求人掲載はネットがおすすめ
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求人の掲載方法は、ハローワークや求人情報誌のような紙媒体、ネットを利用したWEB媒体など多種多様です。
多くのサービスから選べるのはありがたいですが、あまりにも多いと企業側はもちろん、求職者側も何を利用すればいいか迷ってしまいますよね。
そのため、どのサービスが求職者に選ばれやすいのかを考える必要があります。
ハローワークを利用する場合は出向かなければならないですし、求人情報誌はわざわざ手に入れなければなりません。
そこで便利なのが、ネット上で見られる求人サイトです。ネットでの求人検索なら、場所を選ばずに誰でも気軽に利用することができます。
ネットを利用し、できるだけ多くの求職者へアプローチできる求人掲載をしましょう。
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求人サイトへの掲載は費用がかかる？
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ネットでの求人掲載は、求人サイトや検索エンジンを利用することがほとんど。ここでは、各サービスの掲載料についてご紹介します。
有料掲載の特徴
求人掲載料が有料の場合、契約した金額に応じて、掲載期間や掲載順位、求人のボリュームが決定します。
また、掲載する求人広告の原稿は、要望に沿って媒体に所属するプロが作成してくれるので、自分たちで作成する必要はありません。
中には、スカウトやメール送信など求職者にアプローチできる機能を備えた媒体もあります。採用活動に関する手厚いサポートを受けられるのは嬉しいですね。
求人サイトの掲載料はどれくらい？掲載料の相場やメリットを紹介！
無料掲載の特徴
求人掲載に費用がかからなければコストを抑えられるので、採用関連の予算に余裕がなくても利用できます。
ただ、無料である分、掲載期間や求人情報の内容に制限があることも。有料の求人サイトに比べると充実度は低くなると思っておいたほうがいいでしょう。
また、無料の場合、有料サイトのような手厚いサポートはありません。そのため、求人広告の原稿も自社で作成する必要があります。
オリジナルの写真が掲載できない、求人の記載情報が限定されいるなど、必要最低限の情報しか掲載できない場合もあるようです。
無料で求人掲載ができる？無料求人サイトの特徴・有料との違いを比較！
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求人広告の掲載内容と注意点
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求人広告の主な掲載内容は、次のとおりです。
- 基本情報（企業名、勤務地など）
- 仕事内容（具体的な業務）
- 雇用形態（正社員、アルバイト等の種別）
- 給与（賞与、昇給）
- 労働時間（勤務時間、時間外労働、休日）
- 福利厚生（諸手当や待遇など）
- 応募資格（必須スキル、未経験者可など）
求人掲載サービスの中でも、ネットの求人情報は多くの人の目に触れます。そのため、学生、主婦（夫）、シニアなど、さまざまな層の人が見ることを想定して掲載することが大事です。
特に仕事内容は、専門的な用語を使い過ぎず、具体的でわかりやすい情報を記載しましょう。
求人掲載で重視されるポイントは？
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求人検索で求職者が重視するポイントについてご紹介します。
正社員の求人
正社員の仕事を探している人は、求人情報を総合的にみることが多いようです。求人内容をすべてチェックしたうえで、その会社で長く勤められるかどうかを判断します。
雇用する側も、正社員にはできるだけ長く勤めてほしいですよね。求人掲載の際は、自社の求人情報を客観的に見直して、魅力が伝わるかどうか確認する必要があるでしょう。
アルバイトの求人
アルバイトの求人で注目されやすのは、勤務時間帯や休日、仕事内容、勤務地、そして給与です。これらの情報を曖昧に表記してしまうと、求職者の不安につながってしまいます。
特に学生のアルバイトで重視されやすいのが、割引やまかないなどの待遇面です。アルバイトをするメリットが目に見えてわかると、バイトを続けるモチベーションになるのかもしれませんね。
バイトの求人内容とは？アルバイトの求人掲載で重視されるポイントを紹介
個人事業主の求人
個人事業主の難しいところは、一般企業に比べて信用度が低い点でしょう。そのため、個人事業主だからこそ叶えられることや、アピールできるポイントを追加することが大切です。
職場やスタッフの雰囲気、一般企業にはないような待遇など、自由度の高さや働きやすさを伝えると求職者の目に留まりやすくなりますよ。
求人内容に合わせてサービスを選ぼう
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ネット上での求人募集が増えてきているからこそ、企業の魅力を伝える方法に悩む採用担当者も多いでしょう。
求人の掲載は、一方的に情報を打ち出すだけでは良い結果は得られません。求職者に「この会社で働きたい」と思わせるためには、求人の掲載に工夫しなければなりません。
求人掲載サービスの特徴や違いを知り、自社の求人内容に適した媒体を選びましょう。
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