求人サイトの掲載料とは？

求人広告の掲載は、掲載料がかかるものもあれば、無料で求人広告を掲載できる場合もあります。費用が発生するかどうかによってできる範囲は異なり、金額によって内容も変わるようです。

求人広告の掲載に必要な費用がわからないと、社内における採用コストの整理ができませんよね。求人掲載料の相場や有料掲載の特徴を把握し、ぜひ自社の採用活動に活かしてください。

求人サイトの掲載料の相場

求人サイトへの広告掲載は最初に料金が発生するシステムで、掲載期間や原稿サイズ、掲載順などによって費用が変動します。

各媒体によって若干の内容は異なりますが、掲載料の相場は月に30万円程度が一般的で、数名採用した場合でも支払う金額は掲載料金だけのようです。

そのほか、掲載後の状況に合わせて求人原稿の修正をしたり、掲載を延長したりするなどのオプションサービスがある場合もあります。

掲載料が有料の求人サイトの特徴

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では、掲載料がかかる求人サイトの特徴についてみていきましょう。

費用が発生する

まず大きな特徴として挙げられるのは、掲載にあたり費用が発生することでしょう。料金形態や金額には種類がありますが、金額に応じて掲載期間や掲載順位などの内容が決まります。

手厚いサポート

掲載する求人広告の原稿は、媒体に所属するプロのライターやカメラマンによって作成されます。

募集するターゲットや、必要なスキル・経歴など、企業が欲しい人材に合わせた原稿作成をお願いすることが可能です。

また、スカウトやメール送信など求職者へダイレクトにアプローチできる機能もさまざま。掲載料を支払うことで、採用の精度が高く手厚いサポートを受けられます。

審査がある場合も

媒体によっては、企業に対し掲載前に審査が必要な場合もあるようです。過去のトラブルや原稿掲載に際しての表記、規定などをクリアしなければなりません。

少々手間はかかりますが、その分、求職者に対して信頼性の高さをアピールできるでしょう。

掲載料が有料の求人サイトを選ぶメリット

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有料の求人サイトに掲載するメリットには、次のものが挙げられます。

• 無料に比べると早く人材が見つかる
• 希望に沿った人材が見つかりやすい
• 求人関連のノウハウや手間を省ける
• 専門職に特化した求人にはぴったり

欠員募集や人材不足のため、なるべく早く採用したい、採用したい時期が決まっている場合には、有料求人サイトへの掲載がおすすめです。

原稿サイズや掲載期間など、掲載料金次第で求職者の検索にヒットしやすい掲載をすることもできます。

また、有料求人サイトなら、自社で求人広告の原稿を作る手間も省けます。求人広告は給与や待遇のほか、サイトによっても表記ルールが異なるため、慣れていなければ大変な作業です。

手間が省ける上、希望に沿った求人原稿を作成してもらえるなら、お金をかける価値はあるでしょう。

さらに、一つの業界や職種に特化した求人を行いたい場合にも有料求人サイトが最適です。

求人サイトごとに得意としている業種や職種には違いがあります。専門媒体への掲載をすることで、業界経験者や志望業界を決めた未経験者の目に触れる機会が多くなるでしょう。

求人掲載に費用をかける意味はある

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自社に合った人材を確保するためには、求人広告の掲載は欠かせません。とはいえ、どんな求人サイトを選べば良いか迷ってしまうと思います。

できるだけ採用コストを抑えたいかもしれませんが、有料のサイトには費用をかけるだけの意味があります。

有料求人サイトの特徴やメリットを知った上で自社の状況を踏まえ、有料の求人サイトへの掲載を検討してみてくださいね。

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