履歴書写真はシャツのみNG！ジャケット着用のマナーと色・襟の選び方

履歴書の写真は、クールビズ期間中であってもジャケット着用が原則です。

シャツのみでの撮影は、ビジネスにおけるマナー欠如とみなされるリスクがあります。

この記事では、なぜシャツのみがNGなのかという理由と、写真映えするシャツの色・襟の選び方を解説します。

履歴書写真はシャツのみNG！基本はジャケット着用が基本

履歴書写真は、撮影時期や企業のクールビズ運用に関わらずジャケット着用が基本です。

履歴書は採用時だけでなく、入社後も人事書類として数年間にわたり保管される公式な書類です。

そのため、撮影時の気温や流行といった一時的な事情ではなく、いつ誰が確認しても違和感のないフォーマルな姿で写る必要があります。

シャツのみでの撮影は、採用担当者に「TPOの判断ができない」「準備不足」といった印象を与えるリスクがあります。

正社員・契約社員の選考では、ジャケットを着用するようにしましょう。

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履歴書写真に適したシャツの選び方｜色・柄・襟【男女別】

polkadot / stock.adobe.com

ジャケットの下に着用するシャツも、色や襟の形次第で採用担当者に与える印象が変わります。履歴書写真におけるスタンダードなスタイルを解説します。

色は白、柄は無地が原則

シャツの色は、男女ともに白の無地一択です。

白は清潔感を象徴する色であり、撮影時にレフ板のような役割を果たして顔色を明るく見せる効果があります。

男性の襟はレギュラーかワイドカラー

男性の襟のタイプは、基本的にはレギュラーカラーを選びます。

首周りが太い方や、スポーツの経験などで体格がよい方は、襟の開きが広いワイドカラーが適しています。首回りに指が1本はいる程度のジャストサイズを選びましょう。

女性の襟はレギュラーかスキッパーカラー

女性の襟のタイプは、レギュラーカラーかスキッパーカラーの2種類から、志望職種や与えたい印象に合わせて選びます。

レギュラーカラー（第一ボタンあり）

「堅実・真面目」な印象を与え、事務職や金融、老舗ホテルなどに適しています。着用時は、第一ボタンまで留めて襟をジャケットの内側に入れます。

スキッパーカラー（開襟）

「活発・明るい」印象を与え、営業職やサービス業に適しています。こちらは襟をジャケットの外側に出して着用します。

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履歴書写真の服装に関するよくある質問

Alessandro Capuzzo / stock.adobe.com

ここでは、履歴書写真の服装に関するよくある質問をまとめました。

夏場の撮影ですが、ジャケットの下は半袖シャツでもいいですか？

写真に写らない範囲であれば問題ありません。ただし、ジャケットの袖口からシャツが少し覗く方が見栄えがよく、裏地への汗染みも防げます。可能であれば長袖を着用するのがベストです。詳しくはこちら

女性のシャツは第一ボタンまで留めるべきですか？

襟のタイプによって異なります。 「レギュラーカラー」は第一ボタンまで留めるのがマナーですが、「スキッパーカラー（開襟）」は元々第一ボタンがないため開けて着用します。

ボタンダウンシャツはなぜNGなのですか？

カジュアルシャツ（略装）に分類されるためNGです。元々スポーツ競技用に作られた襟の形であり、ネクタイを締めても正装とはみなされません。履歴書写真では、襟を留めないレギュラーかワイドを選びましょう。

履歴書の写真はシャツの上にジャケットを着用！面接対策はおもてなしHRで

履歴書写真は単なる本人確認ではなく、「お客様の前に立てる人物か」を判断する基準となります。

特にホテル・旅館業界において、身だしなみは個人の自由ではなく、お客様への敬意（おもてなし）そのものです。

「暑いから」とシャツのみで済ませることは、準備不足や配慮に欠けると捉えられるリスクがあります。

たった一枚の写真で評価を下げないよう、迷わずジャケットを着用し、万全の正装で撮影に臨みましょう。

とはいえ、写真はあくまでスタートライン。採用担当者の心を掴むには、志望動機や自己PRといった中身の対策も欠かせません。

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参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

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