ウエディングプランナーの服装｜身だしなみ・基本スタイルや印象アップのポイントを解説

ウエディングプランナーは「結婚式・披露宴を成功に導く」という重大任務を背負っています。

お客様からの信頼を得て、すべてを任せてもらうためには身だしなみを整えることも重要。

ウエディングプランナーにふさわしい身だしなみとは、どういったものなのでしょうか。身だしなみに磨きをかけるための技と併せて、詳しく見ていきましょう。

主役を引き立てる上品で清潔感のある身だしなみを心掛ける

結婚式という人生の一大イベントを総合的にサポートするウエディングプランナーには、お客様から安心して任せてもらえる確かな信頼感が求められます。

主役である新郎新婦やゲストより目立たない控えめな装いが大前提ですが、お祝いの場にふさわしい適度な華やかさも欠かせません。

裏方としての清潔感と、セレモニーを引き立てる美しさを両立させた身だしなみを意識しましょう。

ウエディングプランナーの身だしなみ・基本編

buritora / stock.adobe.com

ウエディングプランナーの身だしなみは、主役である新郎新婦を引き立てる「黒子」としての役割が基本です。

清潔感があり誰からも信頼される、目立ちすぎない基本のスタイルをしっかりと確認しておきましょう。

黒を基調とした動きやすいスーツを着用する

新郎新婦を引き立てる黒子に徹するため、服装は黒を基調としたパンツスーツなどが一般的です。

会場内を忙しく動き回るため、ローヒールの靴を選ぶなど機能性と上品さを両立させ、アクセサリーも極力控えるのがマナーです。

すっきりとまとめて清潔感のある髪型を保つ

髪型は第一印象を大きく左右するため、明るすぎる茶髪やボサボサの髪はプロとしての信頼感を損ないます。

お辞儀をした際に髪が顔にかからないようスッキリとまとめ、フケや白髪のケアも怠らずに清潔感を最優先に保ちましょう。

誰からも好感を持たれるナチュラルメイクに仕上げる

幅広い年代のゲストと接するため、派手なメイクは避け、健康的で自然なナチュラルメイクを心がけます。

男性の無精ヒゲはもってのほかですが、男女ともに眉毛のケアや歯の汚れなど、細かな清潔感にも気を配りましょう。

短く切り揃えた清潔な手元を維持する

資料を見せたり指差し案内をしたりと手元は常にお客様の視界に入るため、派手なネイルや長く伸びた爪は不適切です。

短く清潔に切り揃えるとともに、手荒れや乾燥があればこまめにハンドクリームでケアをして上品な状態を保ちましょう。

香水は避け無香料のアイテムでニオイ対策を徹底する

お客様と近い距離で接するため、口臭や体臭のケアはもちろん、料理の香りを邪魔する強い香水や柔軟剤の使用も厳禁です。

無香料の制汗剤やタブレットを常備し、誰にも不快感を与えないクリーンな状態を保つことが不可欠です。

常に清潔な状態を保つためのケアアイテムを携帯する

長時間の業務中も完璧な身だしなみをキープするため、エチケットブラシや予備のストッキングなどを黒のウエストポーチに常備しておきましょう。

ハンカチやソーイングセットなども持ち歩くことで、自身のほころびを直すだけでなくお客様の急なトラブルにも対応できます。

洗練された美しい姿勢と丁寧な仕草を意識する

どれだけ服装や髪型を完璧に整えても、ひどい猫背や雑な動きをしていてはプロとしての信頼を失ってしまいます。

常に第三者から見られているという意識を持ち、結婚式という特別な空間にふさわしい上品な立ち振る舞いを心がけましょう。

関連記事

おもてなしHR

ブライダルコーディネーターの仕事内容を紹介！やりがいや向いている人の特徴も解説

ブライダルコーディネーターは、結婚式や披露宴の演出、コーディネートをサポートすることを仕事としています。

ウエディングプランナーの身だしなみ・レベルアップ編

kapinon- stock.adobe.com

黒子として目立たないことが大前提ですが、結婚式という特別なお祝いの空間を盛り上げるためには、清潔感に加えて上品な美しさも必要です。

主役である新郎新婦を引き立てつつ、プロとしての華やぎをプラスするワンランク上の身だしなみを見ていきましょう。

髪や爪をお手入れして上品なツヤを出す

派手なヘアアレンジやネイルアートができなくても、日々のトリートメントや爪磨きで自然なツヤを出すだけで、手入れの行き届いた美しい印象を与えられます。

職場の規定内でクリアコートなどを活用し、男女問わず指先まで健康的な輝きを保ちましょう。

丁寧なスキンケアで健康的な肌ツヤを保つ

顔の印象を明るく見せるためには、日々の丁寧な保湿や肌に良い食事など、ベースとなるスキンケアが欠かせません。

疲労によるクマや肌荒れはお客様に心配を与えてしまうため、十分な休息を取り入れて自分自身をしっかりと労わりましょう。

ジャストサイズの服を選び健康的な体型を維持する

どれだけ清潔なスーツでもサイズが合っていないとだらしなく見えてしまうため、自分の体型にぴったりとフィットするものを選ぶことが重要です。

また、体力勝負の現場で長く活躍できるよう、適度な運動や食事で健康的な体型とコンディションを維持しましょう。

身だしなみや振る舞いを磨くならホテル勤務がおすすめ！

ウエディングプランナーとしてさらに洗練された身だしなみや立ち振る舞いを身につけたいなら、ホテルを活躍の場に選ぶのが非常におすすめです。

ホテルではすべての従業員に高いレベルの接客マナーが求められるため、周囲のスタッフが最高のお手本となり自然とプロとしての意識が磨かれます。

質の高いホスピタリティを学べるホテル求人を探すなら、ぜひ宿泊業界に特化した「おもてなしHR」をご活用ください！

＼ 観光庁データでチェック ／

【無料】今の職場はブラック？ホワイト？
働きやすさ診断を開始する

▼ タップで診断シートを開く

「今の職場、ちょっとモヤモヤしませんか？」
宿泊業界専用・働きやすさ診断

「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

あなたの職場はいくつチェックがつきましたか？

診断結果を見る

「今の職場、ちょっと違うかも……」と思ったら。

転職をすぐに決意する必要はありません。
まずは、あなたの理想の働き方ができる職場が「世の中に実在するかどうか」を確認するだけでOKです。

今の不満を解消できる求人を
おもてなしHRに問合わせる（無料） まずはLINEで相談してみる