仕事をしていないブランク期間があると、次の仕事を探す際に採用してもらえるのかと不安になることも多いですよね。しかし、最近ではブランクがある人を積極的に受け入れようと考える企業が増えているようです。今回は、ブランクOKの仕事を探す方法を紹介します。また、ブランクがあっても働きやすい仕事も紹介するので、再就職を考えている方は参考にしてくださいね。
ブランクは次の仕事をするときに不利になる？
ブランクとは、過去の職歴やキャリアの中で一定期間仕事をしていなかった期間のことを指します。
つまり、求人情報などでよく見かける「ブランクOK」という表現は、過去に仕事をしていない期間があっても、そのことが採用において特に影響しないことを意味しているのです。
実際に育児や介護、病気療養、転職活動など、さまざまな事情で仕事を離れていた人が再び職場復帰を目指すケースは増えています。
企業側も、育児や介護などのライフイベントで仕事を離れていたことを理解しており、むしろそういった経験を通じて成長したスキルやマインドを評価する傾向が強まっているようです。
このような背景から、ブランクがある人も採用対象として積極的に受け入れようと考えている企業が増えているといいます。
とはいえ、ブランクを気にしない企業がある一方で、一部の企業ではブランクを懸念するところもあるようです。
しかし、転職時に正しい対策をすることでブランクにおける不利を最小限に抑えられる可能性があります。次の見出しで、ブランク期間をカバーする方法を確認しておきましょう。
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ブランクOKの企業へ応募するときに役立つ！転職時にブランク期間をカバーするためのポイント
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いくらブランク期間を気にしない企業が増えているといっても、本当に問題ないのか気になる人もいるでしょう。ここでは、転職時にブランク期間をカバーするためのポイントを紹介します。
ブランク期間の理由をポジティブに説明する
ブランク期間があること自体が問題になるのではなく、ブランク期間ができるきっかけとなった理由とその期間中にどのように過ごしていたかが重要となります。
たとえば、面接時に育児や家族のケア、スキルアップのための勉強や資格取得などを行っていたなど、前向きな理由を説明することで、プラスの印象を与えられる可能性があります。
ブランク期間に学んだことや成長をアピールする
ブランク期間中に新しいスキルを学んだり、資格を取得したりした場合、その成果を面接のときにしっかりアピールすることが重要です。
たとえば、オンラインセミナーの受講やボランティア活動を通じて、仕事に直接関連するスキルを向上させた場合、その努力を強調することで、ブランクを補えるかもしれません。
自分のモチベーションと意欲を強調する
ブランクがあることに不安を感じていると、面接でも自信がない印象を与えてしまうおそれがあります。
ブランクを引け目に感じるのではなく、未来に向けた計画や目標をしっかりと伝えることが大切です。
たとえば、今後どのようにキャリアを築いていきたいかを具体的に話すことで、前向きな姿勢が伝わりやすくなるでしょう。
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ブランクOKの仕事を探す方法
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ブランクがある場合の仕事探しはどのように進めればよいのでしょうか。ここでは、ブランクOKの仕事を探す方法を紹介します。
求人サイトを活用する
まず、手軽にできるのが求人サイトを活用する探し方です。特に「ブランクOK」「未経験歓迎」などのキーワードで検索することで、対象となる求人を効率的に探せるでしょう。
これにより、サイト内に掲載されているブランクがある人向けの求人情報をすばやく絞り込めるようになります。
多くの求人サイトではフィルター機能が充実しているので、勤務地や勤務時間、さらには正社員、パート、アルバイトなどの雇用形態で絞り込むこともできるでしょう。
このように求人サイトを活用することで、自分の生活スタイルや条件に合った仕事を効率的に見つけられる可能性があります。
転職エージェントを活用する
ブランクがある場合、転職エージェントを活用するのもよいかもしれません。
転職エージェントを利用すると、専任のキャリアアドバイザーが求職者の希望やスキルに合った求人を紹介してくれますよ。
また、面接の日程調整やアドバイスに加え、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策までサポートしてくれることが多いです。
転職エージェントは取り扱っている企業の採用方針や職場の雰囲気を把握しているため、ブランクがあっても受け入れ態勢が整っている企業を紹介してくれる可能性があります。
前述したとおり、面接対策のサポートも行ってくれるので、面接の際にはブランクをどう説明するか、どのように自分の強みをアピールするかを一緒に考えてもらえるでしょう。
なお、宿泊業に特化した転職エージェントをお探しの方は、おもてなしHRにご相談ください。業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが求職者様の就職・転職のサポートをさせていただきます。
おもてなしHRに相談をするネットワーキングを活用する
仕事探しの方法として見落とされがちなのが、ネットワーキングです。SNSやオンラインコミュニティ、または業界ごとのネットワーキングイベントを通じて、仕事の機会を得ることもできます。
特にビジネス特化型のSNSは非常に有効でしょう。プロフィールを見た企業の採用担当者やヘッドハンターから直接コンタクトを受けることもあるので、チャンスを広げられるかもしれません。
そのためにも自分のプロフィールを作り込み、ブランク期間を前向きに説明し、スキルや経験をしっかりとアピールすることが大切です。
また、オンラインイベントやセミナーに参加するのもよいかもしれません。
たとえば、ブランクがある方を対象としたキャリアイベントや特定の業界にフォーカスしたセミナーなどに参加することで、最新の情報や人脈を得られる可能性があります。
業界に特化したコミュニティは、求人が出回る前に情報をキャッチするチャンスとなるでしょう。
地方自治体の支援を活用する
仕事探しをする際は、地方自治体の支援を活用するという方法もあります。
最近は、職種によるもののブランクがある人に特化した再就職支援プログラムを提供している自治体が増えているので、これらを積極的に利用することで、自分に合ったサポートが受けられるかもしれません。
なお、自治体によっては職場復帰支援プログラムや再就職支援講座を提供しているところもあるようです。
このようなプログラムや講座に参加することで、職業訓練やスキルアップができる機会を得られる可能性があります。
【ブランクOK】ブランクがあっても働きやすい仕事
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ここでは、ブランクがあっても働きやすいといわれている仕事をいくつか紹介します。ブランクがあることに悩んでいる人は、再就職先を考える際の参考にしてくださいね。
販売・接客業
販売・接客業はコミュニケーション能力が求められる職種のため、ブランクがあってもその点が評価されれば、再就職がしやすい業界といえるでしょう。
スーパーや百貨店、飲食店など、さまざまな場所での募集が多く、アルバイトやパートからスタートできるため、少しずつ職場に慣れていきたいという人にも向いているかもしれません。
特に、接客業ではお客様との対応力やチームワークなどのスキルが重視されるため、過去に人と関わる仕事をしていたのであれば、ブランクがあっても現場で活躍できるでしょう。
宿泊業
宿泊業も、ブランクがあっても働きやすい業界のひとつといわれています。
特にホテルや旅館では、接客スキルやおもてなしの心が重要視されますが、未経験者やブランクがある人でも歓迎される職場が多く存在するからです。
宿泊業では多様な役割があり、受付や予約管理、ハウスキーピングなど、幅広い業務に携われるため、自分に合ったポジションを見つけやすいという特徴があります。
また、宿泊業は繁忙期と閑散期があるため、パートタイムやアルバイトなどといった雇用形態の募集もさかんです。
そのため、フルタイムで働く前にまずは短時間勤務で経験を積み、慣れてきたら正社員を目指すなど、段階的なキャリア形成も可能でしょう。
なお、宿泊業の仕事に興味がある方は、宿泊業に特化した転職サービス・おもてなしHRにお気軽にお問い合わせください。
宿泊業の仕事を紹介してもらうIT業
IT業では、特にエンジニアやデザイナー、プログラマーといった職種がブランクOKの仕事として注目されているようです。
ただ、IT技術は急速に進化しているため、ブランクがあることが少しハードルになる場合もあります。
しかし、その分ほかの業界に比べてオンラインで学び直しができる環境が整っているので、ブランクを埋めることも比較的容易な業界といえるのかもしれません。
また、リモートワークやフレキシブルな働き方が普及しているため、柔軟な勤務体制が整っており、ブランクがあってもスムーズに再就職できる可能性があります。
特にエンジニアやデザイナー職はスキルが重視される業界ですので、最新の技術やツールを学び直せば、ブランクを気にすることなく再チャレンジできるかもしれません。
製造業
製造業は、ライン作業や組み立て、検品といった職種が多く、体力や集中力が求められる分、経験やブランクの有無はそれほど重視されない業界といえそうです。
特に、軽作業や倉庫作業などは、短期間の研修でスムーズに働き始められる傾向にあるので、ブランクがあったとしても比較的すぐに活躍できるでしょう。
また、工場や製造ラインでは管理者ポジションも存在するので、これまでの経験を活かしてキャリアアップを目指すこともできそうです。
ブランクOKの仕事は増えつつある！ブランクを乗り越えて再就職を目指そう
ブランクがあったとしても、仕事探しは決して難しいものではありません。
最近は、多くの企業が柔軟な働き方や多様なバックグラウンドを受け入れる姿勢を持っているため、「ブランクOK」と記載されている求人も増えています。
大切なのは、ブランク期間の理由をポジティブに説明したり、その期間中に学んだことや成長をアピールしたりすることです。
スキルや過去の経験を活かし、積極的に行動することで、ブランクを感じさせないスムーズな再就職が実現する可能性があります。
ブランクがあるからと諦めずに、再就職への一歩を踏み出しましょう！
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