中途採用にかかる費用の相場
中途採用にかかる費用の相場は、1人当たり85～105万円程度。なお、新卒の場合は70～95万円ほどです。
中途採用は一度に採用する人数が少ないため、年間の採用費用は新卒採用の方が高くなる傾向があります。
しかし、スキルや経験、資格を有した人材の獲得を目指すことの多い中途採用の場合、採用担当者以外が採用活動に関わることも。そのため、1人当たりの採用費用が新卒よりも高くなるのです。
資料請求のお申し込みを受け付けました
資料請求をお申し込みいただきありがとうございました。
入力いただいたアドレスにメールをお送りいたしましたので、ご確認ください。
万が一メールが届かない場合は、info@omotenashi.workまでお問い合わせいただきますようお願いいたします。
中途採用の際、どのような費用がかかる？
Freedomz-stock.adobe.com
採用にかかる費用は、主に「外部コスト」と「内部コスト」に分けられます。
外部コストは求職者を募集するために企業の外部へ働きかける際に発生する費用、内部コストは主に採用を担当する社員の人件費を指します。
それぞれどのような項目があるのか、下表にまとめました。
| 外部コスト | 内部コスト |
| ・求人広告掲載費
・採用ページやパンフレットの制作費 ・人材紹介利用時の成果報酬 ・採用イベント参加費 ・適性検査の費用 |
・採用担当者の人件費
・求職者や内定者の交通費 ・求職者や内定者との懇親会等の飲食費 |
これらのコストに無駄を発生させないためには、どのような工夫をすればいいのでしょうか。次の項目でご説明していきます。
ホテル＆旅館業界の就職・転職についての記事
中途採用の費用を抑えるポイント
中途採用の費用を抑えるために、注意すべきポイントをまとめました。詳しく見ていきましょう。
ミスマッチを起こさない
採用コストが余計にかかってしまう大きな理由は、ミスマッチによる内定辞退や早期退職です。
そのため、選考の段階で求職者と企業との間で認識のすり合わせを入念に行うこと、そして内定者のフォローに力を入れることが重要です。
密なコミュニケーションを図り、求職者に不安を与えないよう注意してくださいね。
自社に合った採用手段を選択する
採用費用を最小限に抑えるためには、自社に合った採用手段を選択することも重要です。
・求人サイトへの広告掲載
・就職エージェントの活用
・ダイレクトリクルーティング
・ミートアップ
・ヘッドハンティング
上記の他にも、さまざまな採用手段があります。自社の特性や求める人物像に合わせ、採用手段を考えましょう。
採用支援サービスへの相談
採用活動のノウハウが分からず、ご不安を抱えている方は、採用支援サービスへの相談がおすすめです。
採用計画に関する相談をすることができるため、企業に合わない採用活動を行った結果無駄な費用が発生した、というような事態を避けることができます。
プロ目線のアドバイスを受けたいとお考えの方は、採用支援サービスの利用を検討してみてはいかがでしょうか。
▼採用費用についてさらに知りたい方はこちら
中途採用の費用でお困りなら「おもてなしHR」にご相談ください！
Dilok-stock.adobe.com
中途採用を効率良く行い、無駄な費用を発生させないためにも、綿密な採用戦略を立てる必要があります。
採用活動に不安がある場合は、採用支援サービスを利用するのがおすすめ。専門的な知識を持つアドバイザーに相談することが、無駄な採用コストの削減につながりますよ。
当社サービス「おもてなしHR」は、宿泊業界に特化した採用支援サービスです。採用に関するお悩みを抱えている方は、ぜひお気軽にご相談くださいね。
Facebookでシェア
X(Twitter)で投稿
