子持ちの人・ワーママが転職を考えるタイミングはいつ？転職のタイミングによるデメリットを解説

子持ちの人・ワーママの転職はタイミングが重要

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子育て中は子供の成長によって、生活リズムや必要なお金が変わっていきます。

転職を考える人もいますが、大人だけでの暮らす人よりも考えなければならないことが多く、中でもタイミングが特に重要です。

子育ては母親だけの仕事ではない時代。ワーママに限らず子育て中の男性も、適切な転職のタイミングについて考えていきましょう。

子持ちの人・ワーママが転職を考えるタイミング

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子持ちの人・ワーママが転職を考えるタイミングは、子供の成長の節目ではないでしょうか。転職のきっかけとなりやすい時期と理由を解説します。

子供が３歳になったタイミング

3歳になると、乳幼児時代に比べて身体が成長し、丈夫になります。また、社会性を育てることにも適した時期です。

そのため、専業主夫/主婦やパートタイムなどで働いていた層が、子供を保育施設に預けて本格的に働こうとする人が多いのです。

また、この時期は第2子・第3子が誕生していたり、そろそろ次の子が欲しいと考え始めるタイミングでもありますよね。将来の家族計画を総合的に考える中、転職という選択肢が出てきやすいのではないでしょうか。

子供が小学校に入学したタイミング

子供が小学校に入学したタイミングは、放課後の学童保育を利用してパートタイムからフルタイムで働ける仕事への転職を目指す人が出てきます。

また、習い事や塾などで出費がかさむため、収入アップのための転職を考える人も多いのではないでしょう。

子供が小学4年生になったタイミング

自治体による学童保育では、子供を預かるのは小学3年生までとしているところが多いです。そのため、両親のどちらかがフルタイムの仕事から、1日数時間のパート勤務に転職するという家庭もあります。

反対に1人で留守番ができる、塾や習い事に一人で通える年齢になったということで、パートタイムからフルタイムの仕事へ転職する人も出てきます。

多少であれば残業も可能と判断し、専業主夫/主婦だった人、パートタイムだった人が多少の残業があっても正社員を目指して転職活動を始めることもあります。

子供が中学生になったタイミング

中学生ともなれば、もう半分は大人です。両親ともにフルタイム・残業有りの正社員で働いていても、身の周りのことはある程度自分でできますよね。

また、子供の高校・大学進学が数年後に迫っており、学費のための転職を考えるタイミングです。特に私立への進学を考えているのであれば、収入増加が見込めるキャリアアップ転職が望ましいでしょう。

家族の生活環境が大きく変わるタイミングでの転職は難しい？

子供の成長の節目節目で、転職を考えるタイミングが訪れるのですね。

しかし、家族の生活環境が大きく変化するタイミングでの転職は、失敗に終わるリスクを孕んでいます。以下のようなでデメリットがあることを把握し、慎重に検討しましょう。

保育施設・学校行事に対応しにくい

保育施設や学校では、仕事をしている親であっても、持ち回りで役員をやらなければならないことがあります。実際に子供が入園・入学してからでないと実態が分からないため、転職後に「仕事と役員を両立できない！」という事態に陥ることが考えられます。

また、転職先で中抜けは可能なのか、法律で定められている通り時短勤務ができるのかといった、労働環境も実際に働くまではっきりとは分かりません。

そして、転職してから半年間は有給休暇は付与されないため、子供のことで休んだ際、生活が圧迫されるという懸念もあります。

子供のサポートに手が回りにくい

入園・入学直後の子供は、新しい環境で少なからず大変な思いをするでしょう。慣れない集団生活で疲れている上に、宿題や勉強の予習・復習などやらなければないことが盛りだくさん。

また、中学生くらいになると多感であるがゆえに、精神的に不安定な状態になりがちです。その他、怪我や病気でケアが必要になることも想定されます。

子供のサポートをしっかりと行いながら、転職先で新たな仕事に邁進するのは容易なことではないでしょう。

また「この仕事は子供との時間を犠牲にしてまでやることなのか？」といった疑問や、働くことに対する罪悪感に苦しむ人もいます。

転職先で理解を得られるとは限らない

子持ちの人やワーママが転職を考える場合は、子育てをしながら働ける制度があるかどうかを重視しますよね。

しかし、制度が整っている会社を選んだとしても、現場のマネジメントが上手くいっておらず、肩身の狭い思いをすることがあります。

例えば、時短勤務のワーママが残して帰った仕事を、残業して片づける立場の人々が不満を抱いているとします。時短勤務は法律で認められた権利であり、問題は早く帰るワーママではなく、仕事を公平に振り分けない上司や、会社の体制なのです。

しかし、世の中には仕組みを理解していない人が少なからずいるもので、不満による怒り矛先は身近な相手である時短勤務のワーママに向きがち。

中途採用で入社したばかりという立場で、白い目で見られるのは辛いでしょう。特に、金銭面など必要に迫られての転職だった場合は後に引くこともできず「子育て支援制度はあるのに働きにくい！」という状況になるかもしれません。

子持ちの人・ワーママの転職がタイミングよく転職しやすい業界は

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子供を育てている限りは、どんなタイミングで転職しても何かしらの不都合は生じます。

余裕のあるタイミングで転職するためには、譲れない条件を決めたら他の部分は譲ることも必要ではないでしょうか。視野を広げて転職先を探すことが成功のコツなのです。

また、子育て中は時間の融通が利いて、休みの希望がある程度通りやすいシフト制の仕事の方が、無理なく働けるかもしれません。

例えば、ホテル・旅館などの仕事はどうでしょうか。宿泊業界は女性の比率が高く、子育てに対する理解が得られやすいため、ワーママの転職先としては特におすすめです。

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