4月入社を目指す転職活動！お正月明けからの動き方を把握しよう！

4月入社の転職はお正月明けからの行動がカギ！

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4月は多くの企業が新入社員を受け入れる季節です。新卒は4月入社が基本ですが、時期に関係なく転職できる既卒者にとっても良い入社のタイミング。

4月入社の転職を成功させるためには、転職市場が活性化するお正月明けからの行動が重要です。4月入社の転職を実現するには、お正月明けからどのように動くべきなのかを見ていきましょう。

4月入社で転職するメリットとは

年が明けてから4月入社で転職するためには、スピード感を持って動く必要があります。4月入社の転職に、どのようなメリットがあるのかを把握して、モチベーションを高めましょう。

内定が出やすい

年度が変わる4月のタイミングで、従業員を増やしたいと考える企業は多いでしょう。また、年度末の3月で退職する人も多いため、補填も必要です。

そのため、4月に向かう時期には各企業で人材の需要が高まり、求人件数が増加傾向にあります。求職者に有利で内定が出やすいため、転職活動を有利に進められるのではないでしょうか。

同期がいる

中途入社で不安に思うこととして「同期がいない・少ない」といったことはよく挙げられます。しかし、企業が多くの人材を採用する4月入社の転職であれば、同期に恵まれる可能性は高いでしょう。

中途入社だけでなく、新卒入社の若者たちも立派な同期です。同期の存在は非常に心強いもの。また、多くの新入社員と同時に入社するため、組織になじみやすいでしょう。

こうしたことは、4月入社ならではのメリットかもしれません。

手厚いサポートを受けやすい

4月は多くの人材を採用する企業では、受け入れ態勢をしっかりと整えています。座学研修からOJTまで、スケジュールが組まれている場合もあり、安心して業務を学ぶことができるでしょう。

また、全体の研修を設けていない企業でも、年度が新しくなったばかりの4月は比較的、時間に余裕があります。上司や先輩が自分の業務に精一杯で放置される、といった心配が少ないこともメリットです。

ボーナスで損しにくい

ボーナスで損しにくい点も、4月入社で転職するメリットです。

転職で4月に入社する場合、冬のボーナスを受給してから前職を辞められます。冬のボーナスを受け取るまで、転職の計画がバレなければ、満額受給できるでしょう。

転職1年目の夏のボーナスに関しては、査定期間に在籍していないため、多くは期待できません。ただし、夏・冬のボーナスのうち、どちらかを犠牲にしなければならないことは、どのタイミングで転職しても同じことです。

また、企業によっては夏のボーナスで「寸志」程度の金額が支給されるケースもあります。ボーナスの損を最小限に押さえられるのではないでしょうか。

4月入社を狙う転職活動！1月以降のスケジュール

4月入社の転職を狙うライバルたちは、昨年のうちから手を打っているかもしれません。1月から3月までの転職市場は、求職者に有利ですが、油断は禁物です。

これから転職活動を始めるのであれば、お正月明けから以下のようなスケジュールで積極的に動きましょう。

1月

1月前半は、自己分析や企業研究といった準備にあてましょう。

あまり時間はありませんが、準備に手を抜くと転職後、後悔する羽目になるかもしれません。短時間で集中して取り組むことがポイントです。

準備が整い、応募先が決まり次第スピーディーに応募を開始してください。1月後半の時点で、書類選考に進むことが望ましいでしょう。

なお、転職の準備については以下の記事で詳しく解説しています。併せてご参照ください。

2月

2月は本格的に採用試験を受ける時期です。複数の企業に同時進行で応募し、書類選考と面接をこなしましょう。

今の職場を退職するまでに、引継ぎや手続きなどで1カ月前後かかることを考えると、2月後半から3月初旬までに内定を得ることがベストです。

年度末がせまり、スケジュールが過密になりがちですが、有給休暇や半休、リモート面接などを活用しましょう！

なお、在職中の転職活動については以下の記事で詳しく解説しています。併せてご参照ください。

3月

1月からの転職活動が順調に進めば、3月には内定を得て退職準備に入れます。

4月入社の採用では、「足並みを揃えて新入社員を受け入れたい」と考える企業が多いため、他の月に比べて入社日の交渉がしにくいかもしれません。

指定された入社日に間に合うように、引継ぎや退職の手続きを進めてくださいね。

以下の記事では、退職日と入社日の交渉について詳しく解説しています。併せてご一読ください。

4月入社の転職を成功させる方法3選

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4月入社を目指す転職活動は、1月以降のスピード感が重要です。転職活動をスピーディかつ有利に進めるための方法を見ていきましょう。

4月入社の求人に狙いを定める

4月入社の転職を希望するのであれば、入社時期を4月に設定している求人情報に狙いを定めましょう。

入社時期が明確になっていれば、スケジュール通りに動きやすいはずです。また、企業も「4月までに人材をそろえたい！」と考えているため、選考が早く進みやすいでしょう。

リファラル採用に応募する

リファラル採用とは、既存社員の友人や知人を紹介してもらい、採用の可否を決めるという手法です。既存社員が「適任だ」と思った人材を紹介することが前提のため、一般的な採用よりも内定率が高いと言われています。

スピーディに転職を決めたいのであれば、リファラル採用に応募するのもひとつの手段です。年末年始に連絡を取った友人や、同窓会などで再会した知人に頼ってみると、良い求人が見つかるかもしれません。

リファラル採用については以下の記事で詳しく解説しています。併せてご一読ください。

転職エージェントを活用する

短期決戦の転職活動には、転職エージェントの活用もおすすめです。転職時期などの希望に合わせた求人情報の紹介や、面接スケジュールの調整といったサポートが受けられます。

また、自己分析や企業研究といった下準備の段階でもアドバイスを受けられるので、なるべく早めに登録し、面談を受けるとその後の流れがスムーズになるはずです。

転職エージェントの活用方法については、以下の記事で詳しく解説しています。併せてご一読ください。

お正月明けのスタートダッシュで転職を成功させよう

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お正月明けはつい、「まだのんびりしたいなぁ」という気持ちになるものです。しかし、4月入社の転職を成功させたいのであれば、気持ちを切り替えてスタートダッシュを決めましょう。転職エージェントを活用するなどの工夫で、効率的に動いてくださいね。

なお、ホテル・旅館への転職には、おもてなしHRをご活用ください。