人員不足の会社を退職したい！退職のために重要な4つのポイントを紹介

退職したい！でも人員不足で気が引ける……

現在勤めている会社に不満を抱き、退職を決意する人は少なくありません。

しかし、人員不足などが原因で劣悪な労働環境を強いられていると、後ろめたさからなかなか退職の決断ができないというケースも。

その結果ズルズルと働き続けることになり、他の社員が次々に退職していったことでますます辞めづらくなった、なんて状況も想定できるでしょう。

人員不足の会社から退職することに引け目を感じる気持ちは分かりますが、自分の意思を後回しにしてしまうと、不満を抱えたまま同じ職場で働き続けることになりかねません。

最優先にすべきは、自分自身の意思です。周囲の人々を気にしすぎるあまり、自分の気持ちを捻じ曲げるような選択をしないよう、退職についてじっくり考えてみてくださいね。

人員不足による退職引き延ばしをしない方がいい理由

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人員不足が原因で退職を先延ばしにすることで、多くのデメリットが発生します。その最たるものが、心身に悪影響が出る恐れです。

人手不足の職場では、多くの場合過重労働が起きています。これは、人手が足りない分1人あたりの業務量が増加していることが原因です。

特に、人手不足の傾向が強いホテル・旅館業界や、医療・福祉業界、飲食業界などではこのようなお悩みを抱えているケースが顕著なのだとか。

定時内にこなしきれない仕事を慢性的に抱えているケースも非常に多く、毎日のように長時間の残業を行っている人も珍しくありません。

そんな環境で働いていれば、当然心身にも影響が出てきます。最悪の場合、体を壊して休職や退職を余儀なくされることでしょう。

人手不足の職場で退職を考える方の多くは、上記のような労働環境に不満を抱いているようですが、その人々の足を引き留めている原因もまた人手不足なのです。

確かに、退職を決意するほどの職場で、自分がいなくなった後も働き続ける他の社員のことを思えば、後ろ髪を引かれるような心地になるのも無理はありません。

しかし、退職のタイミングを引き延ばせば引き延ばすほどその意思は鈍ってしまいますし、他の社員が先に辞めてしまうとも限らないもの。

退職を迷った場合は、ある程度気持ちを割り切って、周囲の人々のことよりも自分の意思を優先して決断を下す必要がありますよ。

人員不足の会社を退職する際のポイント

人手不足の会社を退職する意思を固めたら、いよいよ退職交渉に移ります。

人手不足の会社を辞める際にはトラブルが起こることも珍しくないため、、自分の気持ちを曲げない覚悟を決めることが何よりも重要となります。詳しく見ていきましょう。

退職の意思を強く明確に伝える

「退職を考えています」「辞めようか迷っていて……」というように、退職を仄めかす程度の意思表示ではうまく丸め込まれてしまう恐れがあります。

ここは、強い気持ちをもって「絶対に退職したいんだ」と明確に伝えましょう。

人手不足の会社なら、大抵の場合は強い引き止めに遭うことが想定されます。しかし、ここで折れてしまうと退職は実現できません。

退職すると決めたからには、梃子でも動かないという覚悟が相手に伝わるように意思表示をする必要がありますよ。

「無責任だ」などの言葉に耳を貸さない

退職の意思を伝えた時、中には非難をぶつけてくる上司もいることでしょう。「無責任だ」「会社への恩はないのか」などという厳しい言葉を投げかけられるかもしれません。

しかし、責任の話を持ち出したら、社員に退職を決意させるような職場環境を作ってきた会社側にも十分問題があるはずです。

心無い言葉には耳を貸さず、毅然とした態度で対応してくださいね。

円満退職にこだわらない

誰だって、退職の際には揉め事を起こしたくないもの。しかし、仮に無茶な引き止めに遭ってしまえば、円満に退職するのはどう考えても難しいでしょう。

退職そのものと円満退職を天秤にかけ、円満に退職することを優先した結果、退職自体が失敗に終わったというケースもあるのだそう。

会社と揉めるくらいなら退職をしなくていいと考えるなら話は別ですが、退職することを最優先にしたい場合は、円満退職にこだわらないようにしてはいかがでしょうか。

どうしても辞められない場合は他者の手を借りる

自分の力だけではどうしても退職ができず、途方に暮れてしまう場合もあるようです。そんな時は1人で無理をせず、他者の手を借りて退職をするという手も。

退職代行サービスや退職に強い弁護士など、プロフェッショナルを頼ることで無事に退職できたという意見も見受けられます。

多少費用は掛かりますが、自力では実現できないことの手助けをしてもらえると思って、利用を検討することをおすすめしますよ。

人員不足の会社を退職する前にやっておくべきことはある？

人員不足の会社を退職する場合、退職交渉に手こずる恐れがあるため、意思を伝える前にできることはすべてやっておくのが吉。

特に、転職活動と引継ぎ資料の作成に力を入れるべきです。

次の働き先が決まっていれば不安なく辞めることができますし、詳細な引継ぎ資料を作っておけば、残された人への負担を極力減らせます。

ホテルや旅館など接客をメインとした仕事でも、書面として引継ぎ資料を作っておくことで、業務の混乱をある程度防ぐことができるでしょう。

とは言え、人員不足の会社に勤めながら転職活動をするのは骨が折れるもの。そんな時は転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを介して転職活動をすることで、求人探しや書類作成、面接対策などあらゆる面でサポートが受けられます。

自由に使える時間が少ない方こそ、利用してみる価値はあるはず。スムーズに退職をするためにも、転職エージェントのご利用を検討してみてくださいね。

▼転職に役立つ記事はこちら

人手不足の会社から転職したいとお考えの方は「おもてなしHR」にご相談を！

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人手不足の会社から退職するには、強い意志が必要です。

残された社員や上司からの叱責を考えると気持ちが揺らぐ、という方もいらっしゃるかもしれませんが、1度引いてしまうとなかなか退職できないまま働き続けることになってしまいます。

「絶対に退職する」と決めたなら、その気持ちを貫く覚悟を胸に退職交渉を行いましょう。

なお、転職活動にお困りの方は、当社サービス「おもてなしHR」にご相談ください。