SNSで内定が取り消された事例
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SNSの投稿が原因で内定を取り消された具体的なケースをご紹介します。
過去にどのような SNSの投稿内容が内定取り消しの危機に陥ったのか、一緒にチェックしていきましょう。
採用担当者の悪口を書いた
ある学生が「面接官の態度が悪かった」「A社の担当者、感じ悪かった」など、SNSに悪口を投稿したところモラルがないとして内定が取り消されました。
会社の悪口を書かれれば不快に思うのは当然ですし、なによりも不特定多数が見るSNSに投稿すること自体が問題です。
入社すると多くの機密事項を抱えることになります。メディアリテラシーのない人物には、安心して会社の重要な情報を預けられませんよね。情報漏えいのリスクがある要注意人物として考えられてしまうでしょう。
暴力行為を容認するような失言をした
ある男子大学生の、暴力的な行為を容認した発言がSNS上で大炎上したことがあります。
騒動を受けて、内定先の大手百貨店には内定取り消しを願う声が多く集まり、結果的に男子大学生はSNSの投稿がきっかけで内定取り消しになってしまいました。
百貨店は企業イメージがとても大切です。イメージを守るためにも、内定取り消しは賢明な判断と言えるでしょう。
面接での様子を投稿した
順調に就職活動を進めており、このままいけば内定確実とされた女子学生が、面接官からの質問内容をSNSに投稿した数日後、企業から不採用を言い渡された事例もあります。
採用担当者の悪口だけでなく、面接の様子や内容に関する投稿も「不適切」と見なされるので十分に注意しましょう。
迷惑行為を投稿した
すでに内定を伝えられた女子学生が、友人たちと制服を着て、とあるアミューズメントパークでお酒を飲みながら遊んでいる様子をSNSに投稿したところ、内定取り消しの連絡が来たことがあるそうです。
未成年ではないので法的に問題ないとはいえ、羽目を外しすぎた投稿は会社のイメージを落とす可能性があると判断されてしまいます。
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人事がSNSをチェックするのはなぜ？
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事例をいくつかご紹介した通り、軽い気持ちだったとしても、SNSへの投稿内容が不適切なものならば自分自身を窮地に追い込むことになります。
ここ最近は、多くの採用担当者が応募者のSNSをチェックしています。すべての企業が行っているとは言えませんが、SNS上で候補者の名前を検索にかけ、投稿内容をひと通りチェックするのが採用活動の常識となっているのです。
採用担当者は、なぜ応募者のSNSをチェックする必要があるのでしょうか？
SNSをチェックする場合、どのようなタイミングで行い、どんなSNSがチェックされやすいのか、詳しく解説します。
人事がSNSをチェックする理由
人事はSNSを調べることによって、面接では見えないような応募者の「素」をチェックしようとしています。
SNSには応募者本人の日常の様子が映し出されているので、素の部分が社風とマッチしているかを判断するうえで大きなヒントになるのです。
入社後のミスマッチを防ぐための情報収集として、企業はSNSチェックを取り入れていると言って良いでしょう。
どんなタイミングでチェックするのか
SNSのチェックは、企業によってタイミングが異なります。なかには面接の最中に履歴書の名前を検索し、その場でチェックする企業もあるそうです。
たとえば、大企業であれば選考である程度人数が絞られた段階、中小企業・ベンチャー企業では一次選考でSNSをチェックするといった話もあります。
人事によるSNSチェックは選考段階で行われることがほとんどですが、内定承諾後も継続してチェックしているので、常に自分の発言や行動には責任を持てるようにしておきましょう。
特にチェックされるSNS
人事が特にチェックしているSNSは、Facebookです。次いでTwitterやInstagramが挙げられますが、匿名で投稿したとしてもIPアドレスから個人を特定することができます。
主にプロフィール写真と投稿内容がチェックされており、応募者の素を知るうえで重要な手がかりにしているそうです。
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あなたのSNSは大丈夫？
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人事によるSNSチェックは、日本だけでなく海外でも盛んに行われています。
海外ではSNSを積極的に活用しており、企業が求める人材を発見した場合はダイレクトメールを送って採用につなげるケースも珍しくないのだとか。
日本でも徐々にSNSを活用した採用が増えており、同時に応募者のメディアリテラシーも問われてきています。
宿泊業界は、とりわけイメージを大切にしている企業がほとんどです。SNSの投稿で問題を起こさないためには、最低でも以下のポイントに気を付けましょう。
・他社や日常生活の愚痴はないか
・過度な飲酒や喫煙がわかる投稿はないか
SNSの投稿で内定取り消しを回避するためにはアカウントを削除することが一番ですが、SNSにはかけがえのない思い出や、大切な人たちとの繋がりがたくさん詰まっていますよね。
人事からのSNSチェックから身を守りたい方は、アカウントに鍵をかけたり、公開範囲を設定したりすることがおすすめです。
とはいえ、不適切な投稿をしないことが大前提です。SNSには大きな影響力があることを忘れないようにしてくださいね。
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