「今の職場、ちょっとモヤモヤしませんか？」
宿泊業界専用・働きやすさ診断
宿泊業界専用・働きやすさ診断
「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。
Check 1：待遇・環境
体が資本！基本の働きやすさチェック
おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。
おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。
観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。
データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。
宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）
| 職種 | ～29歳 | 30歳～ | MGR/支配人 |
|---|---|---|---|
| フロント/サービス | 250~350万 | 300~450万 | 450~650万 |
| 調理/キッチン | 250~380万 | 350~500万 | 500~700万 |
| 予約/バック | 240~330万 | 300~400万 | 400~550万 |
※地域により異なります。目安としてご活用ください。
Check 2：成長・やりがい
3年後の未来が見えるかチェック
観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。
データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。
観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。
おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。
Check 3：人間関係・風土
心の健康を守る安心感チェック
観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。
観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。
おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。
おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。
あなたの職場はいくつチェックがつきましたか？
「今の職場、ちょっと違うかも……」と思ったら。
転職をすぐに決意する必要はありません。
まずは、あなたの理想の働き方ができる職場が「世の中に実在するかどうか」を確認するだけでOKです。
おもてなしHRに問合わせる（無料） まずはLINEで相談してみる
Facebookでシェア
X(Twitter)で投稿
