短期間での転職でも成功の余地はある！？短期間の転職がもたらすリスクとは

やむを得ず短期間のうちに転職を繰り返してしまった、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで気になるのが、採用面接で短期間での転職についてどのように説明すべきかという点です。短期間での転職は不利になりがちですが、ポイントを押さえて戦略を練ることができれば挽回の余地はあります。転職歴にお悩みの方は、ぜひ本記事をご参考にしてみてくださいね。

短期間のうちに転職をしてしまう理由

「短期離職」とは、入社してから3年以内の離職のことを指します。

短期間のうちに転職をしてしまう理由として、どのようなものが考えられるのでしょうか。代表的な例は以下の通りです。

短期離職をした場合、面接で理由を尋ねられる可能性が高いです。入社から退職までの期間が短ければ短いほど、その可能性は高くなるでしょう。

短期間の転職は不利になる？

応募する業界や離職するまでの期間によって程度の差はありますが、短期間の転職は不利になるケースが多いです。

たとえやむを得ない理由での転職だったとしても、企業側から良くない印象を抱かれるのを完全に防ぐことは難しいでしょう。

ましてや、他者から「努力次第では退職せずに済んだのでは？」と思われるような理由では、たとえ採用したとしても長く働いてもらえないかもしれないという不信感を与えてしまう恐れがあります。

このように、マイナスなイメージを与えがちな短期間での転職ですが、理由の伝え方次第ではうまくカバーをすることも十分に可能です。

次の項目で、短期間での転職のポイントをご紹介していきます。

短期間での転職のポイント

何らかの事情があり、短期間で転職をしなければならない場合は、入念な準備を行った上で転職活動に踏み切るのがポイントです。

特に重要な3点について、詳しい内容を見ていきましょう。

転職理由を前向きな言葉に言い換える

ネガティブな理由で転職することそのものは決して悪い選択ではありませんが、転職理由として企業にそのまま伝えてしまうと、あまり良い印象は持たれないかもしれません。

嘘をつく必要はありませんが、他責の理由ではなく「自身のステップアップのために転職を選んだ」というスタンスをとるようにしてみてはいかがでしょうか。

例えば、人間関係が悪いという理由で転職をした場合は「前職の業務を通じ、コミュニケーションを活発に交わしながら働くことに魅力を感じた」というように言い換えることが可能です。

なお、入社した企業の倒産や家族の介護などのやむを得ない理由での転職ならば、正直に伝えても問題はありませんよ。

「なぜ転職をするのか」を明確に説明できるようにする

転職の理由が曖昧だと、企業側に「うちの会社も曖昧な理由で辞めてしまうのでは？」という疑念を抱かせてしまうことに繋がります。

何がしたくて転職を決意したのか、どのような経緯で転職という選択肢が浮かんだのかを、簡潔かつ的確に説明できるようにしておくことが重要です。

面接の際、転職の理由を淀みなく説明するために、あらかじめ準備をしておくことをおすすめします。

まずは箇条書きで良いので、転職をしたいと思った理由や転職の目的などを紙に書き出し、そこをスタート地点として文章を組み立ててみてくださいね。

人手不足の業界に応募する

業界によっては、短期間での転職に対して大きなマイナス評価を受けないこともあります。その業界を選ぶ一つの軸として、人手不足かどうかに注目するのがポイントです。

特に、ホテルや旅館などの宿泊業界や、建設業界、飲食業界などは慢性的に人手不足の傾向があります。

「転職までの期間の短さや転職回数がネックでなかなか採用がもらえない……」とお悩みの方は、人手不足の業界を狙うことを検討してみてはいかがでしょうか。

短期間で転職したいと思った時の対処法

現在就業中で、入社してから日が経っていないものの転職を検討しているという方も少なくないはず。

短期間での転職でも次の職が見つかる可能性は十分にありますが、どうしても不利な状況での転職活動になるリスクを負うことになってしまうでしょう。

まずは転職に踏み切るべきか否かを熟考し、その上で結論を出す必要があります。

これからご紹介する短期間で転職したいと思った時の対処法を試し、それでも気持ちが変わらない場合は転職を決意してみてはいかがでしょうか。

転職したい理由を言語化する

漠然と「転職がしたい」とお考えの方は、まずその思いをできるだけ詳細に言語化してみましょう。

何かしらの悩みが生まれたことから転職を検討する方が大半かと思いますが、その悩みが転職で解決するとは限りません。

まずは転職したいと感じるご自身の気持ちを明確にし、転職以外に解決の糸口がないか探ることから始めることが大切です。

その上で、改めて現職に留まるか転職するかの決断を下すことをおすすめします。

最大限努力して改善の余地を探る

仕事をする上での悩みが、入社してから1年、2年と経過しても改善しないようであれば、短期とは言え転職がよぎってしまっても仕方がないでしょう。

しかし、入社後数カ月しか経っていないのであれば、心身に深刻なダメージを負っている場合を除き、いささか時期尚早かもしれません。

まずは仕事上の悩みを解決するため、最大限努力をしてみてはいかがでしょうか。

悩みの方向性によって解決方法は異なりますが、自分自身の意識改革や業務の効率化、同僚や上司への相談など、やれることをすべてやってから転職を決めても遅くはありません。

その上で策が尽きたと判断し、転職以外に解決方法が見つからないという結論に至った場合、転職について検討してみてくださいね。

転職エージェントに相談する

転職をするべきかどうか悩んでしまったら、転職エージェントに相談をするのもおすすめです。

実際に転職するかはまず置いておき、転職エージェントに相談することで、自身の市場価値や現職の立ち位置、転職成功の可能性など、未来を予想するための判断材料を手に入れることができますよ。

短期間での転職はリスクが大きいからこそ、多角的な情報を得てから判断する必要があります。

実際に転職に踏み切ったとして次の職業が見つかるのか、どの業界であればチャンスがあるのか、給料はどれくらいもらえる見込みがあるのかなど、あらゆる点を相談してみてはいかがでしょうか。

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なお、宿泊業界への転職を検討している方は、当社サービス「おもてなしHR」のアドバイザーにご相談ください。