地域限定社員とは？選ぶ理由や注意点、求人情報などをまるっと紹介！

地域限定社員とは、特定のエリア内を勤務地とする社員です。「関東エリア」「東北エリア」と地方で区切られていることもあれば、県内のみという場合もあります。企業によって定め方はそれぞれですが、地域限定社員が人気を集める理由にはどのような背景があるのでしょうか？当記事では、地域限定社員を選ぶ理由や注意点などを紹介します。

地域限定社員とは？

地域限定社員とは勤務や転勤する地域が限定されている社員です。エリア限定社員と呼ばれる場合もあります。

地域限定社員は正社員と違い、転居を伴う異動がありません。

転勤の有無は企業によって異なります。「関東エリアのみ転勤あり」「県内のみ転勤あり」「転勤なし」など、さまざまです。

さらに、アルバイト・パートなど、有期雇用の社員とは異なり、無期雇用扱いですので雇用が安定した環境で働けます。

また、正社員は「総合職（より重い責任・判断が求められる仕事）」と「一般職（総合職のサポートをする仕事）」というように、業務内容の違いによって役割が分けられていることが多いですよね。

これは地域限定社員も同様です。つまり、正社員と地域限定社員は業務内容にさほど大きな違いはありません。

地域限定社員は、正社員の枠組みの1つとも言えるでしょう。

地域限定社員を選ぶ理由

労働者が地域限定社員を選ぶ背景には、どのような理由があるのでしょうか？

地域限定社員を選ぶ理由・魅力について触れていきましょう。

引っ越しを伴う転勤がない

転勤があったとしても、県内や隣県までなどとエリアが限定されている場合がほとんどです。

引っ越しを兼ねなければいけないほど遠い場所へ勤務する、ということはありません。

日本の端から端までが勤務先である正社員よりも負担が少ないため、働きやすいのが魅力的なポイント。

• ・「地方から出たくない」
• ・「結婚や子育てなどライフスタイルの変化に柔軟に対応できる働き方がしたい」
• ・「家族がいるから家を離れられない」

という方にとって、地域限定社員はメリットが大きい働き方でしょう。

住み慣れている地域であれば、体力面・精神面にかかる負担が抑えられ、より安心して働けるかもしれませんね。

福利厚生が整っている

地域限定社員は、正社員と同じぐらい充実した福利厚生を受けられます。

アルバイトやパート、契約社員は手当が少ない傾向にありますが、地域限定社員はお得な制度を丸々受けられる権利があるのです。

通勤手当や資格手当、産休・育休制度、結婚・出産祝い金制度など、働く上で福利厚生を重視している方は多いですよね。

転勤による負担が少ない、かつ福利厚生が充実しているという理由から地域限定社員を選ぶ方も数多く存在します。

▼地域限定社員と正社員の違いは？詳しくはこちら

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地域限定社員に就職するときの注意点

ライフスタイルに変化があっても仕事への支障が少ない地域限定社員。

しかし、いくつか注意したい点もあります。

地域限定社員をお考えの方は、以下の項目を一通り確認した上で検討してくださいね。

給料が低いケースが多い

地域限定社員は、正社員と比べて給料が少ない傾向にあります。ボーナスも支給されることが大半ですが、絶対とは言えません。

正社員より給料が低くなる原因には、転勤による負担の差が関係しています。

全国を渡る正社員に給料が多く与えられるのは、納得できるのではないでしょうか。

しかし、企業によりますが、地域限定社員と正社員は転勤がないこと以外はほぼ同じ業務量です。

企業の裁量によっては、待遇面に不満が出やすく、辞めてしまう方もいるのだとか。

仕事を探す際は、そのような環境を理解した上で念入りに企業研究をおこなう必要があります。また、企業はモチベーション維持のために働き方について配慮しなければならないでしょう。

解雇されるおそれがある

例えば、事業の方向性が変わった、売上が伸びないため事業を縮小するなど、企業の方針によって店舗がなくなるケースもありますよね。

この場合、地域限定社員は解雇されるおそれがないとは言い切れません。

もちろん、正社員と同様に無期雇用扱いですので解雇されにくい立場ではあります。とはいえ、正社員と比べて柔軟性が低いため、優先順位的に外されてしまう場合があるようです。

成長の機会が少ない

転勤がない、または少ないことから外部環境に触れる機会が多くありません。

刺激を受けにくい環境下にあるため、新しい経験を積んだりスキル・能力アップしたりする機会が乏しいというデメリットがあります。

制限によって成長しにくいことから、正社員よりも昇進・昇給が遅い傾向にあるようです。

ちなみに、地域限定社員として働いている方は「エリアマネージャー」というトップの役職を目指せます。

ホテル業界は転勤なしの求人が豊富！

地域限定社員のような働き方が多い業界の1つに、ホテル業界があります。

観光地やリゾート地付近に立地していることが多いため、地方でも仕事が見つかりやすい上、転勤なしの求人も豊富です。

この項目では、当サイト「おもてなしHR」に掲載されている転勤なしのホテル求人を紹介します。

なお、求人に興味があれば、お気軽におもてなしHRへお問い合わせくださいね。

【温かい和のおもてなし】旅館の接客スタッフ

長い歴史のある温泉が魅力！近畿地方に属する旅館では、接客スタッフを募集中です。

チェックイン・チェックアウトの受付や客室案内など、基本的なフロントの業務から、お食事処での朝食・夕食の配膳もおこないます。

転勤はありません。駅から近い場所に立地しているため、通勤しやすい環境です。

月給は19万円〜24万円、賞与が夏・冬と2回支給されます。

旅館の顔として、和のおもてなしをお客様へ届ける魅力的な仕事ですよ。

【「みんな」で作り上げる】ホテルのレストランスタッフ

中部地方にある観光地ホテルでのレストランホールスタッフ求人です。

主な業務は、ホテル内レストランでの接客や料理の提供など。「みんなで作り上げる」をモットーにしているため、スタッフの考えを大事にしてくれます。

観光地エリアに立地しているため、コンビニエンスストアやカフェなど周辺施設が豊富です。

転勤はなく、基本給は21万円〜25万円で用意されています。

アイデアをいかせる職場ですので、多くのやりがいを得られるのではないでしょうか。

【海の幸が魅力！】旅館の調理スタッフ

九州地方に立地する海鮮料理が自慢の旅館。この旅館では調理スタッフを募集しています。

新鮮な海鮮食材を取り扱ってコース料理を作り上げることが主な仕事です。

転居を伴う転勤はありませんが、繁忙期に系列旅館へ応援しにいくことがあります。月給は20万円〜30万円が目安。

未経験OKの求人ですので、経験がなくとも海鮮の調理業務を学べるのは嬉しいポイントですよね。

地方限定社員として働きたい方は「おもてなしHR」

地方限定社員は、転勤による負担が少ないことが魅力です。

また、観光名所やリゾート地付近に建てられているホテル・旅館は多く、地方限定で働ける仕事が宿泊業界には豊富にあります。

「地方で働きたい」「非日常を味わえるホテル・旅館の仕事に興味がある」などという方がいれば、「おもてなしHR」へお問い合わせください！

求人紹介や選考対策など、無料で求職活動をサポートいたします。