派遣社員の仲居って？派遣の仲居として働くという選択肢も！

仲居になるには？

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仲居になるために、特別な資格や学歴は必要ありません。着物の着付けや所作などの仲居特有の技術も、入社後に教わることになるようですよ。

ですが、仲居に必要なスキルや知識を身につけるという観点から考えると、進学はしておくに越したことはないでしょう。

特に、ホスピタリティや語学、観光業等について学ぶ学科を履修しておけば、業務に役立てる機会も生まれるはず。

就職試験を受ける際のアピールポイントにもなりますので、大学を卒業してから仲居を目指しても遅くはありませんよ。

採用される方法としては、求人を通して応募する以外にも、直接旅館に問い合わせるという手段もあります。

希望の旅館の求人が見当たらない時は、旅館のサイトを調べるなどして、本当に求人が出ていないのかを隈なくチェックしましょう。

仲居の仕事内容

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仲居の仕事として代表的なのが、

などの業務です。

お客様との距離感がかなり近い中で仕事をこなすことになりますので、旅館名に恥じないよう緊張感を持って働くことが求められますよ。

満足感を抱いて旅館を後にしていただけるか否かは、仲居の接客にかかっていると言っても過言ではありません。

朝早くから夜遅くまで働くことになるため、体力勝負な面もありますが、それだけ大きなやりがいも得られるのではないでしょうか。

仲居の仕事内容とは？仲居の仕事に必要な資格やスキルを解説！

派遣会社経由で仲居を雇う旅館も

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深刻な人手不足が叫ばれる旅館業界では、旅館で直接雇用する正社員だけでは間に合わず、派遣会社経由で仲居を雇うことも珍しくありません。

中には、観光業特化の人材派遣会社も多数存在しているようです。それはすなわち、仲居になるには正社員だけでなく、派遣社員としても道も開かれているということ。

正社員で働くことに絶対的なこだわりが無く、「とにかく仲居として働きたい！」とお考えの方は、派遣社員として働くという選択肢も視野に入れてみてくださいね。

派遣の仲居に正社員との違いはある？

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では、派遣社員の仲居と、正社員の仲居にはどのような違いがあるのでしょうか。しっかりと比較検討し、ご自分のライフスタイルに合った働き方を選択しましょう。

収入が正社員より高くなる場合もある

派遣社員の場合、給料は固定給ではなく時給換算で支給されることがほとんどです。そのため、働き方によっては正社員よりも良い収入を得られるケースもあるそう。

福利厚生よりもとにかく手取り額を重視する方には、派遣社員として働く方が合っているのではないでしょうか。

雇用期間が延長されない可能性も

派遣社員は不安定な立場ですので、雇用期間が延長されない可能性も考慮しつつ働かなければいけません。

長期的に、そして安定した収入を得たい方にとっては、あまり向かない働き方かもしれませんね。

福利厚生など待遇に差があるケースが多い

正社員と派遣社員では、当然ながら福利厚生などの待遇が異なるケースが多いです。

もちろん、それだけ責任の重さは変わりますが、仕事内容はほとんど同じなのに待遇に差があることに不満を覚えてしまいそうなら、正社員を狙う方がいいでしょう。

正社員の仲居を目指すならおもてなしHRへご相談を

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