ベッドメイクのバイトに向いている人の特徴を紹介｜仕事の将来性も詳しく解説

ベッドメイキングとは、ベッドをきちんと整え、寝具やその周辺を快適な状態に保つこと。

ホテルなどの宿泊施設ではアルバイトを積極的に採用しており、客室清掃員が担当する重要な仕事内容のひとつです。

ベッドメイキングのアルバイト求人や適性について紹介しますので、宿泊施設の清掃業務に関心のある人は仕事選びに役立ててくださいね。

ベッドメイキングは客室清掃業務の一部！

ベッドメイキングはホテルにおける客室清掃のひとつで、ベッドメイキング単体での仕事として働くことはほぼありません。

ホテルの客室清掃には、掃除のほか、備品の管理や点検、ランドリーサービスなどの業務があります。

その中のひとつがベッドメイキングで、お客様が使用したベッドのシーツ・カバーなどを新しいものに交換し、美しく整える業務なのです。

お客様に快適な滞在を提供するためには欠かせない仕事のため、多くのホテルで客室清掃・ベッドメイキングのアルバイトを募集しています。

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ハウスキーピングの仕事はきつい？理由や対処法、やりがいも解説

ハウスキーピングの仕事は、接客対応が少なく、黙々と作業に集中できる点から「自分のペースで働けそう」と思われがちです。一方で、実際に働いてみると「想像以上にきつい」「体力的にも精神的にも負担が大きい」と感じる人も少なくありません。

ベッドメイキングの仕事に向いている人の特徴

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ベッドメイキングを担当する客室清掃員として一人前になるためには、客室の清掃から確認業務まで、一連の業務をこなせなければなりません。

仕事の難易度は高くありませんが、その分高い意識が重要でしょう。

何においても清潔にすることや整理整頓が好きといった、几帳面な性格の持ち主が向いていると言えます。

体力に自信がある、細かい気配りができる人なども客室清掃員に向いているのではないでしょうか。

また、ホテルの仕事は学生を中心に人気があるバイト。夏休みのような長期休暇をいかして住み込みで働く方も少なくありませんよ。

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ベッドメイキングのバイトのメリットとデメリット

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ベッドメイキングのアルバイト内容について理解できたところで、働くメリットやデメリットを見てみましょう。就業を検討するための参考にしてくださいね。

メリット

客室清掃の仕事は、ひとつひとつの作業を丁寧にするだけでなく、仕事の段取りや効率も重要なポイントです。

ルーチンワークを繰り返すことで、効率よく作業を進めるスキルが身につくでしょう。

また、ベッドメイキングは客室清掃員にとって必須技術。シーツや布団のセットをきれいに整えるという、プロ級の家事スキルが身につくというメリットもあります。

体を動かす仕事のため、筋力アップの効果も期待できます。

デメリット

客室清掃は、チェックアウトをした客室から順に清掃していきますが、お客様によって退出時間は異なります。

タイミングによっては一気に忙しくなることもあり、焦りやストレスを感じる場合もあるでしょう。

また、ぬれたタオルやシーツをまとめて回収することが多く、重さで体に負担がかかります。

無理をすると腰痛などの症状が出る場合があるので、常に体の調子を考えながら業務を進めなければなりません。洗剤や薬品を使うことで、手荒れに悩むこともあるでしょう。

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客室清掃で手荒れしないための対策とケアとは？

ホテルで客室清掃を担当している方であれば、一度は手荒れに悩んだ経験をお持ちかもしれませんね。ほとんどの客室清掃をしている方は「乾燥」や「あかぎれ」に苦しみ、ひどい方では業務に支障をきたしてまうこともあるそうです。客室清掃で手荒れを防ぐための対策やケアを身に付け、いまお悩みを抱えている方は早い回復を目指しましょう。

ベッドメイキングのバイトで覚えておきたい用語

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ここでは、ベッドメイキングのアルバイトとして働く上で、知っていると役に立つ用語を紹介します。ぜひ予習してくださいね。

ベッドスロー

ベッドスローは、フットスローやベッドライナーとも呼ばれ、ベッドカバーの上の足元部分に帯状の生地を敷いたベッドアクセサリーです。

これは、室内でも靴を履いている欧米の文化から取り入れられたもの。靴を履いたままベッドに寝転がった際、ベッドカバーを汚さないために利用されています。

ホテルにおいては、実用的な目的のほか、装飾的な意味で使用されたり、ベッドメイキング完了の意味としてかけられたりすることも多いようです。

デュベ・デュベカバー

デュベはフランス語で羽毛布団のことです。羽毛の掛け布団を袋のようになっているデュベカバーに入れて使用します。

足元方向に口が開いていて長いため、マットレスの下に巻き込んでズレないように固定します。

多くのホテルで採用されているベッドメイキングのカバーがこのデュベスタイルです。

リネン

シーツやカバー、タオル、テーブルクロスなどの総称をリネンと呼びます。

リネンの語源は亜麻という一年草のことで、この亜麻の繊維を使用した製品を総称してリネンといいます。

リネンはコットンやウールよりも数倍の強度があり、吸湿、発散性も高く、肌触りも良いことから客室で使われることの多い素材です。

リネンワゴン・回収ワゴン

客室で使われるリネン類は、リネンワゴンに新しいものを積んで各部屋を回り、リネンを交換します。

リネン単体ではそれほど重量はありませんが、数部屋分を回収すると重さがかさみます。客室清掃員の負担軽減と業務効率化のためワゴンが利用されるのです。

また、宿泊客が使用したリネンを回収するために使うのがリネン回収ワゴンです。通常はリネンワゴンとセットで移動させます。

ベッドメイキングに携わる仕事の将来性

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ベッドメイキングを担当する客室清掃員は、ホテルのスタッフとして一度は経験しておくべき仕事です。

客室清掃員としての経験を積むことで、細やかな気配りや責任感が身につくでしょう。

客室清掃員の指導係や責任者になるだけでなく、客室清掃員で培った知識や経験をいかし、将来は他部門に移り活躍できる可能性もあります。

＼キャリアアップも目指して／

ベッドメイキングのアルバイトはおもてなしHRで探そう！

ホテルの仕事には接客から裏方までさまざまなジャンルの職種があります。

その中でもベッドメイキングを主な仕事とする客室清掃員は、接客経験や知識がなくてもチャレンジすることが可能な職種です。

ベットメイキングのアルバイトだけではなく、待遇が安定している正社員求人も掲載している当社サービス「おもてなしHR」をご活用ください。

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「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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