周りに相談できる方がいなければ、厚生労働省の相談窓口や転職エージェントなど、然るべきところに相談しましょう。
よく検討して判断したほうが良い場合
早期退職にはデメリットがないわけではありません。
以下のような方は、そのことを踏まえた上で自分は辞めるべきなのかを考えるようにしましょう。
【人間関係に不満がある（パワハラ・セクハラは除く）】
人間関係は異動によって変わる可能性があります。また、時間が経てば関係が和らぐことも。
どこの職場にも相性が合わない人はいるものです。よほど苦に思わない限りは、少し思いとどまったほうが良いかもしれません。
【仕事内容が納得いかない】
仕事は自分から「おもしろい」と感じるように努力することも大切です。
仕事内容が納得いかないという理由で転職すると、次の就職先でも同じような状況に陥りやすいと言われています。
上司に相談することで改善される場合もあるので、ある程度対策を取ってから退職を考えると良いでしょう。
【収入が少ない】
「入社してすぐは給与が低い」というのは珍しいことではありません。
キャリアアップやスキルアップなど、長い目で見れば給与が上がっていく可能性も十分にあります。
給与が高い求人は、残業が多かったり労働内容がハードだったりすることもあるため、給与面だけで判断するのは避けたほうが無難です。
【明確な転職理由がない】
理由があいまいなまま転職すると、仕事を見つけても「前の職場のほうが良かった……」と後悔してしまいがちです。
また、転職の癖がついてしまうことで、転職先でも同じことを繰り返してしまうかもしれません。
採用担当者に「逃げで転職した」と見抜かれることもあるため、注意が必要です。
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エージェントに相談して入社後のギャップを防ごう！
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入社後にギャップを感じる方は少なくありません。早期退職を考えている方は、判断を見誤らないように心がけてくださいね。
また、入社後のギャップを防ぐためにはエージェントの存在が役に立つはずです。
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