ブライダルコーディネーターの仕事内容を紹介！やりがいや向いている人の特徴も解説

ブライダルコーディネーターは、結婚式や披露宴の演出、コーディネートをサポートすることを仕事としています。

ホテルでの格式ある式を挙げたいと考えている新郎新婦の希望を叶えるために、幅広い提案をしながら式を作り上げていく魅力ある職種です。

そんな憧れの的でもあるブライダルコーディネーターのすべてを詳しくご紹介します。

ブライダルコーディネーターの仕事内容

ブライダルコーディネーターは、新郎新婦と共に特別な結婚式を作り上げるために、主に3つの仕事内容に分けられています。

新規顧客の獲得

ブライダルフェアなどをきっかけに見学に来たお客様に、会場案内やプランの説明を行い契約につなげます。

お客様がどのような結婚式をイメージしているのか、どのような要望があるのかをヒアリングし、それに沿ったプランを提案できるスキルが必要です。

丁寧にヒアリングをおこなうことで、お客様との信頼関係も築きやすくなるでしょう。

多くのお客様は複数の式場を比べているため、そのホテルならではの魅力を上手く伝えることも大切です。

式や披露宴の打ち合わせ・準備

式の日取りが決まったら、結婚式に向けて平均3〜4カ月かけて準備を進めるそうです。

式の流れや披露宴のプランニング、招待状や料理、引き出物選びなど、新郎新婦の要望を聞きながらさまざまなことを決めなければなりません。

新郎新婦が考えていることを深く読み取り、同じ目線に立って提案することが必要です。

結婚式当日の司会者手配、照明音響係の委託発注など、数多くの準備や手配を漏れなく行なうために計画性が求められます。

結婚式当日の進行

結婚式当日、結婚式や披露宴がスムーズに進むように取り仕切ることもブライダルコーディネーターの仕事です。

手配したものが全て整っているかを確認し、照明や音響、演出などのチェックも行います。

また、各スタッフが問題なく動くことができているかなど会場全体のオペレーションにも気を配ります。

結婚式直前の新郎新婦をリラックスさせるのもブライダルコーディネーターの役割です。

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ブライダルコーディネーターになるには？

iStock.com/Biggunsband

ブライダルコーディネーターになるために求められるスキルを紹介します。

求められるスキル

ブライダルコーディネーターになるために求められるスキルを以下に挙げてみました。

まず、新郎新婦とのコミュニケーションが大切というのは言うまでもないでしょう。

しかし、結婚式を一緒に作り上げるブライダルスタッフや司会者の方などとの交流も欠かせません。

日頃から情報共有を徹底するなど、積極的にコミュニケーションを図る意識も必要でしょう。

また、新郎新婦の理想の結婚式をカタチにできる提案力も必要不可欠です。

新郎新婦の数だけ、結婚式の数も豊富にあります。一組一組が求める結婚式のイメージを的確に理解し、さまざまな面を考慮してプランを提示することが大事でしょう。

最後に、結婚式というフォーマルな場面にふさわしい、言葉遣いや立ち居振る舞いを意識しなければなりません。

常にレベルの高い接客スキルが求められているので、日頃から意識してみましょう。

活かせる資格

ブライダルコーディネーターになるための必須資格はありません。

ブライダルの専門学校やスクールで学んだ後就職するケースや、未経験で就職するケースなどがあります。

ただ、次のような資格を持っていると実際の業務ですぐに活用できますよ。

資格などを通してブライダルに関する基礎知識を身につけておくと、現場で即戦力となり、お客様にとって最適な提案ができるでしょう。

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ブライダルコーディネーターのやりがい・大変なこと

iStock.com/Thurtell

ここでは、ブライダルコーディネーターのやりがい、大変なことを紹介します。

ブライダルコーディネーターのやりがい

常に高いレベルを求められるブライダルコーディネーターのやりがいとは、一体何でしょうか？

ブライダルコーディネーターの仕事には、愛の形を作り上げるというクリエイティブな楽しさがあります。

結婚式や披露宴のイメージや希望はカップルによってさまざまですが、新郎新婦の希望を叶えられる提案ができたとき、大きな感動と達成感を得ることができるでしょう。

さらに、幸せが満ち溢れる結婚式に立ちあえることができるのはブライダルコーディネーターならではの喜びです。

新郎新婦の晴れ姿や弾けんばかりの笑顔は、準備の過程での大変さを吹き飛ばしてくれるでしょう。

数カ月の間、新郎新婦と一緒に準備してきたからこそ味わえる感動があります。

また、結婚式が無事に終わった後、新郎新婦や家族の方からの感謝の言葉をいただけると、とても大きな喜びを感じられます。

新郎新婦が披露宴のプログラムでブライダルコーディネーターへのサプライズを用意してくれたり、感謝の手紙をくれたりすることもあるようです。

新郎新婦やその家族からの感謝の言葉は、次への活力にもつながりますね。

ブライダルコーディネーターの大変なこと

次に、ブライダルコーディネーターの大変なことを以下に挙げてみました。

ブライダルコーディネーターは、人生の特別な日をコーディネートするという責任を常に背負っています。

結婚式を迎えるまで、新郎新婦とコミュニケーションを取り、広い視野と提案力を持ってサポートする必要がありますね。

無事に式当日を迎えたとしても、スケジュール管理やオペレーションのチェックなどを徹底してミスを未然に防がなければなりません。

また、結婚式の準備を進める中で、新郎新婦の希望が変わったり、2人の意見が分かれてしまったりなどさまざまなハプニングが起こることも。

そのようなときは、冷静な判断と柔軟な対応が求められます。

ブライダルコーディネーターは、突然のアクシデントにも焦らず的確に対応できる能力も求められるでしょう。

ブライダルコーディネーターの将来性について

iStock.com/MichellePatrickPhotographyLLC

現在の結婚式は、お客様の希望や要望を取り入れたオーダーメイド式が主流となっています。

ただ、近年はそもそも結婚式自体を挙げずに節約する方が急増しているそうです。

結婚式を挙げたとしても低予算を希望することが多いようなので、昔のような大きなホテルで盛大におこなう結婚式は減ってきているのが現状でしょう。

一見、ブライダルコーディネーターの需要は減少していくように見えますが、屋外・少人数の結婚式やレストランウエディングなど、式の多様化が進んでいます。

それらに伴い、お客様のあらゆるニーズに応えるために今後も仕事量は増えていくと言えます。

そのためにも、さらに新規顧客を獲得する提案力とコミュニケーションスキルを磨く必要があるでしょう。

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この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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