内定から入社までの期間
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内定が出てから入社までの期間は、離職中か在職中かなど、転職活動中の状況により異なります。それぞれの一般的なスケジュール例と注意点についてみていきましょう。
離職中の場合
すでに退職している場合、内定から入社までの期間は最短で調整するのが一般的です。面接や内定の連絡で入社日を尋ねられた場合は、内定先の希望に合わせられることを伝えましょう。
すぐに入社できない事情がある場合は、先延ばしにせず、入社日の話が出たタイミングで内定先の企業に相談しておくのがベストです。
在職中の場合
在職中の場合、内定から入社までの期間は1〜2カ月が目安と言われています。現職での退職交渉が難航しそうな場合は、内定先の企業にも進捗状況を報告しておきましょう。
とはいえ、長期に渡り内定先企業を待たせるのは良くありません。できるだけ内定先企業の希望日に合わせられるよう、スムーズに退職手続きを進めるよう心がけてください。
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退職日と入社日の決め方
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転職における内定から入社までの期間は、できるだけ空けないことが理想的です。最もスムーズな流れは、転職先の入社日前日に退職日を設定することでしょう。
ここでは、退職日と入社日の決め方について紹介していきます。
退職日の決め方
退職を申し出る時期は企業の就業規則に記載されており、一般的には「退職予定日の1カ月前」と定められています。
しかし、後任の採用や人員配置が間に合わないなどの理由で退職交渉が長引くケースも少なくありません。
退職日を決める際は、退職交渉や引継ぎにかかる時間を逆算し、余裕をもって1カ月半〜2カ月前を目安にスケジュールを立てるようにしましょう。
入社日の決め方
入社日は、退職予定日を内定企業に伝えてから相談するのが一般的です。ただし、企業側から入社日を要望されることもあるので、双方の希望や状況を共有して決めていきましょう。
退職から入社までの期間が空いてしまうと、健康保険や年金などを自分で負担する期間が生じます。そのため、退職日の翌日に入社日を設定するケースが多いようです。
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入社日の交渉はできる？
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現職の退職日が決まっていないなどの場合、内定先の企業が提示する入社日に応えられないこともあります。その場合、入社日の交渉をすることは可能なのでしょうか。
企業側が応募者に入社日を聞くタイミングは、面接時や内定時などさまざまです。いつ聞かれても困らないよう、交渉のポイントを押さえておきましょう。
選考中に聞かれた場合の答え方
選考の段階で入社可能日を聞かれた場合は、大まかでも現実的な入社予定日を伝えるようにしましょう。日付が不明な場合は「内定後〇カ月」のように期間で答えるのがおすすめです。
その際、「できるだけ早く御社に入社し貢献したいと考えておりますが、引継ぎや退職手続きのためお時間をいただきたいです。」などと、意欲を見せつつも現職での責任をしっかり果たす姿勢を見せると好印象につながります。
内定後に入社日交渉をする際の注意点
選考中の交渉よりも注意しなければならないのが、内定後に入社日の交渉をする場合です。
内定は基本的に、入社日が確定してから提示されます。その前提を安易に変更するのは望ましいことではありませんし、内定が取り消しになってしまうリスクもあるでしょう。
また、内定承諾後に入社日を先延ばしすることで、周囲からの見られ方に影響が出たり、入社後に居心地の悪い思いをしたりすることも考えられます。
明確な理由がない状況で入社日の交渉をするのは難しいもの。内定先から提示された入社日に合わせられない場合は、明確な理由をきちんと伝えるようにしてくださいね。
▼入社日の交渉に役立つ記事はこちら
内定から入社までの期間を意識して転職活動を進めよう！
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退職手続きが難航しスムーズに入社できないと、自分自身に焦りが出るだけでなく、転職先からの印象にも影響してしまいます。
新しい環境で気持ちよく働き始めるためにも、内定から入社までの期間を意識して転職活動を進めるように心がけましょう。
また、転職エージェントを介した転職では、自分では交渉しづらい入社日の調整を代行してくれることもあります。不安なく転職活動を進めたい方は、おもてなしHRにご相談ください。
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