転職の相談は誰にする？適切なアドバイスを受けて悩みを解消しよう

転職の相談は誰にしたらいいの？

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「誰かに転職の相談をしたい」と思ったとき、誰に話したらいいのか迷う人もいるのではないでしょうか。

相談する相手を間違えてしまうと、誤った方向へ誘導されたり、スムーズに転職活動が進まなかったりするかもしれません。

「転職」は、自分の人生を大きく変える可能性のある行動だからこそ、相談する相手は慎重に選びたいですよね･･････。

結論として、転職の相談は「退職した同僚や先輩」「転職エージェント」にするのがベストです。

元同僚なら同じ職場環境を経験していますし、転職活動の経験談などを通して適切なアドバイスを受けられるでしょう。

また、転職エージェントは第三者の目線でさまざまな悩みを解決するだけではなく、あなたの転職が成功するまでバックアップしてくれます。

では、逆に転職の相談相手として避けるべき人とは、一体どんな人でしょうか？

次の項目で詳しく解説するので、参考にしてくださいね。

転職の相談相手として避けるべき人とは？

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転職の相談相手として適さないのは「現職の同僚や上司」「友人や家族」だと言われています。

現職の同僚や上司を避けるべき理由は、どんなに信頼している相手だとしても、どこから相談した内容が洩れるか分からないからです。

加えて、「転職＝現職を辞める」ことにつながるので、相談を受ける人によっては気分を害するかもしれません。

友人や家族については、「愚痴や悩みを聞いてくれる相手」としては最適ですが、転職に関するアドバイスを受けたいとなったときは注意が必要です。

特に、転職経験のない友人や家族の場合は、主観的な意見になりやすいので、それをうのみにしてしまうと転職の方向性を見誤ってしまうかもしれません。

自分の人生を大きく左右すると言っても過言ではない「転職」。

新たな環境へ一歩踏み出すためにも、相談する相手を注意深く選択することが大事でしょう。

▼その他、転職の相談をするべき相手についてはこちら

転職の相談をする前に準備すること

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説得力のあるアドバイスを受けるためには、事前準備が必要不可欠です。

ここでは、転職の相談をする前に準備することを4つ紹介します。

相談したい内容を整理しておく

まず、転職を考え始めたきっかけや現在悩んでいることなどをまとめておくと、相談したい内容が相手に伝わりやすくなります。

また、相談を終えてから「あのことも話しておけば良かった」など、後悔することも少なくなるはずです。

自分が納得できる「答え」を得るためにも、相談したいことは事前に整理しておいてくださいね。

本当に転職したいのか考える

相談したい内容を整理できたら、本当に転職することで悩みは解決するのかを考えてみましょう。

例えば、今の職場環境に不満があるなら、直属の上司に部署異動できないか相談するなど。

現職の環境改善に取り組み、解決すれば転職する必要はなくなるということですね。

「自分は本当に転職したいのか」をベースにして自分の考えをまとめておくと、相談相手に自分の思いを伝えやすくなるのではないでしょうか。

転職する際の優先事項を明確にする

転職する際の希望や目的などを明確にしておくと、視野が広がりやすくなります。

例えば、宿泊業界で調理スタッフとしてスキルを磨いてきたから、それをいかして料理長にキャリアアップ・年収アップしたいなどさまざま。

事前に、転職する優先事項を決めておくと、どんな業界に応募するべきか見えてくるはずです。

自分の中で目指す方向性が定まったら、その選択に誤りがないか相談相手にチェックしてもらうと安心ですよ。

転職エージェントに登録する

前述のとおり、転職エージェントは転職に迷っているときに相談するうってつけの相手です。

転職エージェントは、以下のサービスをすべて無料で受けられるメリットがあります。

自分自身のキャリアビジョンなどに迷っている状態でも、転職のプロ目線のキャリアカウンセリングを受けられるので、転職活動が進みやすくなります。

専任アドバイザーが、転職に関する悩みをすべて解消してくれるので、まずは無料登録から始めてみましょう。

▼その他、転職エージェントの利用方法についてはこちら

転職エージェントに相談して具体的な助言を受けよう！

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転職の相談相手は、退職した同僚や先輩だけではなく、具体的な助言をしてくれる転職エージェントがおすすめです。

適切なアドバイスをもとに、転職に関する悩みを解消していきましょう。

もし、転職の相談を検討している人の中に、宿泊業界でのお仕事に興味のある方がいたら、当社サービス「おもてなしHR」が力になります！