無職期間があると転職は厳しい？期間の長さが与える影響と解決策を紹介

「無職期間があると転職が難しい」そう思っている方も少なくないでしょう。無職期間が長いことで焦り、転職活動がうまくいかない……そんな状況は避けたいですよね。そこで今回は、無職期間が転職活動に与える影響や転職前にやるべきことをご紹介します。無職期間があるけど転職を成功させたいという方は、ぜひ参考にしてみてください。

無職期間があると転職は難しい？

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無職の期間があると「転職が難しそう……」「不利になるのでは？」と不安を感じる人は少なくありません。

無職期間があるからといって必ずしも転職が不利になるわけではありませんが、無職期間の長さが転職活動に影響する場合があるようです。

次の項目では、どのくらいの無職期間が転職活動に影響するのか、具体的な期間についてみていきましょう。

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無職期間の長さが転職活動に与える影響

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転職に影響する無職期間の明確なルールはありません。しかし、平均的な転職活動は2〜3カ月程度で、長くても半年を目安に転職活動を終えるのが一般的と言われています。

そのため、3カ月を超える場合は「無職期間がやや長引いている」と見られ、半年を超える場合は書類選考で疑問を持たれたり面接で理由を聞かれたりすることがあるようです。

つまり、無職期間が長ければ長いほど転職活動が難航する傾向があると言えるでしょう。

ネガティブなイメージのある無職期間ですが、採用担当者は具体的にどのような部分を気にしているのでしょうか。採用担当者から見た「無職期間が長い人」のイメージをご紹介します。

働く意欲が低く怠惰な人

無職期間があるということは、働いていない期間があるということ。そのため、無職期間が長いと「働くことが面倒になっているのではないか？」という疑問を持たれてしまうようです。

働くことは決して楽なことではありませんから、「無職期間が長い＝怠け癖がある、つらいことから逃げてしまう」といった印象を与えてしまうのかもしれませんね。

要領が悪く計画性がない

転職活動は2〜3カ月程度で行うのが一般的と言われ、退職後すぐに転職活動を開始する人もいれば、退職前から転職に向けて動き始めている人もいます。

離職期間を空けないようにと危機感を持って行動する人が多いと、無職期間の長い人に対して「計画性がない」「要領が悪い」などマイナスなイメージを持ってしまうのです。

スキルの低下に不安がある

長い間仕事をしていなければ、スキルの低下が予想されます。仮に前職でバリバリと仕事をこなしていたとしても、ブランクがあると以前のようには働けないと思われてしまうのです。

転職では経験やスキルがカギとなる場合があります。そのため、無職の期間が長いと「即戦力にならない」「覚えるまでに時間がかかりそう」と判断されてしまうことがあるようです。

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転職活動を始める前に無職期間を整理しよう

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やみくもに転職活動を始めても、良い結果に結びつく可能性は低いかもしれません。特に無職期間がある場合は、より注意して転職活動に臨むことが大切です。

無職の期間があり転職活動を始める方は、次のことに注意してみてください。

キャリアの棚卸しをする

キャリアの棚卸しとは、これまでに自分がやってきたことを洗い出す作業です。社会人になってから現在までを振り返り、自分が携わった業務を書き出してみましょう。

自分の経験やスキルを整理し、強みや得意なことを見つけ出します。そうして発見した自分の強みを活かし、転職活動での仕事選びに役立てることがキャリアの棚卸しをする目的です。

無職期間の行動を整理する

無職期間の整理をすることも重要なポイントです。離職してどのくらいの期間が空いているのか、無職期間に何をしていたのかなどを書き出してみましょう。

ただ単に無職期間を過ごしているのなら転職活動は厳しくなるかもしれませんが、無職期間の行動によっては転職活動に良い影響を与える場合があります。

無職＝マイナスイメージを払拭するためにも、無職期間の過ごし方を洗い出し、対策をとることが大切ですよ。

無職期間やブランクの対策方法は以下の記事を参考にしてみてください。

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そんなときは、転職エージェントを頼ってみてはいかがでしょうか？

転職エージェントは、業界に詳しい専任のキャリアアドバイザーが、転職の悩みから仕事選び、入社後のフォローまで、あなたの転職活動を全面的にサポートしてくれます。

以下の記事では転職エージェントについて詳しくご紹介しています。ご参照ください。

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