30代女性の転職は難しい・・・？
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30代の女性は結婚・出産といったライフイベントを迎える方もいらっしゃいます。結婚・出産・育児などは女性のキャリアや働き方に大きく影響し、それらを考慮した働き方をするために転職を考える方も多いでしょう。
一方で、独身の方も自分の希望する会社に転職したり、前職よりも高い給与やポジションを得るために転職をしてキャリアアップを叶える方もいらっしゃいます。
どのような境遇でも共通して言えることは、20代の頃に比べて30代となると企業の見る目が厳しくなるということです。
20代では会社に馴染んでくれそうな素直な性格で、育てがいのある人が採用されやすいのですが、30代には会社が求めるスキル・経験を持っていて、熱心に指導せずとも利益を上げてくれそうな人材が求められています。
20代と30代では採用の評価基準が変化するので、それに適応せずに転職活動をしてしまうと残念な結果が続く恐れがあるのです。
そうした状況のなか、結婚・出産・育児が重なると転職のハードルがより高くなるのが実際のところです。
しかし、年齢や既婚、子育て中であることだけを理由に不採用にする企業はほとんどありません。それがどれほど影響するのかは業界・業種によって異なります。
あくまで、女性の転職においては年齢などは表面的な要素の一つです。自分のできる働き方やこれまで積み上げてきた経験・実績などが直接採用に影響することを忘れないでくださいね。
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30代女性が転職を成功させるためのポイント
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30代女性が転職を成功させるには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。それぞれチェックしていきましょう。
職歴や経験を活かす
30代の転職で重視されるのは、いままでの経験とスキルです。自分が持っている経験とスキルを転職先でどのように活かせるのか、先方にきちんと伝え、即戦力だとイメージしてもらう必要があります。
採用担当者に自分をアピールするためにも、過去の実績や経験をしっかりと自分の言葉で言語化しておくようにしましょう。
具体的な「働き方」をイメージする
自分が「どう働きたいのか」を具体的にイメージできれば、面接時に業務内容だけでなく、働き方に関するすり合わせをすることができます。
会社と自分が納得したうえで転職できるので、入社後のミスマッチも少なく済むでしょう。
ただし、注意すべきは「働き方」の切り出し方です。働き方に関する話をするときは、最終面接の場にしてください。面接の場では仕事面でどのように貢献できるかを中心に話すことで、選考も滞りなく進められる可能性があります。
働き方の調整をする際には、譲れない条件と、譲ってもいい条件を明確にし、スムーズにすり合わせできるように用意しておくことが大切です。
20代のうちに「武器」を作る
30代の転職で必要なのは「強み」です。ですので、20代のうちに自分なりの強みを作っておくことが不可欠なのです。20代のうちにラクなほうにばかり流されていると、自分の強みやスキル・経験を身に付けることなく時間が過ぎ去っていきます。
30代で転職を考えたときに自分の強みがなく、キャリアの選択肢を狭めてしまうリスクもあるので注意しましょう。
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転職が失敗に終わってしまう人の特徴
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転職が成功しやすい特徴もあれば、失敗に終わってしまう可能性の高い特徴もあります。失敗から学び、同じ轍を踏まないように気を付けましょう。
軽率に会社を辞める
仕事や職場環境に大きな不満があると、なかには「とりあえず会社を辞めてから転職先を探そう」と考える方もいらっしゃるのではないでしょうか。
そのように見切り発車で仕事を辞めてしまうと、離職期間が長くなる確率が高くなってしまいます。
30代は企業から求められるものが増え転職のハードルが上がるので、会社を辞めてから転職活動を始めたとしても、内定をもらうまでに時間がかかることは珍しくありません。
離職期間が長いと、年齢や性別に関わらず企業から「社会的信用度が低い」と見なされるリスクがあり、書類審査などの通過率にも影響してしまいます。
新人のような気分で転職する
中途採用において、30代は”新人”という扱いでなく”社会人経験者”となります。そのため、新人のような気分のまま受け身の姿勢でいると、転職先で思うような活躍もできないでしょう。
しかし、新しい職場で成果を出すまでにある程度時間がかかりますよね。だとしても、その間に仕事に役立つ資格の勉強をしたり、スキルを磨く努力をするべきです。
転職先では少しでも早く自分を成長させるために、積極的に自分から考え行動するという意識を持ち、転職活動に臨むことが重要です。
目の前の感情に流されてしまう
目の前の感情に流されたまま転職をしてしまうと、失敗につながる可能性が高まります。
たとえば、接客業にうんざりして事務職に転職したところ、単調な仕事に違和感を抱き最終的には転職が失敗に終わってしまうパターンはよくあることです。
前職で得た仕事へのやりがいなどを全て捨て去り、180度振り切った転職をするのではなく、前職で培った経験やスキルを強みとしてアピールできる仕事を選ぶのがおすすめです。
「なんとなく今の職場環境がイヤ」「いまの仕事に疲れた」という感情に流され、すべてをリセットするために転職をすると後悔することが多いので気をつけましょう。
必ずしも正社員がベストな転職じゃない？
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30代女性は「既婚・子持ち・独身」という属性や、自分を取り巻く環境によって働き方は異なります。
「子どもの保育園の送り迎えがあるため時短で働きたい」など、時間の制約があると転職活動では不利になることもありますが、どう判断するのかは企業の判断にゆだねられます。
ですので、「子持ちだから」などと否定的になるのではなく、「どのような働き方であれば可能なのか」という考えを持つことが非常に大切です。
理想の働き方を実現できる会社や職種を探し、自分の状況に合った転職をしてください。
たとえば、その人の状況によっては正社員で働くことよりも、契約社員や派遣社員で働くほうがマッチしている可能性も十分にあり得ます。
契約社員や派遣社員であれば、未経験の業種にも挑戦しやすいだけでなく、定時で帰りやすいという点もメリットとして挙げられます。
正社員としての採用を目指す場合は、「入社後に自分がどのように会社に貢献したいか」など、長期的なキャリアビジョンをクリアにし、しっかりと伝えられることが重要です。
30代女性が転職先を選ぶ際には、自身のライフプランやキャリアプランを考慮した働き方をより具体的に考えることから始めたほうが得策かもしれません。
30代の女性が転職するときはスピード感が大事！
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30代女性が転職を考える基準としては「いまの仕事内容と年収は見合っているか」「仕事を通してスキルを積み重ねられているか」「今後のキャリアアップは望めるか」というポイントに基づいて検討してみてください。
はっきりとしたライフプランやキャリアプランを描けたら、現職を続けながらでも企業説明会に参加したり、書類選考に応募してみるなど、とにかくまずは具体的に行動に移してみることがとても重要ですよ。転職エージェントを活用してみるのもおすすめです。
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