転職にベストなタイミングは？年齢別・転職市場の状況別に転職のタイミングを紹介

転職にベストなタイミングは？

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転職はタイミング。そんなことを聞いたことがある方もいるかもしれませんね。

誰もがベストなタイミングで転職したいと思っているはずです。

しかし、転職のタイミングを見極めるには、何を参考にすれば良いのか？と悩むことはないでしょうか。

転職のタイミングは、年齢や転職市場の状況などさまざまな要素を複合的に検討する必要があります。

年齢別に見る転職のタイミング

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まずは、転職のタイミングを年齢別に見てみましょう。年齢によって、転職に求められるものや企業から求められるものにも変化があります。最適なタイミングを見極める際の参考にしてください。

入社～3年未満

社会人経験3年未満での転職は、一般的に「第二新卒」と呼ばれます。

大学卒業後の新卒入社であれば、20代前半の年齢でしょう。

社会人として十分なスキルがない状態ですが、ポテンシャルがあると判断されれば、中途採用に比べて専門的なスキルが要求されないこともあります。

しかし、入社後1年以内など転職までの期間が早すぎる場合は「忍耐力に欠けるのでは？」「またすぐに転職するのでは？」というイメージを持たれてしまう危険があります。

そういったリスクを考えたうえで、慎重に転職を検討した方が良いでしょう。

20代後半

社会人経験3年以上になると、スキルがついたと実感したり、経験値が上がったりすることで、仕事に対する視野も広がります。

年齢的には25～29歳で、「自分に向いている仕事が分かった」「新しいことにチャレンジしてみたい」といった、さまざまな気づきが出てくるタイミングでもあります。

十分な社会人経験があり、実績を積んで自信がついている時期でもあるため、転職にも勢いがつきやすいでしょう。そのため、25歳～29歳の転職人口は、かなり多くなっています。

即戦力として期待できることから、企業が積極的に採用する年代でもあります。

30代

30代の転職は、30代前半か30代後半で印象が変わります。

転職は、年齢が上がれば上がるほど求められるスキルも高くなり、ハードルも上がります。

30歳を過ぎると中堅として扱われることも多く、役職経験やマネジメントスキルなどによって、人の上に立つことができる人材であるかも見られることはあります。

特に30代後半になるとその傾向は強く、選考の目は厳しくなります。

年齢と共に選考基準は厳しくなりますので、役職がなかったり、未経験の業界に挑戦したりしたい場合は、できるだけ若いうちに転職したほうが良いでしょう。

40代

40代になると、役職がついていたり管理職であったりすることもあるはずです。

40代の転職は、同等の役職や条件での転職になるため、ハイクラスと言われる求人を中心に応募することになるでしょう。

企業は採用に対してシビアになることも多いため、転職が困難になることもあります。

これまでの経験を存分にいかせる環境を見つけるには、長期戦で挑む覚悟が必要です。

なお、宿泊業界に転職したいと考えている方は「おもてなしHR」をご活用ください。転職のタイミングについてもアドバイスさせていただきます。

転職市場から見る転職のタイミング

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転職のタイミングは、転職市場の状況によっても異なります。転職市場が活発な時期と落ち着く時期のそれぞれについて紹介します。

転職市場が活発な時期

新年度を控えた2～3月・8～9月は、体制強化や退職者が出ることに備える目的で、企業は採用活動を積極的に行います。

そのため求人数が多くなり、希望の条件に合った求人が見つけやすくなります。

人の入れ替わりが多い時期であることから、複数人の採用を進めることも少なくありません。

新卒の入社があることで入職者を歓迎するムードがあったり、研修やオリエンテーションが充実していたりするため、転職市場が活発な時期の転職は、転職後の環境も安心です。

一方で、転職活動をするライバルが多いという面もあるので、この時期の転職は競争率が高く、選考に時間がかかる傾向にあります。

転職市場が落ち着く時期

新年度がスタートする4月以降から夏頃までは、採用活動をしない企業もあります。求人数が減少する傾向にあるため、転職市場は落ち着きを見せる時期です。

求人数が少ないことから転職には不向きな時期と思われることもありますが、この時期ならではのメリットもあるのです。

この時期に採用活動を進める企業は、急な欠員が出ていたり、新しいポジションができたりして、スピーディーに採用活動を進めたいと考えていることが少なくありません。

求人数が少ないことからライバルも少なく、採用まで時間がかからないこともあります。

レア求人と言われる、普段はあまり目にすることのない職種の募集が出たり、交渉のハードルが低かったりするのも、この時期の特徴です。

転職のタイミングに合わせた退職までの流れ

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転職を決めたら、考えなければならないのが現職の退職です。転職するタイミングに合わせて、逆算しながらスケジュールを考えるようにしましょう。退職までの流れを細かく見ていきます。

退職意思の表示

転職先の入社時期が決まったら、退職の意思を伝える必要があります。退職意思は直属の上司に直接伝え、退職日や引き継ぎなどの相談をしましょう。

退職意思の意思を伝えるタイミングは、就業規則に従うのが鉄則です。

多くの企業は退職日の1カ月～2カ月前としているため、転職先の入社日を決める際に退職意思の表示をする時期も考慮する必要があります。

また、退職日までは引き継ぎや有給休暇の消化もありますので、余裕を持って伝えると安心です。

退職届の提出

退職日が正式に決まったら、退職届を提出します。退職届の提出によって正式に退職が認められますので、速やかに提出しましょう。

退職届の書き方や提出方法については、下記の記事でも詳しく紹介していますので、参考になさってください。

残務の処理と引き継ぎ

退職日までには、残務を処理したり、後任の担当者への引き継ぎをしたりします。

おざなりにしてしまうと、後任の担当者に迷惑をかけたり、転職後も引き継ぎに関する連絡が来てしまったりすることがあります。

時間をかけて行うべきものですので、書類の整理やマニュアルの準備などは、転職を意識した時点で少しずつ進めておくと良いでしょう。

社内外へのあいさつ

業務と並行して、社内外へのあいさつも進めます。お世話になった取引先には、後任を連れて挨拶に回ることもあります。

社内の方には直接あいさつを行なうのがマナーですが、どうしても時間が取れない場合にはメールでも構いません。

私物の整理や、返却物など準備、個人情報の破棄なども忘れずに行いましょう。

退職後必要書類などの各種手続きを行う

退職する前に、転職先で必要となる書類を現職で用意してもらう必要もあります。

離職票・雇用保険被保険者証・源泉徴収票など、受け取るタイミングがそれぞれ異なります。煩雑になりがちなので、忘れないように注意しましょう。

転職先への提出書類については下記の記事でも詳しく紹介していますので、参考になさってくださいね。

タイミングを意識した転職なら転職エージェント

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転職のタイミングの見極め方は、年齢や転職市場の状況を見ながら、総合的に判断するのがおすすめです。

もちろん、今だ！と感じるタイミングがあれば、その気持ちに従うのも悪くありません。

より良いタイミングで転職したいと考えている場合は、転職エージェントを活用しましょう。

経験やスキルも考慮した転職のタイミングをアドバイスしてくれるので、好条件での転職がかないますよ。

宿泊業界に関心のある方は「おもてなしHR」にご相談くださいね。