交通費が出ないのは違法？支給されない会社へ入社した際の対処法を紹介

「交通費が出ない会社は違法？」など、交通費の支給に関する疑問を持っている方もいるのではないでしょうか。

このまま、交通費が出ない会社で働き続けても自己負担額が増えるだけなので、違法であれば交通費を請求したいですよね。

当記事では、交通費が出ない会社に入社した際の対処法などを詳しく紹介するので、今後に役立ててくださいね。

交通費が出ないのは違法ではない？

結論から言うと、交通費の支給は法律で義務づけられていないため、違法にはなりません。

交通費が出ない会社は法律違反をしているわけではありませんが、従業員の働きやすい環境の整備に欠けていると言えるでしょう。

ただし、就業規則に交通費の支給について記載している会社もあるので、入社前に確認が必要です。就業規則に明記されている場合は、会社に支給義務が発生します。

また、厚生労働省によると、最低賃金に交通費を含めてはいけないと定められています。もし勤務先が最低賃金に交通費を含めていたら、最低賃金とは分けて交通費を支給しなければなりません。

雇用形態によって交通費の支給有無が変わることもある

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雇用形態によって交通費の支給有無が変わることはあります。

ただし、「同一労働同一賃金」により、同じ仕事内容であれば雇用形態に関わらず交通費を請求できる可能性があります。

多くの企業では、優秀な人材を正社員として迎えるために交通費を支給しますが、アルバイトの場合は支給しないこともあります。

しかし、正規労働者と非正規労働者の待遇の差を解消するために「同一労働同一賃金」が導入されています。

もし、同じ仕事内容で働いているのに、交通費は正社員にしか支給されていない場合は、会社に対して交通費を請求できます。

このような状況があれば、会社に交渉してみましょう。

交通費が出ない会社に入社した際の対処法

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交通費が出ない会社に入社した場合、就業規則の確認、会社への相談、転職の検討という3つの対処法があります。それぞれ詳しく見ていきましょう。

就業規則を確認する

まず、会社にある就業規則を確認してみましょう。

就業規則とは、労働時間や給与などをルール化しているもので、雇用主と労働者との間でトラブルが生じることを防ぐ目的があります。

もし、就業規則に交通費の支給について記載されていたら、これまでの交通費の負担額を請求できる可能性があります。

また、応募したときに確認した募集要項などがあれば、一度目を通してみましょう。

会社に交通費の相談をする

就業規則などに交通費に関する記載がなくても、諦める必要はありません。

一度、会社に交通費を支給してくれないか相談してみることで、支給してくれる可能性があります。

ただし、雇用形態に関係なく交通費自体を支給していない場合は、話し合っても平行線のままになることもあるでしょう。

支給される可能性が高まるのは、正社員とアルバイト・パートなど雇用形態で差別化されている場合です。その場合は、前述で解説した「同一労働同一賃金」を活かして交渉しましょう。

転職を検討する

就業規則を確認したり、会社に相談したりしても改善しなければ、転職を検討してみましょう。

ただし、働きながらの転職活動は想像以上に大変なので、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、求人紹介から面接対策まで無料でサポートしてくれます。ホテル業界への転職をお考えなら、おもてなしHRにご相談ください。

出典：最低賃金の対象となる賃金/厚生労働省出典：同一労働同一賃金特集ページ/厚生労働省

交通費が支給される会社への転職を成功させよう！

交通費が出ないのは違法ではありませんが、従業員の働きやすさへの配慮に欠けている会社だと言えます。

「交通費の負担が大きすぎて辛い」「交通費が出る会社に行きたい」など、職場環境に悩んでいる方は、転職エージェントの力を借りることで転職が成功しやすくなります。

宿泊業界のお仕事に興味のある方は、おもてなしHRにご相談ください。交通費が支給される求人を含め、あなたの希望に合った職場をご紹介します。

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参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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