転職の給与交渉は内定後に行うのがベスト？給与交渉に適したタイミングはいつ？

転職の給与交渉はどのタイミングで行う？

新卒での就職とは異なり、転職の際は給与交渉を行うケースもあります。

もちろん、企業から提示された給与額に不満がないなら交渉をする必要もありませんが、どうしても金額に納得できない時は、給与交渉をすることも視野に入れましょう。

転職の給与交渉をするタイミングとしては、内定後が最適だとされています。

企業から内定を受けた場合、「労働条件通知書」という書類が送られてきますが、そこには給与をはじめ、勤務時間や福利厚生など労働契約に関する情報が記載されています。

つまり、具体的な給与を提示されるのは内定後が多いということ。その際に示された給与に納得ができなければ、給与交渉をするという運びになります。

では、なぜ給与交渉をするタイミングは内定後がいいとされているのでしょうか。次の項目でご説明していきます。

転職の給与交渉を内定後に行うのがいい理由

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前項でご紹介したように、はっきりとした給与額が告げられるのは多くの場合内定後です。

そのため、内定後に給与交渉を行うことで、提示された給与額が納得できないことや、正当だと思われる金額を相手に伝えやすくなります。

もちろん、面接の段階で希望の収入額の目安をすり合わせるのは重要ですが、細かい金額について突っ込みすぎてしまうと、少し印象が悪くなってしまうでしょう。

ただし、内定を得ることではなく、理想的な給料で働くことを最優先とした転職であるならば、面接の段階で給与について詳しく話し合うことは決して悪手ではありませんよ。

また、内定承諾後に入社について詳しい打ち合わせをする「オファー面談」の時に給与交渉をすると、条件が合わないということで内定が取り止めになってしまうこともあるのだそう。

だからこそ、給与交渉は内定後かつオファー面談前にすることがおすすめだとされているのです。

転職の際に給与交渉をしても問題ないケースは？

転職の際、企業から提示された給料に不満があるからと言って、すべてのケースで給与交渉をしてもいいとは限りません。

では、転職の給与交渉をしても問題ないのは、どのようなケースなのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

給与を上げてもらう根拠がある

例えば、未経験業種で業務にいかせるスキルや資格も保有していない状態で、給料に不満を示すのはあまり得策ではありません。

など、具体的な数字や資格を転職先の業務と照らし合わせ、給与を引き上げてもらうに足り得る能力を自身が保有していることを示せる根拠が必要です。

あくまで冷静に、なぜ給与額を上げて欲しいのか、会社にどのような貢献ができるのかを明示するよう心がけましょう。

面接の段階で告げていた希望額とかけ離れている

面接の際、詳細な金額までは話さないにしても、おおよその範囲で希望額を告げる場面があるかと思います。

例えば、年収400万円以上を希望すると伝えていたのに、300万円を提示されてしまった場合などは、給与交渉を検討する余地があるでしょう。

反対に、面接官に伝えていた希望額よりも大幅に引き上げた給与を要求してしまうと、相手にとっても青天霹靂となってしまいます。

「面接で告げた金額はやっぱり低すぎた、内定ももらったし本来の希望額を相手に伝えよう！」と思い立っても成功率はかなり低いので、このケースでの給与交渉は控えるのが吉ですよ。

求人票に記載されていた金額より低い

求人票には、必ず給与の欄があります。

転職してきた社員の給与は能力で変動するため、「〇〇万円以上」や「〇〇万円～〇〇万円」といった記載になっているのがほとんど。

そのため、この範囲から大幅に低い給与を提示された場合も、給与交渉をしてよいと考えられます。

「求人票の金額と違う、どうなっているのか」と感情的になるのではなく、提示された給与はどのような基準で定められたのか、金額を引き上げる余地はあるのかを冷静に聞き出してくださいね。

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転職の給与交渉のベストタイミングは内定後！

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労働の対価として得られる給与が自分の能力に見合っていないと感じられれば、内定を承諾する前に給与交渉を行う必要があります。

転職の給与交渉をするなら内定後がベストタイミングです。焦らず謙虚な姿勢で、確固たる根拠を準備した上で行ってくださいね。

給与交渉をする場面に対応できるかご不安な方は、あらかじめ転職エージェントを利用して転職活動をするのがおすすめです。

エージェントが企業との間に入ってくれるので、給与交渉を依頼することもできますよ。

なお、宿泊業界への転職をご検討中の方は、当社サービス「おもてなしHR」にお気軽にご相談ください。

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