新卒採用にかかる費用の相場は？

新卒採用にかかる費用の相場は、70～95万円とされています。

新卒採用の場合、就職イベントや企業説明会が積極的に行われているため、費用が高くなるイメージがあるかもしれません。

しかし、中途採用の費用相場と比較すると、新卒採用の方が費用が低くなる傾向があるようです。

中途採用は、スキルや経験を有した即戦力となる人材を探すことも多いもの。一方、新卒採用はポテンシャル重視の採用を行うケースが大半です。

こういった違いが、費用相場の差につながっているのかもしれませんね。

新卒採用費用には「外部コスト」と「内部コスト」がある

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新卒採用を含め、採用費用には「外部コスト」と「内部コスト」があります。両者は具体的にどのような費用を指すのか、詳しくご説明していきます。

外部コストとは

外部コストとは、求職者を募集するために、企業の外部へ働きかける際に発生する費用を指します。

上記のような費用が外部コストに含まれており、特に広報にかかる費用が高くなる傾向があります。

求職者に企業のことを知ってもらうためにも、広報活動に力を入れることは必要不可欠。どれだけ良い企業でも、知ってもらえなければ応募人数も集まりません。

外部コストをかければ優秀な人材が集まるわけではありませんが、下手にコストを抑えると採用活動期間が長引く恐れもあるので注意が必要ですよ。

内部コストとは

内部コストとは、主体となって採用活動を行う人事の人件費や、面接時の交通費などを指します。

効率の良い採用活動を行えば、これらの費用を極力抑えることも可能です。

作業工程の効率化に加え、ミスマッチによる内定辞退や早期退職防止策などに力を入れ、無駄なコストを発生させない工夫をすることが重要ですよ。

新卒の採用費用を削減するためのポイント

無駄な新卒の採用費用の発生を避けるためには、どのような工夫が必要なのでしょうか。費用削減のポイントをご紹介していきます。

ミスマッチを起こさない

企業の方針や社風、働き方などにおいてミスマッチが起きると、内定辞退や早期退職が発生するリスクも。

そのため、仮に企業側にマイナスポイントがあったとしても、下手に隠すことはおすすめできません。

同時に、求職者が自らを取り繕い過ぎずに済むような環境を整えることにも目を向ける必要があります。

採用の段階で求職者とのすり合わせを入念に行い、企業と求職者の両方が「こんなはずではなかった」と後悔するような事態を回避できるよう努めましょう。

自社に合った採用手段を選択する

採用費用を最小限に抑えるためには、自社に合った採用手段を選択することも重要です。

求人サイトへの広告掲載や就職エージェントの活用などオーソドックスな方法だけでなく、ダイレクトリクルーティングやミートアップなど、さまざまな手段があります。

自社の特性や求める人物像に合わせ、採用手段を考えてくださいね。

内定者フォローに力を入れる

内定者への対応がずさんだったり、あまりにも放置しすぎたりすると、内定辞退をされてしまうことがあるのだそう。

特に新卒採用の場合、求職者にとっては初めての就職なので、抱えている不安の大きさはかなりのものではないでしょうか。

その状態で企業から蔑ろにされてしまうと、「この会社に入って大丈夫かな……」という懸念が生まれ、入社をためらってしまうようです。

内定辞退をされないためにも、内定者と定期的に接触を図り、フォローを行う必要がありますよ。

採用支援サービスへの相談

採用活動を行う機会があまりなく、効率良く採用を行うノウハウが分からないとご不安を抱えている方は、採用支援サービスへの相談を検討してみてはいかがでしょうか。

採用計画に関する相談をすることができるため、企業に合わない採用活動を行った結果無駄な費用が発生した、というような事態を避けることができます。

プロ目線のアドバイスを受けたいとお考えの方には特に、採用支援サービスの利用がおすすめですよ。

▼採用費用削減のヒントをさらに知りたい方はこちら

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新卒の採用費用でお困りなら「おもてなしHR」にご相談ください！

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新卒の採用費用を無駄に発生させないためには、効率の良い採用計画を立て、確実に実行することが重要です。

採用戦略に不安がある場合は、採用支援サービスを利用するのがおすすめ。専門的な知識を持つアドバイザーに相談することが、無駄な採用コストの削減につながりますよ。

当社サービス「おもてなしHR」は、宿泊業界に特化した採用支援サービスです。採用に関するお悩みを抱えている方は、ぜひお気軽にご相談くださいね。