職務経歴書とは？

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就職・転職では、履歴書とともに職務経歴書の提出を求められるのが一般的です。

採用担当者は、職務経歴書から応募者の業務経験・スキルを確認し、企業が求めている人材かどうかを判断します。

では、ホテルからの受けをねらうためには、どのようなポイントを意識して職務経歴書を作成すれば良いのでしょうか？

本記事を通して、ホテルに好印象を抱いてもらえる職務経歴書を目指していきましょう！

職務経歴書の書き方

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職務経歴書に決まった形式はありませんが、内容は2枚以内にまとめてください。

採用担当者が一目で見て分かりやすいように作ることがポイントです。

また、採用担当者が知りたい順番に上から書いていくと効果的なのだとか。

「応募職種→自己PR→志望動機→職務経歴」の順番で作成しましょう。

職務経歴書の内容

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続いて、職務経歴書に記載する記載内容について確認していきましょう。

タイトル・日付・氏名・応募職種

用紙にはタイトル・日付・氏名・応募職種を忘れずに記入してください。

タイトルは用紙の上部中央、日付・氏名は改行して右寄せで書きましょう。日付は提出日・投函日を記します。

その後、最初の項目として応募職種を記載してください。

自己PR・志望動機

職務経歴以外の部分では、履歴書に書ききれなかった自己PRや志望動機を記入します。

自己PRは、職歴が根拠となるようなアピールポイントであるとGOODです。そのため、先に職歴を整理したほうが良いかもしれませんね。

両者とも200文字前後に収められるようにしましょう。

勤務先企業

これまで勤務してきた企業について記載します。

企業情報は、会社名・資本金・従業員数・事業内容・在籍期間・職種・雇用形態を箇条書きで記してください。

宿泊業界から別ホテルに転職する場合は、顧客数や客室数など、企業規模が分かるような内容を入れると親切です。

職務経歴

職歴では、自分が担当した業務や取得した免許・資格、習得したスキル、成果などとアピールできるポイントを盛り込みましょう。

必ず前向きな内容のみを記します。前職の批判や、スタッフの仲の悪さを連想させるような内容はNGです。

職歴が多ければ、「勤務先企業1社目：〇〇」「勤務先企業2社目：△△」というように記載しながら書き進めてください。

ホテルならでは！職務経歴書のポイント

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面接官に好印象を与えるためにも、ホテルならではの職務経歴書を書き上げたいですよね。

ホテルに好感を持ってもらうためのポイントについて紹介します。職務経歴書を書き上げる際の参考にお役立てください。

意欲・人柄を中心に評価される

お客様第一のホテルでは、人柄や意欲が重視される傾向にあります。お客様と直接関わる職種に応募するのであれば、なおのことです。

そのため、ホスピタリティや接客に関する情報があれば、積極的に記入してください。

これといった経験がなくとも、自分なりのホスピタリティ・接客に対する考え方があればOKです。

職務経歴書からも「ホテルにふさわしい人柄」と「この企業で働きたいという意欲」を伝えられるように作成しましょう。

読みやすさを大切にする

ホテルは丁寧さ・正確さが大事な職場です。職務経歴書で雑さが垣間見えてしまっては、不採用の原因になりかねません。

シンプルすぎず、情報量が多すぎず、バランスが整った職務経歴書を意識しましょう。

内容量が多いときは、面接官に関心を持ってもらえる情報・アピールになる情報・スキルを示す情報のみを列記します。

また、逐一「私は〜」とは書きません。主語は省いて、読みやすいテンポを大切にしてください。

実績はできるだけ数字を使用する

実績・成果をアピールするときは、できるだけ数字を使いましょう。

あいまいな表現は控えることで、どのような仕事をしてきた人なのかを実感してもらいやすいです。

職務経歴書の説得力を増す効果が見込めます。

ホテルの採用につながる職務経歴書の例

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ここでは、ホテルに応募する際の職務経歴書の具体例を紹介します。

ホテルの職務経歴書の作成にお悩みの方は

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職務経歴書は、自分の経験やスキルをアピールできる手段のひとつです。

分かりやすく具体的に、かつ簡潔な文章やレイアウトで、ホテルの採用担当者の心に響くような職務経歴書を作成しましょう。

また、職務経歴書の書き方にお悩みの方やホテルの仕事をお探しの方は、当サイト「おもてなしＨＲ」にお問い合わせください。

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