新卒向け人材紹介とは

人材紹介会社とは、企業と求職者の仲介となり、採用の橋渡しをする役割のサービスです。

企業から求人の依頼を受け、企業とマッチする可能性の高い求職者に求人を紹介し、面接の日程調整や合否の連絡など採用に関わる業務を行っています。

新卒向けの人材紹介は、ターゲットを新卒に絞った人材紹介を指し、企業側の採用ニーズを踏まえた新卒の人材紹介を担っています。

学生に対し入念なヒアリングを行い、就職活動に不慣れな学生の素質を明らかにする作業を行ってくれるため、採用後のミスマッチが起こりにくいことが大きな特徴でしょう。

応募や選考の段階だけでなく、内定後のフォローを行ってくれる人材紹介会社も非常に多いため、採用工数の削減がかなり期待できますよ。

新卒採用に人材紹介を利用するメリット

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新卒採用に人材紹介を利用するメリット・デメリットをご解説していきます。まずはメリットから見ていきましょう。

採用業務の負担を減らせる

人材紹介会社を利用することで、採用の工数を格段に減らせます。

書類選考や面接の日程調整を始めとする、採用までの調整を人材紹介会社に依頼できるため、通常の業務に十分な時間を割くことができるはず。

少ない負担で新卒採用が行えるのは、大きなメリットではないでしょうか。

無駄なコストが発生しにくい

転職サイトに求人を掲載するには、掲載料が掛かります。

これは学生の採用が成立した／しないに関わらず発生する費用ですので、一人も採用できなかったとしてもコストが掛かることになります。

しかし、新卒人材紹介の場合、採用が決まった時にのみ「成功報酬」という形で支払いが生じるため、余分なコストを掛けずに済みます。

非公開の求人を出せる

新卒人材サービスの中には、非公開の求人を出せる会社もあります。そのため、新規事業など他社に知られたくない業務に関する求人を募ることが可能になります。

「新卒が欲しいけど、社外秘の求人なので目を留めてもらえる機会がない」とお困りの方にとって、魅力的なメリットではないでしょうか。

新卒採用に人材紹介を利用するデメリット

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続いて、新卒採用に人材紹介を利用するデメリットについてご紹介します。

コストが高い

採用が成立した場合、企業は人材紹介サービスに対し、成功報酬として想定年収の20～30％程度の紹介料を支払う仕組みになっています。

余計なコストが掛からない反面、コストそのものは比較的高い傾向にあります。

削減できる採用工数を考慮すれば妥当な費用ではありますが、新卒の採用にあまりお金を掛けられない企業にとってはデメリットが大きいかもしれません。

転職サイトに比べると応募人数の母数が少ない

転職サイトと比較すると、人材紹介は広く募集を呼びかけるのにはあまり向いていません。

そのため、とにかく応募の母数を増やしたいとお考えの企業とは相性が良くないことが想定されます。

自社の採用スキルが育たない

採用業務のほとんどを他社に代行してもらうことになりますので、自社の採用スキルの成長はまず見込めません。

ゆくゆくは社員のみで採用業務を担えるようになりたいという見通しがある場合は、すべての採用を人材紹介に任せるのではなく、採用手法を分割するという手もあります。

例えば新卒は人材紹介、中途は転職サイトという具合に振り分け、採用業務を軽減しつつノウハウもきっちり積み上げていく、というやり方もできるでしょう。

新卒の人材紹介を選ぶ際のポイント

新卒の人材紹介サイトを選ぶ際は、まずその会社の特性をよく知る必要があります。

理系／文系が集まるサイトや、体育会系やエンジニアが集まりやすいサイト、とにかく登録者数が多いなど、人材紹介サイトにはいくつかの系統があります。

求める人物像と採用方針を定めたら、その理想を中心として人材紹介サイトを探すようにすると、マッチング率もアップするはず。

なお、自力で調べるには限度もありますので、ある程度目星をつけたら直接人材紹介会社に問い合わせてみるという手もありますよ。

また、人材紹介を利用した新卒採用を成功させるためには、企業側の努力も欠かせません。

紹介会社にできるだけ詳細に求める人物像を伝えるようにすると、条件に合う学生を紹介してもらいやすくなります。

新卒人材紹介サイトの特徴を見極めることと、絞り込んだターゲットを可能な限り正確に紹介会社に伝えること、この2点を守ることが、採用活動を成功させるカギですよ。

人材紹介を活用して新卒採用を進めよう

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無駄なコストを掛けず、確実に新卒採用を進めたいなら、人材紹介サイトのご利用がおすすめです。

新卒採用に特化した人材紹介サイトは多数存在していますので、自社に合う人材が見つかりやすそうなサイトを探すことに力を入れましょう。

また、ホテル・旅館などの宿泊業界で新卒の採用活動を検討している方であれば、当サイト「おもてなしHR」のご活用を検討してみてはいかがでしょうか。

厚生労働省認可はもちろんのこと、2018年にサービスを開始してから求職者の登録者数は右肩上がりとなっております。

良いご縁が続々と増えているので、興味のある方はぜひ資料請求を行ってみてくださいね。