10月から転職活動を始めたほうが良い人の特徴とは？注意ポイントと併せて見てみよう

転職活動の第一歩は、転職の目的を明確にしてスケジュールを立てること。具体的なアクションを始めるタイミングはしっかりと見極める必要があります。この記事では、10月から転職活動を始めた方が良いのはどのような人なのかについて解説します。10月から転職活動を始める際の注意点にも触れるので、ぜひ参考にしてください。

10月から始める転職活動を始めたほうが良い人とは？

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10月は中途入社に適した季節と言われています。その理由は下半期がスタートする月であるから。組織の編成が変わったり、新しいプロジェクトが発足したりするため中途入社でも周囲に溶け込みやすく、仕事の足並みをそろえやすいのですね。

それでは、転職活動を10月から始めるのでは遅すぎるのかと言うと、決してそうではありません。転職に対する希望によっては、10月から転職活動を始めた方が良いのです。

10月から転職活動を始めたほうが良いのは、どのような人なのでしょうか。注意すべきポイントと併せて見ていきましょう。

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10月から転職活動を始めたほうが良い人3選

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転職活動を始めるタイミングを見極めるためには、自分がどのような転職をしたいのかを明確にすることが重要です。以下に当てはまる人は、10月が転職活動開始のベストタイミングかもしれません。

また、以下の記事では弊社のキャリアアドバイザーが宿泊業界の転職について解説しています。併せてご参照ください。

レア求人を探している人

専門職や管理職など、めったに出ない求人を探している人は、10月以降の求人情報に注目しましょう。

10月は新たなプロジェクトを始めたところ、専門知識を持つ人材が必要だと分かったり、4月入社の人材ではまかなえない業務が出てきたりしやすい時期。ピンポイントで「こういうスキルを持っている人材が欲しい」という企業が現れる可能性があります。

特殊なスキルや経験をいかして転職をしたい人にとって10月はチャンスの時期なのですね。

転職活動を有利に進めたい人

10月は、求人件数が増える傾向にあります。夏のボーナスを受け取って退職する人や上半期の終わりに退職する人が多く、人手不足になりがちなので求職者に有利なシーズンと言えるでしょう。

また、10月入社の採用が予定人数に達しなかった企業が、採用活動を継続することも考えられます。売り手市場で転職活動したい人は、10月にスタートを切ってはいかがでしょうか。

きりの良いタイミングで入社したい人

一般的に転職にかかる期間は3カ月前後と言われています。10月から転職活動を始めて順当に進められれば、翌年1月というきりの良いタイミングで入社できるでしょう。翌年1月の入社であれば、冬のボーナスを受け取ってから辞められます。

また、もっと早く内定が出た場合でも、きり良く年明けから、ということで待ってもらえる可能性もあります。年末年始の間にしっかり準備を整えて入社できる点もメリットですね。

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10月から転職活動を始める場合の注意点

10月からの転職活動をスムーズに進めるためには、いくつかの注意点があります。この時期ならではのポイントを見てみましょう。

引き止めに遭いやすい

10月から転職活動を始めると、新天地に赴くのは年明けごろが目安です。年末・年度末に向けて忙しくなる職場は多く、しつこい引き止めに遭うリスクが高いかもしれません。

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スケジュール調整が難しい

10月以降は仕事だけでなく、プライベートも忙しくなる時期です。面接が入ることが予想される11月・12月は年末が差し迫り、スケジュール調整に苦慮することが考えられます。

また、応募先企業でもスケジュール調整が困難で、面接の日程がなかなか決まらないといったことがあるかもしれません。

転職活動中のスケジュール調整を円滑に進めるためには、転職エージェントの活用がおすすめです。以下の記事では転職エージェントについて詳しく解説しているので、併せてご参照ください。

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冬のボーナスに注意

10月から転職活動を始めることのデメリットを挙げるとすれば、冬のボーナスで損するリスクが高いという点でしょう。

入社時期を調整すれば、完全にもらいそびれることは防げます。しかし、ボーナスの支給額には「今後の期待値」が含まれているため、転職することが決まっていればその分の減額は免れません。

ボーナスが懐に入るまで、転職の意思はおくびにも出さないことが理想ですが、新年から転職先で働こうと思うと難しいことでしょう。多少、ボーナスで損する覚悟が必要です。

以下の記事では、転職時のボーナスについて解説しています。ぜひご一読ください。

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